Ford는 성취도가 낮은 사람들이 퇴직금을 잃을 수 있는 새로운 정책으로 조용한 퇴직자를 목표로 합니다.

Ford의 베테랑 화이트칼라 직원은 관리자가 자신을 성과가 낮은 직원으로 간주하면 엄중한 선택에 직면하게 됩니다.

체중을 줄이지 않는 것으로 보이는 XNUMX세 이상의 미국 기반 직원은 거래를 제안받을 것입니다. 지금 매수를 선택하고 미국 자동차 제조업체를 떠나거나, 성능 개선 프로그램에 실패하고 모든 청구권을 잃을 위험이 있습니다. 경쟁력 있는 퇴직금 패키지.

현재, 조용히 그만두고 잠재력을 충분히 발휘하지 못하는 저성과자는 먼저 XNUMX주에서 XNUMX주 프로그램에 등록해야 합니다. 이 프로그램에서 관리자는 주간 목표 달성에 대한 정기적인 업데이트를 요구합니다. 상사가 만족할 정도로 성과가 향상되지 않으면 고용이 종료될 수 있습니다.

Ford는 이제 이 프로세스를 간소화하여 직원들이 압력솥 경험의 스트레스를 견디고 싶지 않은 경우 그냥 떠날 수 있는 옵션을 제공하려고 합니다.

단점은 상황을 되돌리지 않으면 지불금 및 기타 혜택을 박탈당하기 때문에 그것을 통과하기로 선택한 사람들은 충분히 동기가 부여되어야 한다는 것입니다.

포드 대변인은 "우리는 이것을 겪고 있는 사람들을 돕고 싶지만 직원들은 진지하고 완전히 헌신해야 한다"고 말했다. 재산.

포드의 정책은 노동자들이 단순히 “임금을 집행”하고 허슬 문화를 포기하는 조용한 퇴사 현상에 대한 대응입니다. 고용주는 트렌드에 대응하기 위해 분주하게 움직였다, 그들 중 일부는 관리 교육의 효과를 측정하기 위한 지표를 포함하기 시작했습니다. 지난 XNUMX월 마크 저커버그는 "더위를 가다듬다" 그리고 실적이 저조한 기업을 단속합니다.

많은 회사들이 일반적인 퇴직금 프로그램을 제공하는 것을 꺼려합니다. 왜냐하면 결과가 목표와 정반대일 수 있기 때문입니다. 유지하고자 하는 고성과 경영진은 새 직장을 찾을 수 있는 최고의 희망을 가지고 있기 때문에 돈을 받고 떠나고 싶은 마음이 가장 큰 사람들일 수 있습니다.

한편, 동기가 낮고 바람직하지 않은 근로자는 다른 곳에서 더 만족스러운 직업을 찾기 위해 시간과 노력을 들이는 것보다 월급을 계속 받는 것을 선호할 수 있습니다. 성과 개선 프로그램을 통해 외부 인력을 관리하는 것은 성취도가 낮은 사람을 선별적으로 제거하는 옵션이 될 수 있습니다.

이야기는 계속됩니다.

대변인은 그러나 이것은 전반적인 정책의 변경일 뿐이며 현재 미국 전역의 인원 감축 계획은 없다고 설명했습니다. 그녀는 일반적으로 연간 100명 미만의 직원이 이러한 계획의 영향을 받는다고 말했습니다.

뉴스가 처음이었다 신고 로 월 스트리트 저널, 입수한 내부 이메일을 인용.

이 이야기는 원래 포춘닷컴

Fortune에서 더 보기:

나는 자랑스럽게도 원격 근무를 시작하기 8분 전인 오전 59시 XNUMX분에 일어난다. 나 같은 수천 명의 사람들이 있고 우리는 당신이 어떻게 생각하든 상관하지 않습니다

조상이 흑사병에서 살아남았기 때문에 크론병, 류마티스 관절염 또는 루푸스가 있을 수 있습니다.

한 차트에서 주택의 놀라운 몰락: 이 51개 도시 중 60개 도시에서 가격이 급락했으며 더 많이 하락할 것입니다.

이 10가지 기업 유행어는 미국에서 가장 미움을 받는 단어입니다.