직장에서 성별 고정 관념은 여전히 ​​중요하지만 새로운 데이터는 진행 상황을 보여줍니다

젠더 고정관념은 분명히 살아 있고 건전하지만, 좋은 소식은 여성, 남성, 그들의 강점 및 지도력에 대한 보다 공평한 관점을 향한 진전이 있는 것 같다는 것입니다. 에 의한 연구 Zety 직장에서 남성과 여성의 인식에 대한 몇 가지 흥미로운 통찰력을 찾습니다.

성별, 기술 및 과제

특히, 연구에 따르면 응답자의 73%가 성별과 사람의 기술 사이에 관계가 없다고 보고했습니다. 이 결과의 미묘한 차이는 사람들이 직장 경험이 약간 더 많을 때(3-10년 대 1-2년) 직장에서 성별이 중요하다고 말할 가능성이 더 높다는 것입니다. 또한 소규모 회사(직원 1-50명 vs. 직원 500명 이상)에서 일할 때 성별이 중요하다고 말할 가능성도 더 큽니다.

직장에서 남자와 여자 중 어느 것이 더 쉬운지 물었을 때 가장 많은 비율(46%)이 중요하지 않다고 답했지만 34%는 그렇다고 생각했다. 여자보다 남자가 더 쉽다 직원과 20%는 여성이 더 쉽다고 생각했습니다.

인식의 가장 큰 차이는 일자리 찾기. 여기에서 30%는 남자로 직업을 찾는 것이 더 쉽다고 생각했고, 16%만이 여자로 직업을 찾는 것이 더 쉽다고 생각했습니다.

성 고정관념

고정 관념은 어떻습니까? 대부분의 사람들(71%) 그들이 살아 있고 건강하다고 믿으십시오. 이것은 여성의 75%와 남성의 68%가 느끼는 감정이었습니다. 고정 관념은 남성과 여성의 특성에 대한 사람들의 가정에서 입증되는 경향이 있습니다.

남성은 동료나 관리자로부터 여성보다 공격적, 경쟁적, 분석적, 감정적, 무능한 사람으로 더 자주 묘사되었다고 보고했습니다. 흥미롭게도 남성과 여성 모두 나약하고, 어리석고, 똑똑하고, 유능하고, 자신감 있고, 동정심이 많으며, 롤 모델이자 리더로 거의 동등한 빈도로 특징지어지는 것으로 보고되었습니다.

리더십 및 직무 수행

특정 직업과 관련하여 대부분의 사람들은 남성과 여성이 모든 직업을 잘 수행할 수 있다고 믿었습니다. 그러나 남성은 일반적으로 더 나은 변호사, 정치인 및 경찰관으로 간주되는 반면 여성은 교사, 의사 또는 회계사로서 더 나은 성과를 내는 것으로 설명되었습니다.

아마도 가장 좋은 소식은 대부분의 사람들(58%) 리더십에는 성별이 없다고 믿었다. 대다수의 응답자는 좋은 직원이 되기 위해 성별도 중요하지 않다고 답했습니다(70%). 좋은 동료(64%), 팀 플레이어(66%) 또는 관계 구축자(61%).

현실은 지각이다

주목할만한 점은 남녀 모두 47%가 성별에 따라 차별을 받은 적이 있다고 보고했으며, 이는 여성의 51%에게 해당 그리고 남성의 42%. 또한 직장에서 젠더가 중요하다고 믿는 사람들의 69%가 차별을 경험했습니다. 젠더 문제를 믿지 않는 사람들의 경우 직장 내 성차별을 경험한 사람은 25%에 불과했습니다.

여기에서 갈 곳

많은 사람들이 리더십, 동료애, 성과가 성별에 의존하지 않는다고 믿는 것은 중요하고 긍정적입니다. 그것은 선택과 행동의 기초가 되는 신념 체계의 측면에서 고무적인 발전입니다.

전반적으로 개인 간의 차이가 그룹 간의 차이보다 더 의미가 있습니다. 그리고 사람들이 어떤 그룹에 속해 있는지에 따라 판단되면 모든 사람의 일부인 복잡성과 뉘앙스가 훼손됩니다.

성별에 따라 긍정적이든 부정적이든 판단하는 대신 사람들을 독특하게 만드는 요소를 기반으로 사람들을 알아가려고 노력하십시오. 참석하고 질문하고 경청하십시오. 모든 면에서 나와 다른 사람들과의 관계를 찾고 여러 관점에서 배울 점이 있다고 가정합니다. 또한 건전한 토론, 대화 및 토론을 추구하여 아이디어를 교환하고 자신의 신념에 도전하며 사람과 문제에 대한 이해를 향상시킬 수 있습니다.

요약해서 말하면

광범위한 속성이 모든 개인을 정의하며 일부 특성은 핵심적인 반면 다른 특성은 우리의 정체성에 덜 중요합니다. 자신을 인식하고 다른 사람들에게도 공감하십시오. 커뮤니티는 사람들이 최선을 다할 수 있고 다양한 기술, 재능 및 관점이 결합될 때 가장 강력해집니다. 따라서 모든 사람이 소속감을 느끼고 시간이 지남에 따라 커뮤니티가 회복될 수 있습니다.