'영웅' 언어는 미국 재향군인을 더 낮은 임금으로 민간 직업으로 이끈다, 연구 제안

등선

미국인들이 퇴역군인에 대해 이야기할 때 사용하는 언어, 특히 그들을 영웅이라고 부르는 것은 퇴역군인들이 이타심과 밀접하게 관련된 직업과 저임금 직업에 입대하도록 이끌 수 있다는 것이 월요일에 발표된 연구에서 밝혀졌습니다.

중요한 사실

"영웅"은 자기희생적이어야 한다는 믿음이 재향군인을 저임금 서비스 지향 직업으로 이끌고 있다고 연구원들은 연구 출판 FBI 증오 범죄 보고서 성격과 사회 심리학 저널.

11명의 참가자를 대상으로 한 6,500번의 실험을 통해 연구원들은 민간인 생활로 전환하는 재향 군인들 사이에서 더 높은 실업률 및 불완전 고용률을 관찰한 후 재향 군인이 아닌 사람들에 비해 "영웅" 언어와 낮은 고용률 및 소득 사이의 연관성을 조사했습니다.

연구원들은 퇴역군인과 같은 집단을 "영웅화"하는 잠재적인 부정적인 결과를 파악하고 영웅을 "개인적인 위험에도 불구하고 친사회적 방식으로" 행동하는 것으로 정의했습니다. 11개의 실험 중 하나는 연구자들이 가장 이기적이지 않고 덜 이기적인 것으로 인식되는 XNUMX가지 직업 목록을 수집한 다음 참가자들에게 민간 노동력으로 전환하는 퇴역 군인에게 얼마나 적합한지 평가하도록 요청한 것입니다.

연구자들은 참여자들이 프라이빗 뱅킹과 같이 이기심이 높은 직업보다는 공립학교 교사나 소방관과 같이 이기심이 낮은 직업을 퇴역 군인에게 더 잘 맞는 직업으로 지정할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.

베테랑만이 아니었습니다. 한 실험에서는 영웅주의에 대한 긍정적인 고정관념이 간호사나 소방관과 같은 다른 전문직 종사자에게도 적용될 수 있다는 사실을 발견했습니다. 참가자들은 해당 직업에서 일하는 사람들이 다른 사람들을 위해 더 많이 희생할 것으로 기대했습니다.

여러 실험을 통해 이 연구는 퇴역 군인에 대한 이타적이고 영웅적인 고정 관념이 문제의 구직자가 원하는 것이 아니더라도 실제로 저임금 직업으로 몰아 넣을 수 있음을 발견했습니다.

주요 배경

재향군인이 공무원으로 입사하거나 재입사할 때 영웅 숭배를 살펴본 첫 번째 연구는 아닙니다. XNUMX월에는 연구 출판 FBI 증오 범죄 보고서 국제 인적 자원 관리 저널 복무 후 직장으로 복귀하는 재향 군인은 직장에서 낙인과 영웅 숭배의 역설에 직면합니다. 질적 연구를 위해 연구원들은 직장에서의 경험에 대해 40명의 퇴역 군인을 인터뷰했습니다. 응답자들은 민간 직장의 많은 동료들이 퇴역 군인이 전투 의무를 경험했거나 PTSD가 있다고 가정했다고 말했습니다. 이러한 가정과 영웅 숭배 현상의 조합으로 퇴역 군인들은 직장에서 문화 충격과 결국 이직을 경험하게 된 것으로 연구원들은 발견했습니다.

큰 숫자

200,000. 매년 얼마나 많은 미군 퇴역군인이 제대하는지, 데이터에 따라 미국 노동부에서 나온 후 민간 노동력에 진입하거나 재진입하려고 합니다.

중요한 인용문

"미국인들이 군대에 입대하는 데에는 많은 이유가 있으며, 재향군인들이 특히 다른 필요와 욕망을 희생하면서 다른 사람들에게 봉사함으로써 경력을 쌓기를 원한다고 가정해서는 안 됩니다."라고 이 연구의 수석 저자인 Matthew Stanley가 말했습니다. Duke University의 박사 후 연구원. "재향군인을 이타심과 관련된 특정 직업, 조직 및 직업에 투입함으로써 우리는 부당하게 그들의 선택 의지를 제한하고 선택을 제한할 수 있습니다."

추가 읽기

재향 군인은 직장에서 영웅 숭배를 원하지 않습니다 (포브스)

재향군인의 날, 영웅과 동창회를 기리는 이야기 (NPR)