최고 직원에게 추가 급여를 제공하는 방법

귀하가 고용주이고 회사 이익 공유 및 401(k) 계획과는 별도로 최고 관리자에게 추가 재정적 혜택을 제공하려고 한다고 가정해 보겠습니다. 일부 장애물, 특히 세금과 관련된 장애물이 있습니다. 너 뭐하니? 우리는 물었다 브루스 벨, 시카고 사무소 변호사 쇤베르크 핀켈 비더 맨 벨 글레이저, 일부 포인터의 경우.

래리 라이트 : 우리가 보고 있는 표준 급여 방식과 유형과 차이가 있다고 생각합니다.

브루스 벨 : 있습니다. 이익 공유 및 401(k) 계획과 같은 적격 퇴직 계획에는 많은 법적 규칙이 있습니다. 그러나 여기에서 고려하고 있는 비적격 지연 보상 계획(NQDP)은 그러한 제한이 훨씬 적습니다. 그럼에도 불구하고 몇 가지 법적 제한 사항이 있습니다. 이를 충족하지 않으면 큰 세금 벌금이 부과될 수 있습니다.

라이트 : NQDP에 대한 이러한 규칙은 무엇입니까?

벨: 첫째, 고용주는 사망, 장애, 고용 종료, 회사 경영권 변경과 같은 특정 사건이 발생한 후에만, 또는 특정 날짜 또는 기타 유발 사건이 발생한 후에만 돈을 분배할 수 있습니다.

또한 플랜 혜택의 분배는 제한된 상황을 제외하고는 가속화될 수 없습니다. 그리고 플랜이 중단되면 가입자가 플랜 혜택을 받을 수 있는 시점에 제한이 적용됩니다. 또한 참가자는 일반적으로 이전에 지정된 배포 형식을 변경할 수 없습니다.

라이트 : 처벌은 무엇입니까?

벨: 더 높은 세금. NQDP의 참가자는 일반 소득세율과 추가 20%의 소득세 및 세금에 대한 이자가 부과됩니다. 계획 결함은 고칠 수 있지만 이는 발생한 후 비교적 빨리 이루어져야 합니다. NQDP의 운영 실패는 XNUMX년 이상이 지나야 발견되는 경우가 많기 때문에 세금 비용이 치명적일 수 있습니다.

라이트 : 고용주로서 또 무엇을 경계해야 합니까?

벨: 적격 계획 규칙에는 NQDP에 여전히 적용될 수 있는 보고 및 공개 및 기타 요구 사항이 있습니다. NQDP 후원자는 일반적으로 이를 피하기 위해 계획을 구성하기를 원할 것입니다. 이를 수행하는 가장 일반적인 방법은 고임금 직원으로 구성된 선별된 그룹으로 계획 참여를 제한하는 것입니다.

고임금이 무엇인지에 대한 엄격한 지침이 없기 때문에 NQDP 계획에서 원하는 사람들을 회사 전체 직원 수와 비교하십시오. NDPQ 참가자의 수가 전체 직원보다 훨씬 적어야 한다고 말하는 것으로 충분합니다.

라이트 : 그 밖의 무엇?

벨: 기본 계획 설계. 당신은 계획에 얼마나 기여할 것인지, 그리고 회사가 그들을 직원으로 만들 것인지, 아니면 둘 다 만들 것인지 결정해야 합니다. 또한 직원이 회사에 남아 있도록 장려할 가득 일정을 포함할지 여부. 그리고 참가자가 떠나서 귀하와 경쟁하거나 직원이나 고객을 밀렵하려고 할 경우 혜택을 박탈당해야 하는 경우.