일회성 지불금으로 수백만 달러를 받는 Goldman의 가장 엘리트 등급

(블룸버그) — 골드만삭스 그룹(Goldman Sachs Group Inc.)의 상위 1%는 팬데믹을 통해 월스트리트의 거물이 보여준 엄청난 성공을 인정하는 연간 보너스 외에 특별한 일회성 보상을 받을 예정입니다.

블룸버그에서 가장 많이 읽은

내부 결정을 논의하는 동안 익명을 요구한 이 문제에 정통한 사람들에 따르면, 투자 은행의 최고 직책을 맡은 약 400명의 임원으로 구성된 파트너에게 이례적인 지급이 이루어지면 많은 보상 패키지에 수백만 달러가 추가될 것이라고 합니다. 그 그룹은 이미 XNUMX년 동안 기록적인 수익을 올린 후 수백만 달러에서 그 배수에 이르는 더 큰 지급금을 받을 준비가 되어 있습니다.

월스트리트에서 점점 더 공격적인 밀렵을 막아야 한다는 압력을 받고 있는 골드만삭스 경영진은 추가 인상을 경고와 함께 제공될 창의적인 솔루션으로 보고 있습니다. 수령인은 범프를 새로운 급여 하한선의 일부로 착각해서는 안 된다고 두 사람이 말했습니다. . 내년에 보상이 정해지면 관리자는 비교 시 일회성 지급을 무시하게 됩니다.

이를 통해 골드만삭스 리더들은 2021년부터 은행의 부를 극대화하여 가장 소중한 직원들에게 보상하는 동시에 앞으로의 기대치와 비용을 완화하려고 노력할 수 있습니다.

골드만 대변인은 논평을 거부했다.

월스트리트의 상사들은 팬데믹으로 인해 촉발된 2020년간의 거래 및 거래 붐의 전반기에 자제력을 보인 후 올해 배당금을 인상하고 있습니다. 19년 말, 그들은 코로나XNUMX 사태 속에서 사치스러워 보이는 것을 경계했고, 호황이 지속될지 불확실했습니다. 이제 그들은 최고의 생산자들을 행복하게 하고 그들이 배에서 뛰어내리는 것을 막기 위해 지갑을 열어야 한다는 압박감을 느끼고 있습니다.

Goldman 파트너십은 민간 기업으로서 130년의 역사를 이어온 것입니다. 이때 리더들은 거래 및 거래 자금을 조달하기 위해 자체 자본을 투자했습니다. 현대 Goldman에서 파트너 직함은 여전히 ​​상징적 가치를 갖고 있으며 회사 계층 구조에서 최고의 위치를 ​​나타냅니다.

이야기는 계속됩니다.

회사 운영 전반에 걸쳐 팀을 이끄는 임원들은 일반적으로 연말 현금 및 주식 보너스에 비하면 작은 금액인 약 1만 달러의 기본급을 받습니다. 지난 XNUMX년 동안 비용을 억제하려는 욕구로 인해 파트너 급여와 평사원 이사 사이의 보상 분배가 압박을 받아왔습니다.

그러나 팬데믹의 시작과 그에 따른 시장 전반의 혼란과 기회로 인해 Goldman의 핵심 거래 및 딜메이킹 운영이 한 세대에 한 번 향상되었습니다. 이러한 성공으로 인해 회사는 2020년에 거의 기록적인 수익을 올릴 수 있었고, 2021년 첫 XNUMX개월 만에 그 기록을 경신했습니다.

새로운 보상은 Goldman이 파트너를 행복하게 유지하기 위한 방법을 모색했던 과거의 또 다른 순간을 연상시킵니다. 2008년 말, 수익이 50% 이상 급락한 후 은행 경영진은 주가가 반등할 경우 가치가 급등할 수 있는 옵션을 부여했습니다.

그 수백만 가지 옵션은 그해 급여 삭감으로 인해 불만을 품은 경영진을 안심시키기 위한 것이었습니다. 그 후 3년 동안 그들의 가치는 엄청나게 불어났고, 주식이 회복되고 급등하면서 보유자들은 XNUMX억 달러 이상을 벌어들였습니다.

분석가들은 골드만삭스의 매출이 지난해 30% 이상 급증한 것으로 추정하고 있다. 은행은 18월 XNUMX일 XNUMX분기 실적을 발표할 예정이다.

블룸버그 비즈니스위크에서 가장 많이 읽은 기사

© 2022 Bloomberg LP