Intel Institutes는 급격한 수익 감소에 대응하여 경영진 및 관리자의 급여를 삭감합니다.

주요 테이크 아웃

• 인텔의 32분기 매출은 전년 대비 XNUMX% 감소했습니다.
• 매출 감소에 대응하여 회사는 임원 및 관리자의 급여를 삭감하고 있습니다.
• 보고서 발표 후 인텔 주가 하락

인텔은 4년 2022분기의 부진한 재무 결과를 발표했습니다. 이 회사의 매출은 30년 4분기에 비해 2021% 이상 감소했으며 연간 매출은 전년 대비 20% 감소했습니다. 당연히 회사는 배를 바로잡기 위해 상당한 변화를 시도하고 있습니다.

변화의 첫 번째 물결은 임원 및 관리자의 급여 삭감 형태로 다가오고 있습니다. 이 소식이 인텔과 투자자에게 어떤 영향을 미치는지 살펴보겠습니다.

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보상 변경

작년의 열악한 재무 결과로 인해 기술 회사는 상당한 보상 변경을 하게 되었습니다. 인텔은 경영진과 관리자에게 직접적인 영향을 미치는 급여 삭감을 시행할 것이라고 발표했습니다. 현재 일반 직원은 영향을 받지 않습니다.

인텔은 성명에서 "거시경제 역풍을 계속 헤쳐나가고 전사적으로 비용을 줄이기 위해 노력하면서 2023년 직원 보상 및 보상 프로그램을 몇 가지 조정했다"고 밝혔다. "이러한 변경 사항은 경영진에게 더 큰 영향을 미치도록 설계되었으며, 혁신을 가속화하고 장기 전략을 달성하는 데 필요한 투자 및 전체 인력을 지원하는 데 도움이 될 것입니다."

컷 분류는 다음과 같습니다.

• CEO인 Pat Gelsinger는 기본급에서 25%의 급여를 삭감합니다.
• 경영진은 급여가 15% 삭감됩니다.
• 고위 관리자는 급여가 10% 삭감됩니다.
• 중간 관리자는 급여가 5% 삭감됩니다.

이러한 삭감은 일반 직원보다 회사의 최고 소득자에게 더 많은 영향을 미치기 위한 것입니다. 고소득자에 대한 집중은 두 배의 영향을 미칩니다. 경영진과 관리자의 급여를 삭감하면 더 많은 자본을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 대부분의 인텔 인력이 손대지 않은 급여를 받게 됩니다.

불행하게도 모든 직원은 혜택이 삭감될 것입니다. 회사는 401(k) 매칭 분담금을 50% 삭감합니다. 또한, 분기별 보너스와 성과급 인상은 가까운 장래에 테이블에서 제외됩니다.

이전 직원 변경

현재 급여 삭감은 2022년에 처음으로 정리 해고가 발표된 후에 이루어지고 있습니다. 현재 약 200명의 인텔 직원이 이달 말까지 실직할 것으로 예상됩니다.

일반적으로 정리 해고는 회사에 힘든시기를 나타냅니다. 인텔의 경우 매출 감소가 정리해고의 원동력으로 보인다. 더 적은 급여는 회사가 성공적인 진로를 계획하는 데 도움이 될 수 있습니다.

앞으로 나아가는 인텔의 초점

인텔은 매출이 크게 감소했습니다. 이 중 일부는 업계 전반의 수요 감소와 인플레이션의 영향, 문제의 일부는 Intel의 시장 점유율 감소입니다.

한때 인텔은 시장을 완전히 장악했습니다. 그러나 새로운 경쟁이 회사의 시장 점유율을 잠식하고 있습니다. 예를 들어, AMD는 최근 몇 년 동안 시장 점유율을 크게 늘렸습니다.

인텔 주식은 어떻게 될까요?

미래의 주가를 예측하는 것은 불가능합니다. 수익의 주요 감소는 회사에 분명한 위험 신호입니다. 그럼에도 불구하고 인텔은 정상 궤도에 오를 가능성이 높습니다.

회사의 리더십 팀에 대한 보상 삭감은 그들이 성공을 위해 필요한 모든 것을 할 용의가 있음을 나타냅니다. 수익 감소에 대한 첫 번째 발표 후 주가는 주당 $30.09에서 $28.16으로 떨어졌습니다. 하지만 이미 지난해 주가가 50% 가까이 하락한 만큼 이번 하락폭은 상대적으로 미미했다.

회사 경영진이 회복 계획을 효과적으로 실행할 수 있다면 주가가 반등할 수 있습니다. 즉, 인텔의 이야기가 어떻게 전개될지는 시간만이 말해줄 것입니다.

기술에 투자하는 방법

기술 회사들이 작년에 암흑기를 겪었다는 것은 비밀이 아닙니다. 국내 수백개 기업 기술 부문은 직원을 배치했습니다. 해고는 모두가 목격하기 불편하지만 기술 산업 전체는 반등할 가능성이 높습니다. 그러나 개별 회사는 폭풍우를 견디지 ​​못할 수도 있습니다.

투자자로서 성공할 개별 회사를 선택하는 것은 어려운 일입니다. 뉴스 주기가 몇 시간 만에 모든 것을 바꿀 수 있는 경우 특히 어렵습니다. 시장 뉴스를 지속적으로 모니터링할 시간이나 에너지가 없다면 AI 기반 도구를 통해 기술에 투자하는 것이 해결책이 될 수 있습니다.

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결론

임원 및 관리자의 급여 삭감에 대한 인텔의 뉴스는 큰 문제입니다. 회사가 헤드라인에 계속 등장함에 따라 주가는 특히 변동성이 컸습니다. 앞으로 리더십 팀은 인텔의 수치를 올바른 방향으로 이끌어야 하는 큰 과제를 안고 있습니다.

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