당신은 최대로하고 있습니까 401(k) 계획 당신은 매년 직장에 있습니까? 최대 금액을 401(k)와 IRA에 한두 개 정도 기여한 후에도 저축과 투자를 위한 돈이 남아 있습니까? 그렇다면 임원 이연 보상 계획에 기여하는 것을 고려할 수 있습니다. 임원 이연 보상 계획을 통해 고소득 직원은 은퇴할 때까지 소득의 일부에 대한 세금 납부를 연기할 수 있습니다. 작동 방식은 다음과 같습니다.
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임원 이연 보상 계획의 정의
임원 이연 보상 계획을 통해 고용주는 임원 수입의 일부를 연기하여 나중에 인출을 시작할 때 세금을 납부할 수 있습니다. 임원 이연 보상 계획에 기여하면 임원은 나중에 일반적으로 은퇴할 때 더 낮은 세율에 속할 때까지 소득의 일부를 세금으로부터 보호할 수 있습니다.
임원 이연 보상 계획의 참가자는 계획에 등록할 때 분배를 시작할 시기를 결정해야 합니다. 등록할 때 나이에 따라 정확한 은퇴 날짜를 예상하는 것이 어려울 수 있습니다. 플랜 가입과 은퇴 사이의 기간이 길수록 은퇴 날짜를 예측하기가 더 어려워집니다. 많은 참가자들이 60대 후반이나 401(k) 또는 개인 퇴직 계획 (IRA).
또한 처음 등록할 때 배분을 받을 방법을 지정해야 합니다. 일시금 분배 또는 일정 기간 동안 균등한 지불을 원한다고 명시해야 합니다. 임원 이연 보상 계획에서 분배를 언제 또는 어떻게 변경하려는 경우 어렵습니다. 플랜 약관에 변경 사항이 반영되려면 최대 XNUMX년을 기다려야 할 수도 있습니다.
직원에게 경영진의 이연 보상 계획에 대한 액세스 권한을 제공하는 것은 귀중한 직원 혜택입니다. 그러한 계획을 세우면 자격을 갖춘 경영진을 끌어들일 수 있습니다. 또한 경영진이 미래에 기여할 수 있는 능력을 상실하기 때문에 경쟁사를 위해 일하러 떠나는 것을 막을 수 있습니다.
유예보상제도의 종류 및 범주
유예 보상 계획에는 두 가지 유형이 있습니다. 그만큼 적격 계획 ERISA(Employee Retirement and Income Security Act) 규칙을 준수해야 합니다. 적격 플랜에는 다음이 포함됩니다. 401 (k), 403 (b) 와 457 계획. 이러한 계획은 모든 직원에게 제공되어야 합니다. 적격 플랜에 따라 매년 기여할 수 있는 금액에도 제한이 있습니다. 임원 이연 보상 계획은 비적격 플랜 또는 NQDC. 이러한 플랜에 대한 규칙은 적격 플랜만큼 엄격하지 않습니다.
임원 이연 보상 계획에는 네 가지 범주가 있습니다. 급여 삭감 보너스 연기 계획은 확정기여제도. SERPs 초과 혜택 계획은 고용주가 자금을 지원하고 다음과 같이 행동합니다. 확정급여제도.
Executive Deferred Compensation Plan의 장단점
이러한 계획 간에는 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다. 다음은 임원 이연 보상 계획의 장점 중 일부입니다. 다음은 전체 목록이 아님을 기억하세요.
401(k)에는 매년 기여금 한도가 있지만 플랜 한도가 없는 한 유예 보상 플랜에는 없습니다.
72(k)가 있는 경우 401세부터 인출금을 받기 시작해야 합니다. 후불 보상에서는 필요하지 않습니다.
경영진이 고소득자이고 현재 세금 목적을 위해 소득을 더 많이 연기하려는 경우, 연기 보상 계획이 이를 허용합니다.
