여성이 끊임없는 경력 변화를 탐색하는 방법

모든 여성의 경력에서 보장되는 것은 오직 한 가지뿐입니다. 바로 변화입니다.

의 말로 꾸옌 팜, Swoon의 영업 및 마케팅 담당 부사장은 “당신은 당신에게 말하는 기회를 잡고 당신을 움직이는 기회를 만들어야 합니다. 평생 동안 XNUMX개의 직업과 여러 경력을 가질 수 있습니다. 처음부터 전체 도로의 지도를 그리는 것은 거의 불가능합니다.”

새로운 역할을 시작하든, 새로운 회사로 전환하든, 개인 및 직업 생활을 관리하는 방법을 배우든, 당신은 혼자가 아닙니다. 다른 여성들의 예에서 배우는 것은 여러분이 경험하고 있는 변화를 탐색하는 데 힘을 실어주는 단계가 될 수 있습니다.

역할 전환

Michelle Payne은 낯선 사람이 아닙니다. 경력 변화 탐색. 경력 전반에 걸쳐 정규직, 파트타임, 프리랜서 등 다양한 직책을 거쳤습니다. 그녀의 경험은 그녀를 많은 여성들이 자신의 경력에서 자주 겪는 변화의 훌륭한 본보기로 만들었습니다.

XNUMX년 전, Michelle Payne은 프리랜서로 웹 개발자로 일하기 시작했습니다. 그녀의 첫 고객은 MWI, 글로벌 디지털 마케팅 대행사입니다. 시간이 지남에 따라 그녀는 새로운 프로세스를 생성하고 프로젝트 관리 도구를 설정하고 기본 가격 책정을 설정함으로써 회사에 더 많이 통합되었습니다.

Payne이 회사에서 점점 더 많은 책임을 맡게 되면서 성장에 대한 열망도 커졌습니다. 그녀는 여전히 웹 개발을 좋아했지만 운영 작업을 감독하는 것도 즐겼습니다. 프로세스를 간소화하는 방법을 배우는 것이 그녀의 열정이 되었고 결국 그녀는 MWI에서 COO라는 직함을 받았습니다.

Payne은 “어떻게 여기까지 왔느냐는 질문을 받으면 항상 기회에 예라고 대답하는 법을 배웠다고 다른 사람들에게 말합니다. “때로는 새로운 일을 하라는 요청도 받지 않고 주도권을 잡았습니다. 변화는 위협적일 수 있기 때문에 이러한 새로운 책임을 맡는 것은 종종 두려운 일이었습니다. 하지만 모든 분야에 개방적이고 도움이 되려고 노력한다고 해서 나쁠 것은 없습니다.”

워킹맘 되기

Payne은 이제 세 살이 된 아들의 탄생과 함께 경력에 또 다른 변화를 경험했습니다. 이 경험은 그녀의 경력에 ​​대한 그녀의 전체 전망을 바꾸었습니다.

그녀의 아들이 한 번만 아이가 될 것이라는 것을 이해한 Payne은 의도적으로 그녀의 육아 목표에 맞게 작업을 조정했습니다. 이러한 변경 사항 중 하나에는 매일 작업이 끝나면 즉시 로그오프하는 것이 포함되었습니다.

“워킹맘으로서 균형을 찾는 것은 어려울 수 있습니다.”라고 Payne은 말합니다. “예를 들어, 오늘은 아들이 집에 아파서 집주인이 집을 점검하러 막 도착했는데 좀 엉망이에요. 또한 XNUMX시에 바로 멈추는 것도 어려운 조정이었습니다. 필요에 따라 즉석에서 일할 수 있었는데 더 이상 그렇게 할 수 없습니다. 나는 유치원에서 아들을 데리러 가고 그와 좋은 시간을 보내는 것과 같은 다른 우선 순위와 초점이 있습니다.”

많은 기업들이 일하는 부모를 지원하기 위해 추가 조치를 취했지만, 기업은 일하는 엄마를 더 많이 포용함으로써 큰 ​​혜택을 볼 수 있습니다. 코로나19 이후 워킹맘이 늘었다. 그러나 연구 결과에 따르면 여전히 어머니는 육아의 최전방을 떠맡고 있습니다.

Hailey DuFort는 전임 교사에서 두 자녀를 둔 전업 주부가 되는 긍정적인 전환을 경험한 행운아였습니다. 그녀가 집에서 경험하고 있는 요구로 인해 그녀는 근무 시간을 줄이고 작은 역할로 전환했습니다. 현재 그녀는 가상 비서입니다. 출판된 저자, 책 쓰기 및 자체 출판 커뮤니티.

DuFort는 "내 가치관에 부합하고 가족을 부양할 수 있도록 지원하는 회사를 찾는 것이 게임 체인저였습니다."라고 말합니다. “저는 근면하고 강한 직원이며 어떤 팀에든 기여할 것이 많다는 것을 항상 알고 있었습니다. 그러나 육아의 정면을 맡을 때 유연성이 필요합니다. 더 많은 기업이 여성이 자급자족하는 방식으로 기여할 수 있도록 허용해야 합니다.”

변화하는 회사

때로는 회사를 완전히 바꿀 때입니다. 이러한 종류의 전환에는 누구를 위협하는 믿음의 도약이 필요합니다.

Kait Heard는 호주에서 미국으로 이주했을 때 엄청난 도약을 했습니다. 그녀는 DePaul University에서 야간 학교에 다녔고 이전 회사에서 거의 XNUMX년을 보낸 후 포트폴리오를 확장하기 위해 또 다른 전환을 했습니다. 현재 Milhouse Engineering and Construction Inc.의 인재 확보 및 전략 관리자인 그녀는 위험을 감수할 수 있는 능력 덕분에 새롭게 노출된 것에 대해 감사하고 있습니다.

"저는 여성들이 저와 같은 경력을 보는 것이 중요하다고 생각합니다. 그래야 그들도 생각, 의사 결정 및 여정에서 '비전통적'이 될 수 있다고 느낄 수 있습니다."라고 말합니다. 들었어. “'모집'은 낙인이 있고 많은 조직에서 다르게 보는 경향이 있지만 저처럼 자신의 것으로 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 스스로 원하는 이미지를 구축하면 사람들과 조직이 그에 대한 가치를 알게 될 것입니다.”

여성은 완벽한 장비를 갖추고 있으며 어떤 변화도 견뎌낼 수 있다는 점을 기억하십시오. 에 따르면 시안 베일록 박사, 저명한 인지 과학자는 "여성이 간병인이든 업무를 통해든 여러 가지 정체성을 동시에 유지하는 경향이 있다는 점을 감안할 때 여성은 이러한 변화에 대해 생각할 준비가 잘 되어 있다고 생각합니다."