일자리가 돌아오지 않는 곳: Main Street

최신 비농업 부문 급여 보고서에 따르면 노동 시장은 팬데믹 이전 수준으로 거의 회복되고 있지만 미국 전역의 중소기업 소유주들은 자격을 갖춘 직원을 찾고 유지하는 것이 여전히 가장 큰 과제 중 하나라고 말합니다.

678,000월 일자리 증가율은 3.8월 이후 가장 큰 월간 증가율을 기록했으며, 이달 비농업 고용은 XNUMX건 증가했고 실업률은 XNUMX%로 대유행 이전 이후 최저 수준이라고 노동부 노동통계국이 금요일 보고했습니다.

2021년에 걸쳐 미국에서는 6.665만1.14천개의 일자리가 추가되었으며, 이는 조 바이든 대통령이 이번 주 국정연설에서 언급한 수치로 미국 역사상 가장 큰 연간 증가율입니다. 반등으로 인해 고용 시장은 약 10만 명(XNUMX만 명)의 고용된 근로자가 팬데믹 이전 수준에 미치지 못하지만, 지난 말 XNUMX만 명이 넘는 공석을 채우는 데는 여전히 큰 격차가 있습니다. 년도.

메인 스트리트는 이러한 노동 투쟁이 남아있는 지역 중 하나입니다. 이번 주 초 ADP의 개인 급여 보고서에 따르면 500월에는 직원 552,000명 이상 기업에서 50개의 일자리를 추가했습니다. 이는 ADP가 추적한 거의 모든 일자리 증가의 원인이었으며, 직원이 96,000명 미만인 기업은 한 달 동안 XNUMX명의 직원 손실을 기록했습니다.

최근 CNBC/SurveyMonkey 중소기업 조사에 따르면 2022년 50분기에 실시한 설문조사에 따르면 전체 중소기업 소유자 중 4%가 채용할 적격한 인력을 찾기가 2021년 전보다 더 어려워졌다고 말했습니다. 이는 XNUMX%에서 증가한 수치입니다. XNUMX년 XNUMX분기에.

또한 중소기업 소유자의 77%는 최소 50개월 동안 공석으로 채워지지 못한 자리가 있다고 밝혔으며, 직원이 XNUMX명 이상인 중소기업 중 XNUMX%는 매출이 XNUMX개월 이상 늘어날 것으로 예상한다고 말했습니다. 지금으로부터 XNUMX개월 후에는 사업에 문제가 생길 가능성이 높습니다.

CNBC에 대한 설문 조사를 수행하는 SurveyMonkey의 연구 과학 담당 수석 관리자인 Laura Wronski는 "현재 경제에 대해 우리가 가지고 있는 모든 가능한 소스의 모든 데이터 포인트는 우리가 믿을 수 없을 정도로 어려운 채용 시장에 처해 있음을 나타냅니다."라고 말했습니다. “실업률은 낮지만 인플레이션이 높기 때문에 근로자를 유치하려면 임금이 높아야 합니다.”

최근 비농업 부문 급여 보고서에 따르면 임금은 예상 1% 상승에 비해 시간당 0.03센트, 즉 0.5% 상승해 급격한 임금 인플레이션이 완화된 것으로 나타났습니다. 전년 대비 증가율은 5.1%로 예상치 5.8%를 크게 밑돌았다.

Wronski는 '대퇴사' 기간 동안 새 일자리를 찾는 신규 자격을 갖춘 근로자가 유입되었지만 "소규모 기업의 고용이 더 쉬워지지는 않았습니다"라고 말했습니다.

22월 NFIB의 월별 일자리 보고서 최신 데이터에 따르면 중소기업 소유자 중 48%가 노동의 질을 가장 큰 비즈니스 문제로 꼽았고, 인건비를 가장 큰 비즈니스 문제로 꼽은 비율은 최근 XNUMX년 최고 기록에 근접한 수준을 유지했습니다.

버지니아 주 알렉산드리아에 있는 WearEver Jewelry의 소유주인 Jennifer Park은 자격을 갖춘 직원을 찾는 것뿐만 아니라 고용한 직원을 유지하는 것도 어려운 일이라고 말했습니다.

지난 21월 한 직원이 자녀를 돌보기 위해 직장을 그만둔 뒤 박씨는 SimpleHired에 구인 목록을 올렸고 두 달 동안 지원자 수가 19명에 불과했다고 말했습니다. 그 과정에서 누군가를 채용했는데, 그 사람은 시작한 지 XNUMX주 만에 예고도 없이 그만둬 그녀를 다시 출발점으로 내버려두었다. 그녀는 또한 약 XNUMX주 동안 일했지만 코로나XNUMX 양성 반응을 보인 후 사임한 사람을 고용했고, 그녀는 예정된 인터뷰에 몇몇 지원자들이 나타나지 않게 했습니다.

