기업은 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 노력에 부지런히 노력해야 합니다. 정리 해고 McKinsey 수석 파트너 Shelley Stewart에 따르면 계속됩니다.
CNBC와의 인터뷰에서 Stewart는 정리 해고의 증가가 미국에 도전이 될 수 있다고 경고했습니다. DEI 서약 경찰이 George Floyd를 살해한 후 많은 기업들이 이룬 것입니다.
2020년 66월 이후 기업들이 인종 평등을 위해 공개적으로 약속한 금액은 XNUMX억 달러에서 $ 340 억. 그러나 "이 자본을 배치하기 위한 이러한 야심 찬 목표를 실제로 달성하는 것은 어려운 일이었습니다."라고 Stewart는 말했습니다.
스튜어트는 CNBC에 흑인 미국인들이 역사적으로 경기 침체기에 불균형적으로 영향을 받았다고 말했습니다.
그는 흑인 노동자들이 기술 산업에서 과소 대표되기 때문에 해당 부문에서 불균형적으로 타격을 받지 않을 수도 있다고 말했습니다. 그럼에도 불구하고 그는 기술 분야의 흑인 노동자 수를 늘리는 것의 중요성을 강조하면서 기업들이 "이것에서 다른 쪽에서 나오는 것에 대해 생각할 때 대표성을 높이는 방법에 대해 계속 생각"할 것을 촉구했습니다.
Stewart는 기업이 다양한 공급업체와 협력하여 DEI 노력을 계속할 것을 권장하며 다양한 비즈니스와의 파트너십은 "기업이 임금 외에 사회에 직접 영향을 미칠 수 있는 가장 큰 수단"이라고 말했습니다.
“포용적 성장은 기업, 사회, 세계 경제와 국내 경제에 더 좋습니다.”라고 그는 말했습니다. "그것을 고수하는 사람들은 반대편에서 더 강하게 나타날 것이라고 생각합니다."
조심 비디오 기업이 불평등을 해결하기 위해 한 약속과 경제 침체가 이러한 DEI 서약에 미칠 수 있는 영향에 대해 자세히 알아보십시오.
출처: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html