역사상 처음으로 Fortune 10대 CEO 중 500% 이상이 여성

올해 설날은 새로운 시작의 약속을 잘 지켰습니다. 1년 2023월 500일은 Fortune 53대 기업을 이끄는 XNUMX명의 새로운 여성 CEO의 시작일이었습니다. 이로써 총 여성 CEO 수는 XNUMX명이 되었습니다. 8%선에서 멈춰—Fortune 10대 CEO 중 500% 이상이 여성입니다.

물어보는게 맞다(바로 이 작가가 그랬듯이) 빈약한 2%의 차이를 축하할 가치가 있는지 여부, 특히 평등 대표를 위해 얼마나 멀리 가야 하는지(오늘날의 거의 10배)를 명확하게 할 때. 그러나 이러한 승리는 아무리 작더라도 중요합니다. 결국, 가장 큰 도약은 그것을 가능하게 하기 위해 무수한 작은 단계를 필요로 합니다. 그러니 소매를 걷어붙이고 다시 일을 시작하기 전에 잠시 시간을 내어 우리를 XNUMX% 선 이상으로 끌어올린 역사를 만드는 여성들을 축하함으로써 우리가 얼마나 멀리 왔는지 인식해 봅시다.

승진 파이프라인이 여성을 위해 어떻게 작용해야 하는지를 보여주는 훌륭한 예로서, 새해 첫 임기를 시작한 다섯 명의 여성 모두 조직 내에서 CEO로 승진했습니다. Karla Lewis는 수십억 달러 규모의 금속 솔루션 회사에서 1992년 이상 근무한 후 Reliance Steel & Aluminium의 CEO로 임명되었습니다. Lewis는 XNUMX년 기업 감사관으로 Reliance에 처음 합류했으며 CFO 및 수석 부사장을 비롯한 다양한 직책을 맡아 회사의 사다리를 올라갔습니다.

현재 그녀가 이끄는 회사의 또 다른 베테랑인 Julia Sloat는 5개 주에서 11백만 명 이상의 고객에게 서비스를 제공하는 오하이오 기반 회사인 American Electric Power의 일곱 번째이자 최신 CEO입니다. Sloat는 1999년 수석 애널리스트로 회사에 합류했으며 이후 CFO 및 COO를 역임했습니다. 그녀의 임기는 AEP가 화석 연료에서 재생 가능 에너지원으로 전환하는 중요한 시점에 왔습니다.

또한 재료 및 제조 산업 분야에서 온 Jennifer A. Parmentier는 항공 우주 산업에서 풍력 터빈 및 태양열 패널에 이르기까지 모든 것을 위한 솔루션을 설계하는 2008년 역사의 모션 및 제어 기술 회사인 Parker Hannifin의 CEO를 맡았습니다. Parmentier는 2021년 공장 관리자로 회사에 합류했으며 XNUMX년부터 COO를 역임했습니다.

핀테크 분야에서 가장 영향력 있는 여성 중 한 명인 Stephanie Ferris는 계획된 1월 28일 시작 날짜보다 몇 주 일찍 공식적으로 책임자가 된 후 현재 Fidelity National Information Services(FIS)의 CEO입니다. 2019년 경력의 핀테크 업계 베테랑이자 금융 리더인 Ferris는 XNUMX년 결제 소프트웨어 회사가 FIS에 인수되었을 때 Worldpay의 CFO로 FIS에 합류했습니다. 그녀는 COO 및 CAO를 포함한 FIS 리더십 역할에 빠르게 영입되었습니다.

또 다른 글로벌 기술 산업 리더인 Maria Black은 자동 데이터 처리(ADP)의 새로운 CEO입니다. Black은 급여 및 HR 기술 회사를 일곱 번째 CEO로 이끌고 있습니다. 또 다른 오랜 회사 베테랑인 Black은 1996년 영업 사원으로 처음 ADP에 합류했습니다. 그녀의 놀라운 경력은 그녀가 계급을 통해 상승하는 것을 보았습니다. 그녀는 고용주 서비스 총괄 관리자와 전 세계 판매 및 마케팅 사장을 포함하여 다양한 직책을 역임했습니다.

이 XNUMX명의 CEO가 현재 운영하는 회사에서 대부분 수십 년에 걸친 경력을 쌓았다는 점은 확실히 주목할 만합니다. 이는 회사의 모든 수준에서 여성을 고용하고 각 단계와 승진 파이프라인 전체에서 여성의 경력과 발전을 지원하는 것의 중요성을 말해줍니다. 또한 각자의 리더십이 각자의 회사를 미래로 이끌어갈 것이라는 의미('미래', '내일', '혁신'이라는 단어가 많이 나왔다)와 진보의 정서가 담긴 CEO로 임명된 것이 적절해 보인다.

회사 리더십에 여성의 존재는 파급 효과를 만듭니다 조직 전체에서 느꼈습니다.. 기업이 여성에 대해 생각하는 방식도 개선됩니다. 연구원들이 발견 리더십 역할에 더 많은 여성이 있으면 여성을 방해하는 고정 관념이 무너집니다. 더구나, 여성이 남성보다 여성을 고용할 가능성이 더 높음, 이는 최고 경영진의 더 나은 표현이 모든 수준에서 더 나은 표현으로 이어질 수 있음을 의미합니다. 그리고 연구는 보여 주었다 회사의 최고위층에 여성이 많을수록 직장 문화가 건전하고(남녀 모두에게) 여성의 업적을 인정받을 가능성이 높아지고 여성이 승진할 가능성이 높아집니다.

그렇습니다. 포춘지 선정 10.6대 CEO 중 500%가 여성이라는 사실이 미미한 이정표처럼 보일 수 있지만 이는 훨씬 더 큰 의미가 있습니다. 바로 우리가 향하고 있는 곳입니다. 비약은 아닐지 몰라도 중요한 진전입니다. 우리가 교차하는 각 임계값, 우리가 부수는 각 장벽은 동등성에 더 가까워집니다. 그리고 우리가 유리 천장을 깨뜨리지는 않았을지 모르지만, 그릿과 수십 년에 걸친 기업 사다리 덕분에 우리는 확실히 유리 천장을 높였습니다.