사무실 복귀, 생산성 손실, 업무의 미래에 대한 철저한 논쟁으로 그늘진 XNUMX년 동안 성과 검토가 아직 충분히 스트레스를 받을 수 있는 위치에 있지 않은 것처럼, 직원들은 구글 실리콘 밸리의 거인이 연말을 위해 성과 검토 프로세스를 강화함에 따라 증가하는 업무 불안에 대비하고 있습니다.
구글 지난 주 초에 보고된 정보는 관리자에게 직원의 6%(약 10,000명)가 회사의 수익에 미치는 영향 측면에서 "저성과자"를 식별하도록 요청했습니다. 이전 시스템에서는 실적이 저조한 직원의 2%를 식별하도록 요청했습니다. 이것은 실제로 어떻게 보이든 간에 높은 점수를 받을 수 있는 사람의 수가 줄어든다는 것을 의미합니다.
수천 컷의 뒤를 이어 기술 산업 전반에 걸쳐, 직원들은 긴장합니다.
직원 XNUMX명 내부자에게 말했다 "리더십이 눌렀을 때 배제하지는 않았지만 그렇게 될 것이라는 징후도 보이지 않았습니다."라는 회사의 해고 추측.
일반적으로, 성능 리뷰는 거의 쓸모가 없다고 볼 수 있습니다. 기업은 종종 메시지를 혼동하기 때문입니다. 성능. 그리고 그것이 전적으로 개별 Google 직원에게 직접적인 결과는 아니지만 회사는 수익에 관심이 있음을 보여주기 위해 아무 말도 하지 않았습니다.
의에서 최근 XNUMX분기순다르 피차이 최고경영자(CEO)는 회사가 사업에 더욱 집중할 것이라고 말했고, 구글은 수익이 6% 증가했다고 보고했는데, 이는 대략 지난 15년 동안 두 번째로 느린 성장 범위입니다. 직원 XNUMX인당 수익은 XNUMX년 전 같은 기간에 비해 해당 분기에 거의 XNUMX% 감소했습니다.
구글 경영진은 성과 검토 변경이 XNUMX년 이상의 팬데믹을 겪으면서 일과 삶의 균형에 대한 새로운 아이디어에 재적응한 직원들의 생산성을 향상시키기 위한 방법일 뿐이라고 말합니다. 그러나 회사 직원들은 새해에 수입이 감소하고 불경기가 다가오면서 이러한 변화를 정리 해고 사례 이상으로 보고 있다고 The Information이 보도했습니다.
그들은 그것을 그렇게 보는 것에 대해 비난받을 수 없습니다. 기술 부문은 메타와 구글과 같은 사람들이 빠르게 성장하고 끊임없이 고용하는 것을 본 업계에 호재를 보인 후 전염병 봉쇄 이후 광범위하게 어려움을 겪었습니다. 그 모든 것이 무너지고 말았어.
고용주에게 정리 해고에 대해 조언하는 회사 인 Challenger, Gray & Christmas에 따르면 31,200 월에만 기술 회사가 XNUMX 개의 감원을 발표했습니다.
Meta는 이달 초 11,000명의 직원을 해고했으며 CEO Mark Zuckerberg는 회사가 사업과 인력을 확장하면서 팬데믹의 혜택을 잘못 계산했음을 인정했습니다. Elon Musk는 트위터를 인수한 후 직원의 절반을 해고했습니다. 그것 앞에, 스냅 직원의 약 20%를 해고하고, 넷플릭스, 코인베이스, 로빈후드 및 테슬라 모두 인원을 줄였습니다. 아마존 최근 계획이라고 밝혔다 약 10,000명의 직원을 감축.
Google은 이미 조용히 비용을 줄이고 있습니다. 여행 예산 삭감 팀 기능과 사교 모임을 중단하면서 전체 팀 폐쇄와 함께 일부 직원은 다른 역할에 다시 지원해야 했습니다. 이 회사는 아직 대규모 정리해고를 발표하지 않았지만 직원들에게 물어보면 벽에 걸린 것 같습니다. .
"구글 경영진은 사람들을 줄이고 싶어할 것입니다." 회사의 전직 임원이 인사이더에게 말했습니다. "사람들을 조금 더 무서워하게 만들어 문화를 청소하기 위해서입니다."
이 이야기는 원래 포춘닷컴
Fortune에서 더 보기:
Sam Bankman-Fried의 암호화폐 제국은 모두 서로 데이트를 한 바하마의 아이들 갱단이 운영했습니다.
출처: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html