상속녀 애비게일 디즈니가 자본주의에 마술을 가져오는 방법에 대해

월트 디즈니의 손녀이자 미디어 대기업의 주주인 아비게일 디즈니는 2019년에 그녀가 비판하면서 입소문을 일으켰습니다. 밥 아이거 전 CEO의 66만 달러 보상 패키지. 그 이후로 다큐멘터리 영화 제작자이자 사회 운동가인 디즈니 상속녀는 회사와의 관계를 활용하여 미국 기업의 광범위한 변화를 주장했습니다. 급여의 공정성 문제와 관련하여, 기업 맥락에서 성공을 재정의합니다.

“사람들이 고통을 받을 때 어떻게 회사를 성공이라고 할 수 있습니까?” 디즈니는 최근 CNBC의 Julia Boorstin에게 말했습니다. ESG 영향 가상 정상 회담. "이 문제의 일부는 성공적인 회사가 무엇인지에 대한 개념을 정의하는 방법에 있으며, 회사의 웰빙에 대한 계산 세트의 중심에 인간의 관심을 쏟는다면 매우 다르게 느낄 것입니다. 디즈니를 성공적인 기업으로.” 

최근 다큐멘터리 "아메리칸 드림과 기타 동화"를 발표한 디즈니는 ESG를 회사 운영 방식을 결정하고 회사가 할 수 있는 것과 할 수 없는 것을 결정하는 훨씬 더 큰 원칙의 한 측면이라고 생각한다고 말했습니다.  

디즈니는 “기업이 올바른 일을 하도록 돕는 것도 문제다. 

미국 대중의 여론 조사에 따르면 실제로 근로자 문제는 ESG 1순위 주제입니다. 설문조사에서 정당하고 생활비를 지불하는 것으로 나타났습니다. 미국인들에게 가장 중요한 단일 문제 회사에서 무엇을 하고 싶은지 물었을 때.

디즈니는 시장이 임금을 결정한다는 주장을 받아들이지 않습니다. 그녀는 “시장은 일종의 척도이지만 실제로는 아무것도 지시하지 않는다”고 말했다. 그녀는 "이들은 CEO이거나 언젠가는 CEO가 되기를 희망하고 클래스에 충실한 사람들로 구성된 이사회입니다. 그들은 CEO와 동일시합니다."라고 말했습니다.

디즈니 대변인은 CNBC에 보낸 이메일 성명에서 “우리의 놀라운 출연진, 스토리텔러, 직원들은 디즈니의 심장이자 영혼이며 그들의 웰빙이 우리의 최우선 과제”라고 말했다. 디즈니 대변인은 "경쟁력 있는 급여와 최고의 입학 급여", 저렴한 의료 혜택, 등록금이 없는 고등 교육, 자격을 갖춘 직원을 위한 보육 보조금 등을 언급했습니다.

중요한 기업 문제에 대해 미국 대중을 대상으로 설문조사를 실시하는 ESG 연구 비영리단체 Just Capital, 미디어 기업 중 디즈니 1위 상위 100대 기업의 연간 순위에서 전반적으로, 그러나 가장 낮은 범주 점수는 근로자입니다., 디즈니는 10개 미디어 회사 중 15위입니다.

3 월, 디즈니 주주들이 찬성표를 던졌다. 인종 및 성별과 관련된 데이터를 포함하여 급여 데이터에 대한 더 큰 투명성을 위한 제안, 주주의 60%로부터 지지를 얻은 대리전에서 디즈니 경영진의 드문 손실. 에 따르면 엔터테인먼트 간행물 랩의 XNUMX월 기사, Abigail Disney는 작년에 두 배인 32.5만 달러의 보상을 받은 현 Disney CEO Bob Chapek의 급여에 대해 내년에 또 다른 주주 싸움을 준비하고 있습니다.

디즈니는 2019년 FT에 자신의 순자산이 120억 XNUMX만 달러라고 밝혔고 스스로를 그녀의 클래스에 대한 "배신자", 부의 재분배 개념이 필요하다고 생각하지 않습니다.

“재분배를 할 필요가 없다고 생각합니다. 그러나 사전 분배에 대해 더 신중하게 생각할 필요가 있다고 생각합니다. 아마도 기업은 소유주로 받아들이지 않고 노동자를 진정한 파트너로 간주해야 할 필요가 있을 것입니다. “자본주의는 제대로 작동할 때 일종의 마법 같은 잉여를 창출하는 보이지 않는 손입니다. 그리고 그것이 아니라도 여전히 그렇게 할 수 있습니다. 알다시피, 약탈적 존재가 되었습니다.”라고 그녀가 덧붙였습니다.  

CEO 보상 및 근로자 급여에 대한 Disney 상속인 및 주주의 견해에 대한 자세한 내용은 아래 ESG Impact 비디오를 시청하십시오.