연방거래위원회(FTC)가 공식적으로 비경쟁 협약에 제동을 걸자 월스트리트는 소란을 피우고 있다. 금융 허브에 자리잡은 기업들은 이제 계약을 점검하고 고액 직원들이 걷지 못하게 하기 위한 새로운 전략을 찾기 위해 열광하고 있습니다.
월스트리트에 촉발된 계약 혼란
대형 은행, 증권사, 자산관리사, 헤지펀드 등 주요 금융기관 고용계약의 초석이었던 비경쟁 조항은 전통적으로 직원이 회사를 떠난 직후 경쟁사에 합류하는 것을 금지했다.
이러한 관행은 Lina Khan 의장이 이끄는 FTC 위원들의 3-2 투표로 근절되었습니다. 이 판결은 대부분의 근로자에 대한 기존 비경쟁 계약을 파기하고 올 XNUMX월부터 모든 새로운 계약을 금지합니다.
FTC의 이번 조치는 직원이 경쟁사로 이직하기로 결정한 경우 "정원 가꾸기 휴가"를 시행하고 이연 보너스를 보류하는 등 월스트리트 운영의 친숙한 요소를 해체합니다. 이러한 변화는 많은 숙련된 거래자, 투자자 및 은행가를 해방시켜 그들이 불만족스러운 역할을 떠나고 잠재적으로 더 나은 급여와 보다 쾌적한 직장 분위기를 제공하는 잘 운영되는 회사를 향상시킬 것으로 예상됩니다.
업계 반발
이에 업계 단체들은 경쟁 금지 조항이 없으면 미국 금융회사의 경쟁력이 떨어지고, 규정 준수 비용이 부풀려지며, 기업과 전 직원 사이에 법적 분쟁이 촉발될 것이라고 경고하고 있다. 그들은 고소득 전문가들이 그러한 제한에 동의하는 대가로 공정한 보상을 협상할 수 있다고 주장합니다.
설상가상으로 미국 상공회의소는 FTC가 규제 권한을 초과했다고 주장하는 소송을 시작했으며 더 많은 법적 싸움이 예상됩니다. 한편, 법률 회사와 금융 회사는 월스트리트가 영업 비밀과 지적 재산을 계속 보호할 수 있는 허점을 찾기 위해 500페이지가 넘는 이 규칙의 광범위한 문서를 면밀히 검토하고 있습니다.
중요한 우려 사항은 FTC의 입장이 일반적인 비경쟁 형식을 전면적으로 금지하는 것처럼 보이기 때문에 기업이 민감한 정보를 보호하기 위해 원예 휴가를 계속 시행할 수 있는지 여부입니다. 그러나 법률 전문가들은 퇴사하는 직원을 일시적으로 효과적으로 벤치마킹할 수 있는 연장된 통지 기간을 포함하도록 계약을 재구성하는 것이 가능할 수 있다고 믿습니다.
이러한 변화의 영향은 경쟁사인 Millennium으로 이직한 두 명의 전직 직원을 대상으로 한 무역 회사인 Jane Street가 제기한 것처럼 영업 비밀 절도 소송이 증가하고 있기 때문에 이미 가시화되고 있습니다. 그러나 비난은 부인되었습니다.
FTC의 규정은 $151,164 이상을 벌고 정책 결정 역할을 담당하는 고위 임원에 대한 예외를 규정하고 있지만 이 면제는 소급해서만 적용됩니다. 미래 지향적인 금지 조치는 모든 수준의 직원을 대상으로 하며 새로운 비경쟁 조항을 방지합니다.
이번 규제 변화는 기업이 직원 보너스를 처리하는 방식에도 변화를 가져올 것으로 예상됩니다. 업계 전문가들은 직원이 급여를 중간에 떠나는 경우 기업이 더 이상 이연된 보너스를 취소할 수 없을 것이라고 예측하고 있습니다. 이를 통해 새로운 고용주가 기존 계약을 매입해야 하는 재정적 부담을 줄이고, 인재를 확보하기 위해 경쟁하는 소규모 회사의 경쟁의 장을 공평하게 만듭니다.
문화적 변화와 새로운 전략
FTC 결정의 영향은 뉴욕시가 고용주가 구직자의 현재 급여에 대해 문의하는 것을 금지한 정책이 금융권 전반에 빠르게 확산된 것처럼 기업 문화를 광범위하게 변화시킬 것으로 예상됩니다.
업계 단체인 Sifma는 FTC가 은행과 신용조합을 규제할 관할권이 부족할 수 있다는 우려를 표명했습니다. 이로 인해 전통적인 은행은 자산 관리자, 사모 펀드 회사 및 헤지 펀드에 비해 비경쟁에 대해 더 많은 여유를 가질 수 있지만 은행 규제 기관은 여전히 FTC 규칙을 시행하도록 선택할 수 있습니다.
비경쟁 정책이 곧 종료됨에 따라 기업은 개인 정보를 보호하기 위한 대체 수단으로 기밀 유지 및 권유 금지 계약에 중점을 두고 창의력을 발휘해야 합니다.
월스트리트 전문가의 경우 비경쟁 계약이 종료되면 고용주는 임금 인상이나 근무 조건 개선, "계약상 수갑"에서 "황금 수갑"으로 전환하는 등 더 설득력 있는 체류 이유를 제공해야 할 수 있습니다.
한 퀀트 트레이더는 헤지펀드가 비경쟁 조항을 남용하고 있다고 비판하고 이를 노사협상 싸움의 한 단계 진전으로 강조하며 FTC의 움직임에 지지를 표명했습니다.
FTC의 새로운 규정이 단계적으로 시행됨에 따라 월스트리트는 적응과 독창성을 요구하는 변화에 직면해 있습니다. 기업은 더 이상 직원을 유지하기 위해 법적 구속력에만 의존할 수 없습니다. 이제 그들은 더욱 매력적이고 지원적인 업무 환경을 만드는 데 집중해야 합니다.
출처: https://www.cryptopolitan.com/wall-street-the-aftermath-of-non-compete-ban/