Google의 Pichai는 직원이 '훨씬 더 나쁜'문제를 피했다고 말합니다.

(블룸버그) — 구글의 최고 경영자(CEO)는 월요일 직원들에게 회사의 성장이 둔화됨에 따라 단호하게 행동하기 위해 감원이 이루어졌다고 말했습니다.

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블룸버그가 검토한 발언에 따르면 Google 모회사인 Alphabet Inc.의 CEO인 Sundar Pichai는 내부 회의에서 6% 삭감을 결정하기 위해 회사 창립자 및 이사회와 협의했다고 말했습니다.

피차이는 “명확하고 단호하게 조기에 행동하지 않으면 문제를 더 복잡하게 만들고 훨씬 더 악화시킬 수 있다”고 말했다. "이것은 내가 내려야 할 결정입니다."

구글은 금요일에 약 12,000개의 일자리를 없앨 것이라고 말했고, 수년간의 풍부한 성장과 고용 끝에 가장 최근에 축소된 거대 기술 기업이 되었습니다. 삭감에 대한 추측이 몇 달 동안 소용돌이쳤지만 정리 해고는 그럼에도 불구하고 일부 직원에게는 시스템에 충격이었습니다. 일부는 회사 시스템에 액세스할 수 없게 되면서 일자리를 잃었다는 사실을 깨달았습니다. 그러나 Pichai는 삭감이 신중한 고려의 산물이라고 강조했습니다.

"그 과정은 무작위와는 거리가 멀었습니다."라고 그는 말했습니다. 그는 보너스가 회사 실적과 연관되어 있고 리더십이 책임을 져야 하기 때문에 모든 수석 부사장 이상은 올해 연간 보너스에서 "상당한 감소"를 보게 될 것이라고 덧붙였습니다.

직원들과의 회의에서 Google의 최고 인력 책임자인 Fiona Cicconi는 Google의 인력 규모로 인해 경영진이 의사 결정자의 범위를 상대적으로 작게 유지하도록 강요했다고 말했습니다.

Cicconi는 "이상적인 세상이라면 관리자에게 미리 알림을 제공했을 것입니다. 하지만 Google에는 30,000명 이상의 관리자가 있습니다."라고 Cicconi는 말했습니다. "우리는 더 빨리 확실성을 주고 싶었습니다."

또 다른 임원은 퇴직금 패키지가 회사에서 장기 근속 직원에게 보상하도록 구성되었다고 말했습니다.

이야기는 계속됩니다.

알파벳 최고재무책임자(CFO)인 루스 포랏(Ruth Porat)은 회의에서 이번 삭감은 회사가 핵심 우선순위에 계속 투자할 수 있도록 하기 위한 것이라고 강조했다.

포랏은 “일찍 행동하면 장기적인 성장을 위한 투자 역량을 창출할 수 있다”고 말했다. "이만큼 어려웠지만, 그것들은 테이크 아웃이었습니다."

(다섯 번째 단락에 보너스 세부 정보 추가)

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