미국 연방거래위원회의 불법 고용 계약으로 이동 경쟁 회사에서 일하는 것을 피하겠다는 약속에 근로자의 일자리를 조건으로 하는 것은 그 조치를 막거나 좁힐 수 있는 도전에 직면할 것으로 예상됩니다.
목요일에 기관은 연방 관보에 제안된 규칙에 대한 공지를 게시했습니다. 경쟁 금지 조항 직원, 독립 계약자 및 인턴을 포함한 모든 유형의 근로자에게 적용됩니다. 기록된 바와 같이, 연방법은 현재 비경쟁에 적용되는 주법을 대체하고 소급 적용되어 기존 계약을 무효화합니다.
대중의 정서가 유행하고 있다 반대 비경쟁, 특히 일반 근로자의 경우 일부 회사에서 관행을 포기하도록 유도합니다. 그러나 비즈니스 및 고용 소송 변호사는 다음과 같이 광범위하게 생각되는 금지가 제안 된 FTC에 의해 정치적 반발과 법적 반발에 직면하게 될 것입니다.
비즈니스 및 고용 전문 변호사인 Peter Glennon은 야후 파이낸스와의 인터뷰에서 "제안된 규칙이 너무 광범위하고 모호하며 일반적이기 때문에 유효하다고 생각하지 않습니다."라고 말했습니다. "저는 이 제안된 초기 규칙을 사람들이 좀 더 집중할 수 있도록 도와주기를 바라는 프레임워크로 인식합니다."
제안된 규칙은 비즈니스 소유자가 회사를 새 소유자에게 매각한 후 직원으로 남아 있거나 고용주가 신규 고용자를 교육하기 위해 비용을 지불하는 경우와 같이 비즈니스가 일부 비경쟁을 유지할 수 있도록 예외를 개척합니다.
그러나 Glennon과 다른 고용 전문가들은 이 제안이 헌법에 위배될 수 있다고 말합니다.
하나는 미국 정부 행정부의 일부인 FTC가 권력 분립 의회만이 법을 만들 수 있는 권한을 부여하는 교리.
둘째, 그들은 이 규칙이 계약을 체결할 개인의 권리를 보호하고 의회와 주가 사후 법률을 통과시키는 것을 불법화하거나 조치를 소급하여 처벌하는 헌법 제XNUMX조를 침해할 수 있다고 말합니다.
여기서 중요한 것은 FTC가 이 규칙을 만들 권한이 있는지 여부입니다. 그리고 별도의 질문은 FTC가 과거의 비경쟁을 무효화하고 고용주가 이를 철회하도록 강제할 법적 권한이 있는지 여부라고 그는 말했습니다.
Feicht는 "이 계약은 이미 협상된 계약입니다."라고 말하면서 고위급 관리자는 일반적으로 스톡 옵션, 유지 보너스 및 기타 장기 인센티브와 같은 혜택과 교환하여 회사에 계속 머무르는 데 동의한다고 말했습니다.
"그 혜택이 지급되었거나 부분적으로 지급되었거나 스톡 옵션이 귀속된 시나리오에서는 어떻게 될까요?" 페이히트는 말했다. "직원이 더 이상 계약에 의해 관리되지 않기 때문에 직원이 반환해야 합니까?"
제안된 규칙은 이러한 질문을 다루지 않지만 FTC는 최종 규칙에서 이러한 질문을 해결할 수 있습니다. 현재 대중은 제안에 대한 의견을 제출할 수 있는 초기 30일을 갖습니다. 그런 다음 위원회는 또 다른 검토를 수행한 다음 제안된 명령을 최종 결정해야 하는지 아니면 다른 조치를 취해야 하는지를 결정할 것입니다.
Glennon은 규칙 제안에 따라 기업이 직원에게 기밀 유지 및 권유 금지 계약을 계속 부과할 수 있다고 덧붙였습니다. 기밀 유지 계약은 역사적으로 경쟁 금지 계약과 부분적으로 중복되어 기업이 지적 재산과 영업 비밀을 보호하는 데 도움이 되었습니다.
"이것은 모든 산업에 영향을 미칩니다."라고 Glennon은 말했습니다.
Feicht는 기업이 근로자를 위한 더 많은 교섭력에 반대한다는 대중의 인식을 피하고 싶어할 수 있기 때문에 개별 기업보다는 무역 단체와 주 법무장관이 야당을 이끌 것이라고 예측합니다.
제안에 대한 답변에서 미국 상공 회의소는 금지를 불법으로 규정했습니다.
"의회는 그러한 경쟁 규칙을 공포하는 데 필요한 권한에 가까운 것을 FTC에 위임한 적이 없습니다."라고 조직은 썼습니다. “모든 고용 상황에서 경쟁 금지 조항을 금지하려는 시도는 오랫동안 금지 조항의 사용을 규제해 온 확고한 주법을 뒤집고 적절하게 사용될 경우 경쟁 금지 계약이 혁신을 촉진하고 경쟁을 유지하는 데 중요한 도구라는 사실을 무시합니다. ”
FTC는 현재 30만 명의 미국 근로자가 경쟁 금지 계약을 체결한 것으로 추산합니다.
이 기관의 리나 칸(Lina Khan) 회장은 성명에서 "비경쟁은 노동자들이 자유롭게 직업을 바꾸는 것을 막고, 더 높은 임금과 더 나은 근무 조건을 박탈하고, 기업이 구축하고 확장하는 데 필요한 인재 풀을 박탈한다"고 말했다.
Alexis Keenan은 Yahoo Finance의 법률 기자입니다. Twitter에서 Alexis 팔로우 헉헉.
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출처: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html