Z세대와 밀레니엄 세대는 직장에서 체크 아웃되며 경력을 망칠 수 있습니다.

과거의 관리자는 어느 정도 여전히—Great Resignation이 직원들에게 무엇을 할 수 있는지 걱정했습니다. 그러나 2023년에 고용주들은 대이해에 대해 초조해하는 데 더 많은 시간을 할애할 것입니다.

지난 몇 년 동안 미국 직원 간의 참여는 원격 작업장에서 중심 무대를 차지했습니다. 팬데믹 이전에도 직원들이 연결되어 있다고 느끼게 하는 강력한 기업 문화는 우선 재택근무 시대에 노동자들에게 이는 더 중요하면서도 더 어려운 과제가 되었습니다.

고용주와의 단절감이 근로자가 이직을 원하는 가장 큰 이유인 것으로 나타났습니다. 2022 조사, 작년 CEO들은 비난받는 원격 근무 젊은 직원들의 회사 및 동료와의 고립감을 위해

이유가 무엇이든, Gallup에 따르면 미국에서 직원 몰입도가 XNUMX년 만에 최저 수준인 것이 현실입니다. 신고 직원들은 그 어느 때보다 고립감을 느끼고 관리자들은 직원들의 연결을 유지하기 위해 고군분투하고 있습니다.

업무에 참여하지 않는 직원은 정신 건강 문제를 일으키고 경력 개발 기회를 놓칠 위험이 있으며, 회사의 경우 직원이 이탈하면 더 많은 사직과 생산성 손실을 의미할 수 있습니다.

이탈률 증가

~ 직장에서의 극심한 피로 그리고 의 출현 조용히 그만두다—최소한의 작업을 수행하고 업무에 투입하는 전반적인 노력과 시간을 줄이는 직원 —작년에는 직원들이 업무에 얼마나 환멸을 느끼고 있는지를 받아들이는 것이 전부였습니다.

보고서에 따르면 직원의 32%만이 자신의 업무에 몰두하고 있다고 답했으며, 이는 36년 2020%로 가장 높았던 것에서 감소한 것입니다. 감소는 근로자 참여가 2013년 동안 증가한 후 발생했으며 현재 적극적으로 참여하지 않은 근로자에 ​​대한 참여 비율은 15,000년 이후 최저 수준입니다. Gallup은 작년에 각 분기에 실시한 XNUMX개의 설문 조사에서 결과를 수집하고 평균을 내었습니다. 약 XNUMX명의 풀타임 및 파트타임 미국 직원.

이야기는 계속됩니다.

"적극적으로 참여하지 않는" 직원은 이제 18년 16%에서 2021%로 증가한 반면 나머지 50%는 조용히 그만두고 있습니다.

직원들의 몰입도가 떨어지는 동안 일부 직원들은 다른 직원들보다 더 고립감을 느끼고 있습니다. 젊은 밀레니엄 세대와 35세 미만의 Z세대 근로자는 나이든 동료보다 훨씬 더 많은 수의 직장에서 이탈하고 있으며, 더 많은 여성이 남성보다 이탈했다고 보고했습니다. 직무 유형 중 관리자는 자신의 역할에 가장 환멸을 느끼는 직원입니다. 스트레스와 소진 작년에.

일에 대한 젊은이들의 불만이 커지는 것은 이미 잘 알려진 사실이다. Z세대와 젊은 밀레니엄 세대의 절반 이상이 XNUMX월 Gallup에서 업무에 몰입하지 않는다고 보고했습니다. 투표, 주로 동료나 고용주와 긴밀한 관계를 느끼지 않았기 때문입니다.

한편, 여성은 남성보다 직장에서 더 고립감을 느끼고 있습니다. 전염병 이전부터. 직장에서 여성의 참여는 여성이 얻기 힘든 경력 성장 기회와 관리자에게 직장의 우려를 표명하는 것에 대한 두려움으로 인해 줄어들었습니다.

고용주는 무엇을 할 수 있습니까?

이번 주 Gallup 보고서에서 직원들은 불분명한 기대, 회사와의 단절, 경력 개발 기회 부족을 이탈로 이어지는 주요 요인으로 꼽았습니다.

관리자의 경우 이러한 문제를 해결하는 것은 보다 명확한 커뮤니케이션에서 시작됩니다. 오늘날 직원들이 더 많은 투자를 회사 가치 과 일과 생활의 균형 그 어느 때보다 경영진은 문화와 전략을 보다 투명하고 일관되게 전달하고 직원의 복지를 측정하기 위해 보다 정기적으로 점검해야 합니다. 주간 직원 만족도 조사, 예를 들면).

보고서에 따르면 직원 만족도 문제는 원격 근무의 물리적 거리 제약으로 증폭될 수 있지만 직원을 다시 사무실로 데려오는 것이 많은 주요 CEO가 사용하는 만병통치약은 아닐 수 있습니다. 선전 된 지난 해있다.

참여도가 감소하는 이유는 "직장 위치에 관계없이(완전 원격 직원 포함)" 공유되었다고 보고서는 밝혔습니다. 완전 원격 근무자는 조용히 그만둘 가능성이 더 높았지만, 적어도 며칠은 원격 근무를 할 수 있지만 일주일에 XNUMX일은 사무실에 있어야 하는 직원에게서 실제로 가장 큰 감소가 관찰되었습니다.

보고서에 따르면 관리자의 우선 순위는 직원, 특히 근무 장소에 관계없이 이탈에 더 취약한 직원과의 보다 투명한 의사 소통과 일관된 상호 작용이어야 합니다.

이 이야기는 원래 포춘닷컴

Fortune에서 더 보기:
올림픽 레전드 우사인 볼트가 사기로 12만 달러를 잃었습니다. 그의 계좌에는 $12,000만 남아 있습니다.
영국 대중이 용서할 수 없고 미국인도 이해할 수 없는 메건 마클의 진짜 죄
'작동하지 않습니다.' 주인이 현대식 고급 식당 모델을 '지속 불가능'하다고 부르면서 세계 최고의 레스토랑이 문을 닫습니다.
밥 아이거는 그냥 발을 내려놓고 디즈니 직원들에게 사무실로 다시 오라고 말했습니다.