임원 이연 보상 계획은 직원의 특정 분류에 맞춰질 수 있습니다.
임원 이연 보상 계획의 몇 가지 단점은 다음과 같습니다.
귀하가 근무하는 회사의 경우 파산하다, 401(k) 자금이 보호됩니다. 임원 이연 보상 계획의 자금에는 해당되지 않습니다. 100% 손실을 볼 수 있습니다.
59.5(k)가 있는 경우 401세 이후에는 언제든지 재정적 어려움에 대한 분배금을 받을 수 있습니다. 임원 이연 보상 계획에 등록할 때 설정한 분배 일정을 따라야 합니다.
직장을 잃으면 401(k)에 있는 돈을 IRA 또는 새 고용주가 후원하는 401(k) 계획으로 롤오버할 수 있습니다. 지연 보상 계획의 소유자는 롤오버 옵션이 없습니다.
401(k) 소유자는 계좌에서 대출을 받을 수 있습니다. 임원 이연 보상 계획은 대출을 허용하지 않습니다.
일반적으로 401(k)처럼 선택할 수 있는 투자가 많지 않습니다.
임원 유예 보상 프로그램 결정
임원 이연 보상 계획에 투자하기로 결정하기 전에 다음 질문을 고려하십시오.
일상적으로 전통적인 은퇴 계좌에 전체 금액을 기부합니까? 대답이 '예'인 경우 고려해 볼 수 있습니다.
임원 이연 보상 계획에서 어떤 종류의 분배를 원하십니까? 계획 일시불로 배당금을 지급하다 수년에 걸쳐 분배를 제공하는 계획만큼 항상 유익한 것은 아닙니다.
회사는 재정적으로 안전한가요? 투자하기 전에 회사의 재무 안정성을 확인해야 합니다. 오래되고 확립된 회사는 스타트업보다 더 안전할 수 있습니다.
계획에 어떤 유형의 투자가 가능합니까? 일부 계획은 이연 보상 계획에 대해 고정 또는 변동 수익률을 제공합니다. 다른 사람들은 주식과 같은 다른 투자에 가능한 범위의 투자를 제공합니다.
내 세금 및 투자 상황은 어떻습니까? 먼저, 계획에 투자할 가처분 소득이 있는지 살펴보십시오. 그런 다음 귀하의 세금 상황에 어떤 영향을 미칠지 살펴보십시오.
히프 라인
임원 이연 보상 계획은 고소득 임원을 유치하고 유지하는 훌륭한 방법입니다. 퇴직 후에도 기부금을 이월하고 유지할 수 없기 때문입니다. 경영진이라면 투자하기 전에 장단점을 포함하여 이러한 계획에 대해 알아보십시오. 전통적인 퇴직 계좌 옵션을 최대한 활용한 후에도 세금 보호 소득이 여전히 필요한 경우 회사가 재정적으로 안정적인 경우 이 계획이 티켓이 될 수 있습니다.
은퇴를 위한 팁
은퇴 계획은 복잡하므로 다양한 측면을 통해 작업할 때 재정 고문을 고용하는 것이 좋습니다. 자격을 갖춘 재정 고문을 찾는 것은 어렵지 않습니다. SmartAsset의 무료 도구 귀하의 지역에 있는 최대 XNUMX명의 재정 고문과 연결해 주며, 귀하에게 적합한 재정 고문을 무료로 인터뷰할 수 있습니다. 조언자를 찾을 준비가 되셨다면, 지금 시작하세요.
사용 SmartAsset 퇴직 계산기 은퇴에 필요한 돈이 얼마인지 추정하기 위해. 임원 이연 보상 프로그램에 투자해야 하는지 결정하는 데 도움이 됩니다.
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포스트 임원 이연 보상 계획 첫 번째 등장 SmartAsset 블로그.
출처: https://finance.yahoo.com/news/ive-maxed-401-k-plan-140004329.html