좋은 소식! 확장될 미국 고용 허가 문서에 대한 권리

최근 미국 시민권 및 이민국(USCIS)은 특정 지원자에 대한 신규 취업 허가 서류(EAD)의 최대 유효 기간을 변경하고 그러한 지원서 심사에 대한 일반적인 지침을 제공하는 업데이트된 정책을 발표했습니다.

XNUMX년 동안 유효한 신규 및 갱신 EAD – 누가 자격을 갖추나요?  

USCIS는 이제 일반적으로 다음에 대한 신규 및 갱신 EAD 유효성을 부여합니다. 이년 난민으로 입국했거나, 망명 허가를 받았거나, 추방 또는 추방 보류를 승인받은 신청자, 소위 VAWA 자체 청원자에 대한 것입니다.

더욱이, USCIS는 일반적으로 긴급한 인도주의적 이유로 미국에 가석방된 신청자에게 또는 해당 국가와 다음과 같은 사람들에게 상당한 공익을 가져오기 때문에 가석방 또는 유예 조치 기간이 끝날 때까지 신규 및 갱신 EAD를 부여합니다. DACA가 아닌 사건에 대해서는 유예 조치가 허용되었습니다.

USCIS 정책 지침에는 새로운 정책이 즉시 발효된다고 명시되어 있습니다. 따라서 앞으로 해당 카테고리에 대해 발행된 신규 및 갱신 EAD에는 업데이트된 유효 기간이 반영됩니다. 그러나 7년 2022월 XNUMX일 이전에 발급된 EAD는 영향을 받지 않습니다. 이러한 경우 USCIS는 원래 EAD와 동일한 유효 날짜로 대체 EAD를 계속 발급합니다.

EAD 신청자가 직면하는 장애물

이러한 범주에 대해 EAD에 제공될 수 있는 최대 유효 기간을 늘리기 위한 이 정책 업데이트는 고용 허가 및 서류의 공백을 방지하는 데 도움이 될 것입니다. 이를 통해 신청자가 EAD를 갱신해야 하는 빈도와 횟수가 줄어들어 처리 잔고가 쉬워집니다.

USCIS는 영향을 받는 특정 카테고리에 대해서만 최대 유효 기간을 늘리기로 한 이번 결정으로 인해 동일한 자격이 있는 위치에 있지 않은 다른 신청자들에게 문이 열리는 것을 막고 있다고 믿습니다. 이 정책 업데이트는 영향을 받는 신청자에게 좋은 소식이지만, 정책 변경은 범위가 제한되어 있으며 현재 기본 상태 연장 승인을 기다리고 있는 밀린 신청자 수에 대해서는 다루지 않습니다. 이 때문에 일부 신청자와 변호사들은 이 정책이 자의적이고 불만족스럽다고 비판해 왔다. 그들은 지원자 범주 간의 이러한 임의적인 구분을 제거하여 격차로 인해 영향을 받는 모든 지원자의 처리 적체를 완화해야 한다고 주장합니다. 그들은 또한 누구도 그러한 자의적인 시간 제약을 받지 않도록 모든 신청자가 EAD를 이런 방식으로 갱신하는 것을 막을 이유가 없다고 주장합니다.

그럼에도 불구하고 추가 확장이 이루어질 때까지 영향을 받는 범주의 신청자에게 최대 유효 기간을 XNUMX년으로 늘리는 이 정책 업데이트는 올바른 방향으로 나아가는 단계입니다.

L-2, H-4, E 피부양자 분류에 대한 EAD 정책의 주요 변경 사항

한편, 최근 국토안보부(DHS)와 미국이민변호사협회(AILA) 간의 합의로 인해 USCIS가 특정 범주에 대한 부양 배우자 취업 허가 서류를 처리하는 방식에 두 가지 주요 변경 사항이 생겼습니다.

첫째, L-2, E-1, E-2 부양 배우자 보유자는 앞으로 자동 취업 허가를 받게 됩니다. 그들의 지위에 따라. 미국 관세국경보호국(CBP)은 해당 신청자가 L-94, E-2 또는 E-1 배우자임을 나타내기 위해 I-2 양식에 주석을 달고 해당 I-94 양식이 I-9 확인에 사용됩니다. 이는 부양가족 배우자 비자 소지자가 미국에 입국한 후 더 이상 EAD를 신청할 필요가 없어 부양가족과 USCIS 모두의 업무 부담을 덜어주기 때문에 큰 변화입니다.

둘째, H-4 소지자는 이미 유효한 H-4 신분을 가지고 있지만 EAD 카드가 만료된 신청자의 EAD 자동 갱신을 받게 됩니다. 이는 지금까지 EAD 갱신 신청서를 적시에 제출했으며 현재 EAD 만료일 이후에도 계속 H-4 신분을 유지하고 있는 신청자가 이 자동 연장을 받을 자격이 있다는 것을 의미합니다.

궁극적으로 EAD에 대한 이러한 모든 정책 업데이트는 현재 미국 이민계에서 환영 받고 있습니다. 바라건대 이 내용이 USCIS에서 일하는 사람들과 관련 지원자들의 부담을 줄이는 데 도움이 되기를 바랍니다. 이러한 변화를 가능하게 해준 분들께 감사드립니다.