구글 실리콘밸리 기준으로도 관대하다고 여겨지는 직원 급여를 줄이기 위해 중간 관리자가 승진할 수 있는 속도를 늦추려고 합니다.
거시경제 전망이 어두워지고 주주들의 압력이 높아지면서 CEO 순다르 피차이는 인력과 비용 기반이 지금보다 더 커지는 것을 막기 위해 제동을 걸었습니다.
"채용 속도가 느려짐에 따라 Google이 빠르게 성장할 때보다 더 적은 승진을 계획하고 있습니다."라고 회사는 말했습니다. 이메일로 내부자에 의해 입수.
이 결정은 일반적으로 6년 이상의 경험을 가진 직원을 포함하는 소위 LXNUMX 레벨 이상부터 시작하여 관리 계층에 영향을 미칩니다.
이메일은 계속해서 이번 결정으로 더 많은 고위 리더십 역할을 맡은 관리자의 수가 "회사의 성장에 비례하여 증가"할 것이라고 말했습니다.
경우 지난 분기 아무거나, 그들은 참으로 아주 빈약한 증가를 예상할 수 있습니다.
모회사인 Alphabet의 수익은 작년 마지막 1개월 동안 전년도 분기의 32%와 비교하여 단 XNUMX% 증가에 그쳤습니다.
달러 강세는 그룹 매출의 절반 이상을 차지하는 미국 이외 지역의 비즈니스 개선을 취소했습니다. 그러나 통화 효과를 감안하더라도 실적은 여전히 실망스러웠습니다.
10년 연간 매출 성장 속도가 2022%로 떨어졌음에도 불구하고 알파벳의 인력은 두 배의 속도로 증가했습니다.
회사 수치에 따르면 직원 수는 190,000월 말까지 XNUMX명을 조금 넘었습니다.
투자자들은 Google이 과도한 급여 및 인력 수준을 완화하기 위한 조치를 취할 것을 요구하고 있습니다.
고위 관리자의 승진이 느려진다는 소식은 Google이 Meta와 같은 다른 동료를 따르기를 원하는 최근 투자자들의 압력에 따른 것입니다. 아마존, Microsoft및 세일즈 포스 직원을 다듬습니다.
XNUMX월에 TCI의 영국 헤지펀드 매니저 Chris Hohn은 Pichai가 부실한 재무 규율을 행사했다고 비난했습니다. 과도하게 높은 비용 기반을 해결하기 위해 공격적인 조치를 취할 것을 촉구했습니다. "훨씬 더 적은" 직원을 사용하여 비즈니스를 운영합니다.
행동주의 투자자는 "회사에 직원이 너무 많고 직원당 비용이 너무 높다"고 말했다. 공개 서한, 실리콘 밸리의 경쟁이 치열한 급여 환경과 비교해도 알파벳이 가장 높은 급여를 지불한다고 주장합니다.
거대 기술 기업은 아마도 가장 큰 경쟁적 도전 설립된 지 25년 만에 Microsoft와 ChatGPT 창시자 OpenAI의 파트너십이 검색 엔진 Bing을 심각한 경쟁자로 만들겠다고 위협하면서 말입니다.
Hohn이 자신의 의견을 발표한 지 일주일 후 Google이 직원 성과 평가 시스템 개편, 관리자에게 회사에 최소한의 가치를 가져온 팀의 6%를 식별하도록 요청합니다.
피차이는 이후 12,000월에 XNUMX명의 인원 감축을 발표하면서모든 책임” Google을 현재 어려움에 빠뜨린 결정에 대해.
이 이야기는 원래 포춘닷컴
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출처: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html