근로자의 44%가 새 직장을 구하면서 중대한 퇴직이 계속됩니다.

설문 조사에 따르면 직원의 거의 절반이 새로운 일자리를 찾고 있거나 곧 계획하고 있다고 합니다. 중대한 사임 2022년까지 계속된다.

Willis Towers Watson의 44 Global Benefits Attitudes Survey에 따르면 그 시점까지 직원의 2022%가 "구직자"입니다. 이 중 33%는 2021년 11분기에 새로운 일자리를 찾았고 2022%는 XNUMX년 XNUMX분기에 찾을 계획인 적극적인 구직자입니다.

"데이터는 직원들이 다른 곳으로 갈 준비가 되어 있고 개방되어 있음을 보여줍니다."라고 컨설팅 회사의 업무 및 위험의 미래를 담당하는 글로벌 리더인 Tracey Malcolm은 말합니다.

이 설문 조사는 9,658년 2021월과 2022년 XNUMX월에 광범위한 산업 분야의 대규모 및 중간 규모 민간 고용주의 미국 직원 XNUMX명을 대상으로 실시되었습니다.

Great Resignation, 일명 The Great Resignation 그레이트 셔플2021년 봄부터 경제가 대유행 동면에서 벗어나고 기업들 사이에서 근로자 수요가 증가한 이후 미국 노동 시장의 특징이었습니다.

일자리 창출과 이직은 사상 최고치로 증가했고 정리 해고율은 사상 최저 수준으로 떨어졌습니다. 임금 빠른 클립으로 성장 기업들이 인재를 놓고 경쟁하면서.

약 4.3만 명 직장을 그만두다 가장 최근의 연방 데이터에 따르면 48월에 2021월에 세운 월별 기록에 약간 못 미쳤습니다. XNUMX년에는 거의 XNUMX만 명이 금연을 했으며, 이는 연간 기록입니다.

데이터에 따르면 대부분의 사람들은 방관하기 위해 그만두지 않습니다. 경제학자들에 따르면 풍부한 기회와 더 높은 급여가 있는 강력한 직업 시장이 다른 곳에서 일자리를 찾도록 유인하고 있습니다. 일부는 경력 재창조 전부.

설문 조사에 따르면 근로자의 절반 이상(56%)이 급여가 다른 고용주를 찾는 가장 큰 이유라고 답했습니다. 5퍼센트는 XNUMX퍼센트 인상을 원했습니다.

가계는 지속적으로 높은 인플레이션과 싸우고 있으며 이는 예산과 앞선 레이즈 평균 노동자를 위해.

그러나 거의 20%는 같은 급여로 새 직장을 구할 것이라고 말했는데 이는 급여 이외의 요소도 중요함을 시사합니다. 건강 혜택, 직업 안정, 유연 근무제 및 퇴직 혜택은 직원들이 다른 곳으로 옮기는 상위 XNUMX가지 이유로 각각 급여보다 적었습니다.

Malcolm은 “일부는 급료 인상을 위해 떠나고 있지만 일부는 그렇지 않습니다.

근로자와 고용주 사이의 가장 큰 단절 중 하나는 원격 근무에 관한 것이라고 Malcom은 말했습니다. 직원들은 현재 고용주가 허용하는 것보다 더 많은 원격 작업을 원합니다.

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현재 설문 응답자의 26%는 항상 또는 대부분 재택근무를 하고 있으며 15%는 집과 사무실을 균등하게 분배하고 있습니다. 그러나 더 높은 비율(각각 36% 및 22%)은 원격 작업을 선호합니다.

Malcolm은 "[고용주]가 현장 [작업]으로의 복귀를 활성화하고 있습니다."라고 말했습니다. “제 생각에 기업들은 그들이 무엇을 활성화하고 있는지 주의해야 합니다. 직원들이 원하는 모델이 아닐 수도 있습니다.”

설문 조사에 따르면 통근 시간 단축, 사무실 출근과 관련된 비용 절감, 가사 관리 개선은 근로자가 원격 근무를 통해 볼 수 있는 세 가지 가장 큰 이점입니다. 직장에서의 사회적 상호 작용 부족, 단절감, 관계 구축에 대한 더 큰 어려움이 세 가지 주요 단점을 보완합니다.