Goldman CEO는 급여 비용이 33 % 증가한 후 '모든 곳에서 실질 임금 인플레이션'을보고 있다고 말했습니다.

월스트리트 기업들은 거래 성사 및 거래 붐이 일어난 XNUMX년차에 직원 보상 제도를 따라잡기 위해 노력하고 있습니다.

이는 골드만삭스의 데이비드 솔로몬 CEO가 화요일 은행의 8분기 실적을 논의하기 위해 분석가들과 전화 회의에서 인정한 내용입니다. 거래 중 어느 시점에서 분기별 비용 급증으로 인해 은행 주가가 XNUMX% 이상 하락한 적이 있었습니다.

분석가들은 솔로몬과 신임 CFO 데니스 콜먼에게 증가된 비용과 미래에 대한 기대에 대한 질문을 던졌습니다. 2021년 월스트리트 전역에 공개된 보상 비용의 급증은 분석가들을 놀라게 했을 수 있습니다. 왜냐하면 팬데믹이 처음 발생한 전년도에 은행들이 보상에 대한 자제력을 보였기 때문입니다.

Deutsche Bank 분석가 Matt O'Connor가 최근 급여 인상이 "따라잡기" 위한 인상인지 물었을 때 솔로몬은 "경제의 모든 곳에서 실질 임금 인플레이션이 있습니다"라고 선언했습니다.

솔로몬은 “지금 돌이켜보면 끊임없이 진화하는 코로나 환경과 공급망 변화, 통화 및 재정 정책 환경, 저축률에 대한 영향 등으로 인해 임금에 대한 실질적인 압박이 있었다고 생각하는 곳이 분명히 있었다”고 말했다. .

골드만삭스의 보상 비용은 33년에 17.7% 증가한 2021억 달러로, 이는 좋은 성과에 대한 급여 인상에 힘입어 무려 4.4억 달러 증가했다고 경영진은 말했습니다. 이로 인해 직원당 ​​평균 보상액은 404,000년 2021달러에서 329,000년 약 2020달러로 증가했습니다.

Goldman의 급여 인상은 주로 비이자 수익의 전년 대비 증가를 추적하여 투자 은행 수익이 33% 증가한 데 힘입어 52.9% 증가한 55억 달러를 기록했습니다. 매출이 2020% 증가하고 보상이 24%만 증가한 8년에는 이야기가 달랐습니다.

평균 직원 급여 수치는 Goldman의 현실을 왜곡합니다. Goldman에서는 최고 생산자에게 수백만 달러 패키지를 지급하는 반면 대부분의 직원은 상당히 낮은 급여를 받습니다. 신규 채용은 비용이 저렴한 지역에서 이루어질 가능성이 더 높다고 은행은 말했습니다. 올해 추가된 근로자의 약 90%는 뉴욕, 런던, 홍콩 등 금융 수도 외부에 위치해 있다고 은행은 밝혔다.

JPMorgan Chase와 Citigroup의 경영진도 귀중한 직원을 유지하기 위해 비용을 지불해야 했다고 유사한 공개를 했습니다. 올해 인플레이션이 거의 모든 유형의 상품과 서비스에 영향을 미쳤으므로 결국 월스트리트 직원에게도 영향을 미치게 될 것입니다.

화요일에 Goldman의 CFO는 회사가 “경쟁적인 노동 환경에서 최고의 인재에게 보상하기 위해 최선을 다하고 있다”고 말하면서 이러한 발언을 반영했습니다.

골드만삭스 경영진은 "경영진은 시장 상황이 허락할 경우 신속하게 전환하고 거래와 대출에 더 적은 자본을 투자할 수 있는 유연성을 갖고 있다"고 말했다.

솔로몬은 “우리는 이번 분기에 끝나지 않았습니다.”라고 말했습니다. "우리는 회사를 계속해서 발전시킬 수 있는 방법에 대한 XNUMX년, XNUMX년, XNUMX년 비전에 초점을 맞추고 있습니다."

일정을 아는 소식통에 따르면 골드만삭스 직원들은 이번 주 수요일부터 2021년 급여 패키지에 대해 안내받을 예정이다.