박씨는 “사람을 찾는 데 많은 시간이 걸리고, 그들을 훈련시키고, 배경 조사를 하고, 실제로 이 일을 하는 방법을 보여주는 데 많은 시간과 돈이 필요하다”고 말했다. "그냥 정말 실망스러웠어요."

박씨는 새로운 직원을 찾기가 어려운 이유에는 몇 가지 요인이 작용하고 있다고 생각합니다. 그 중 하나는 많은 근로자, 특히 여성이 자녀를 돌보기 위해 집에 있어야 한다는 것입니다.

국립여성법센터(National Women's Law Center)의 최근 연구에 따르면 1.1년 2022월에는 2020년에 비해 노동 인력 중 여성 수가 거의 XNUMX만 명 감소한 반면 남성들은 팬데믹이 시작된 이후 일자리 손실을 모두 회수했으며, 육아 문제로 인해 격차가 더욱 벌어지고 있는 것으로 나타났습니다.

“어린 자녀가 있는 경우 돌봐줄 사람이 있거나 자녀를 보낼 학교가 없기 때문에 우리는 그런 종류의 지원자조차 받지 못하고 있습니다”라고 박씨는 말했습니다.

그녀는 또한 종종 주말 근무가 필요한 소규모 기업의 소매 환경에서 일하는 현실이 다른 직업에 비해 "낮은 수준"이라고 지적했습니다.

박씨는 자신이 제공하는 특전을 늘리려고 노력하고 판매 수수료와 같은 기회를 늘렸지만 비용 상승과 자신이 할 수 있는 일을 제한하는 공급망 문제 측면에서 거의 모든 비즈니스와 동일한 문제에 직면해 있다고 말했습니다. 하다.

진보적인 중소기업 무역 그룹인 Main Street Alliance의 정책 및 정치적 영향 담당 이사인 Didier Trinh은 미국 구조 계획(American Rescue Plan)과 같은 정부 조치 중 일부를 감안하더라도 많은 중소기업이 여전히 재정적으로 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.

그는 “중소기업이 매우 빠르게 변화하는 상황에 탄력적이고 적응할 수 있다는 사실을 몇 번이고 보여줬음에도 불구하고 그들은 팬데믹 이전의 수익성 수준에는 전혀 미치지 못했습니다.”라고 말했습니다.

레저와 숙박업이 179,000월에 일자리 증가를 주도하여 한 달 동안 XNUMX명을 추가했지만 메인 스트리트의 고용주들은 필요한 근로자를 찾는 데 여전히 어려움을 겪었습니다.

위스콘신 주 마운트 호렙에 있는 사이다 회사 Brix Cider의 공동 창업자인 Marie Raboin은 20명 규모의 회사에서 다른 산업의 기회가 확대됨에 따라 사람들을 레스토랑과 식품 서비스 부문으로 다시 끌어들이는 것이 도전 과제 중 하나라고 말했습니다.

“서비스 산업 종사자들은 서비스 산업에서 일하는 것만큼 급여가 좋은 9시부터 5시까지 근무하는 일자리를 찾을 수 있었고 밤과 주말 휴가도 받고 혜택도 누릴 수 있었던 것 같아요.”라고 그녀는 말했습니다. "나는 그들을 비난하지 않습니다. 나는 그런 일을 한 사람을 비난하지 않으며 그것을 이해합니다."

Raboin은 임금을 인상하고 지역 스튜디오에서 무료 요가 수업과 같은 다른 혜택을 제공하려고 노력했지만 이로 인해 새로운 지원자가 유입되지 않았습니다. 최근 그녀는 XNUMX주 동안 공고된 일자리에 대한 지원서를 한 통 받았다고 말했습니다.

“우리는 이직률이 우리가 그저 시간을 낭비하고 더 많은 시간을 일하는 것보다 더 많은 돈을 소비한다는 것을 알게 되었습니다.”라고 그녀는 말했습니다. "우리는 단순히 고용하는 것보다 더 많은 인내심을 갖고자 합니다."

라보인은 특히 다른 업계의 대기업이 잠재적인 근로자에게 점점 더 많은 것을 제공하기 때문에 가까운 미래에 채용이 어려울 것으로 예상한다고 말했습니다. 특히 자신이 속한 업계에서는 더욱 그렇습니다.

“다양한 특정 부문에서 경제가 호황을 누리면서 사람들은 더 나은 일자리를 찾을 수 있었습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “저희 엄마는 웨이트리스였고 아빠는 바텐더였습니다. 80년대에는 급여가 정말 좋았고 그걸로 가족을 키울 수도 있었지만 그 사람들의 상황은 나아지지 않았습니다.