Forbes의 Future Of Work Summit은 새로운 인재 의제를 형성하는 기술, 정책 및 관행을 다룰 것입니다.

직장의 미래는 다양한 의미를 가질 수 있습니다. 우리가 지난 몇 년 후 사무실 복귀 및 하이브리드 작업을 관리하는 방법, 고용주가 XNUMX년제 학위 요구 사항을 변경하는 방법, 확대되는 노동 운동 및 노동 운동을 주도하는 방법에 이르기까지 증가하는 번아웃과 정신 건강 위기는 일이 우리 삶에서 수행하는 역할을 재편성하고 있습니다. 그만큼 포브스 퓨처 오브 워크 서밋, 15년 2022월 XNUMX일 뉴욕시에서 가상 및 직접 개최 느슨하게, 월마트, 모더나, McKinsey & Co., Global Thrive Global 과 Shopify 인재 의제와 업무의 새로운 세계에 대해 총체적인 관점을 취하여 업무의 미래와 근로자를 위한 대화를 촉발하고 통찰력을 공유합니다.

CEO와 C-suite 팀 전체에서 인재 문제가 그 어느 때보다 우선시되었습니다. 최고 인사 책임자(Chief Human Resources Officer)는 모든 조직에서 가장 중요한 역할 중 하나, 즉 한 번에 여러 위기를 관리해야 하는 핵심 비즈니스 파트너가 되었습니다. Forbes는 다음을 포함하여 이 분야에서 인상적인 연사를 확인했습니다.

• 켄 체놀트, 회장 겸 전무 이사, General Catalyst, OneTen 공동 창립자 및 전 American Express CEO 겸 회장
• 아리아나 허 핑톤 (Arianna Huffington), Thrive Global 설립자 겸 CEO
• 대니 메이어, Union Square Hospitality Group 설립자 겸 회장
• 알렉시 로비쇼, BetterUp 공동 창립자 겸 CEO
• 이완 블레어, 설립자 겸 CEO, 멀티버스
• 브라이언 엘리엇Slack, Future Forum, SVP 및 수석 리더
• 케이티 버크, HubSpot 최고 인사 책임자
• 애니 딘, Team Anywhere 글로벌 책임자, Atlassian
• 도나 모리스, EVP 겸 최고 인사 책임자, Walmart
• 케이티 조지, 최고 인사 책임자, McKinsey & Co.
• 티아 실라스, 최고 인사 책임자, Shopify
• 딘 카터, 사람과 문화의 리더
• 트레이시 프랭클린, 모더나 최고 인사 책임자
• 피트 스타브로스, 미주 사모펀드 KKR 공동 대표
• 사리타 굽타, 부사장, 미국 프로그램, Ford Foundation
• 앤디 스턴, SEIU 명예회장; 경제 안보 프로젝트 시니어 펠로우
• 린다 골더 블런트, Black Women's Health Imperative 사장 겸 CEO
• 크리스티나 마슬락, 버클리 캘리포니아 대학교, Healthy Workplaces Center의 심리학 교수(명예) 및 핵심 연구원
• 가이 윈치, 심리학자 및 저자
• 케빈 애커로이드, CEO, 매그니트
• 리타 출라, AARP 케어기빙 이사

"미래의 전략, 기술 및 모델을 만들고 있는 리더와 혁신가를 한데 모으는 것은 보다 지속 가능하고 평등한 노동력을 창출하는 데 도움이 되는 흥미로운 기회입니다."라고 말합니다. 예나 맥그리거, Forbes의 경력 및 리더십 전략 선임 편집자. "리더들은 인재 부족, 높은 이직률, 직원의 이탈, 불확실한 경제, 증가하는 변화 속도와 씨름하고 있어 이 회담이 그 어느 때보다 중요합니다."

Forbes의 2021년 연구에 따르면, 최고 인사 책임자(CEO)는 회사 정책의 큰 변화를 주도하고 있으며, 그 중 절반 이상이 현재 작업 위치의 유연성을 높이고 그 중 95%가 직원 복지 및 복리후생에 더 많은 지출을 하고 있습니다.

"조용한 퇴사에서 퇴사에 이르기까지 직원들 사이에서 볼 수 있는 추세는 증가하는 스트레스와 번아웃 전염병에 대한 반응입니다."라고 말합니다. 아리아나 허 핑톤 (Arianna Huffington), Thrive Global의 창립자 겸 CEO이자 Forbes Future of Work Summit 2022의 특집 연사입니다. "하지만 이제 우리는 웰빙 중심의 직업 세계를 만들 수 있는 한 세대에 한 번뿐인 기회를 갖게 되었습니다."

성공하는 이번 이벤트는 2021 포브스 CHRO 포워드 서밋, 참석자들에게 하이브리드 작업의 미래, 혼란스러운 세상에서 사람 우선 문화 구축, 정신 건강 위기 관리 및 현대 직원 경험 이해를 비롯한 다양한 시기적절한 주제에 대한 토론을 들을 수 있는 기회를 제공할 것입니다.

Magnit 파트너 스폰서와 함께 이 이벤트의 발표 스폰서입니다. AARP 그리고 후원 후원자 UKG 과 속도 글로벌. 자세한 내용을 확인하고 참가 등록을 하려면 다음을 방문하세요. 포브스 퓨처 오브 워크 서밋. 소셜 대화에 참여하려면 #ForbesFutureofWork를 팔로우하세요.

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