JP모건 CEO 제이미 다이먼(Jamie Dimon)은 원격 근무와 줌을 '할리우드 스퀘어(Hollywood Squares)의 관리'로 간주하고 사무실 복귀가 다양성에 도움이 될 것이라고 말했다

JP 모건 체이스 (JPMorgan Chase) CEO Jamie Dimon은 재택근무를 하고 Zoom은 “경영 할리우드 스퀘어," 지난 주 은행의 부유한 고객들과의 통화에서 날짜가 표시된 TV 쇼 참조를 사용하여 직원들이 사무실로 돌아오라는 그의 오랜 선호를 다시 강조했습니다. 야후 금융 보고합니다.

Dimon은 화요일 통화에서 원격 근무가 덜 정직하고 일을 미루기 쉬운 근무 환경을 조성한다고 주장했습니다. "집에 있는 많은 사람들이 서로 문자를 주고받으며 가끔 그 사람이 얼마나 멍청한지" 다이먼이 말했다. (그의 할리우드 스퀘어 이 댓글은 더 이상 제작되지 않는 수십 년 된 게임 쇼를 언급하며 유명 인사가 참가자의 질문에 답하기 위해 XNUMXxXNUMX 격자에 앉았습니다.)

Dimon의 발언은 사무실로 돌아가기 위한 경영진과 직원 간의 논쟁이 가열되고 경제 침체 가능성이 직원의 집에 머물 수 있는 지렛대를 잠식할 위협이 될 때 나온 것입니다.

과거에 Dimon은 재택 근무가 JP모건 직원에게 적합하지 않다고 말했습니다. 지난해 그는 논쟁하는 재택근무는 “일을 하고 싶어 하는 사람들, 문화를 위해 일하지 않는 사람들, 아이디어 창출을 위해 일하지 않는 사람들에게 작동하지 않습니다.. "

올해 초 발표된 주주 서한에서 은행은 다음과 같이 말했습니다. 직원의 절반을 예상 풀타임으로 사무실에 복귀하고 추가 40%는 하이브리드 시스템에서 근무합니다. 제이피모건은 전하는 바에 의하면 새로운 정책을 준수하고 직원이 보내는 시간을 모니터링하기 위해 ID 카드 스와이프를 추적합니다. 줌 생산성을 더 잘 측정하기 위한 이메일.

화요일 Dimon은 재택 근무에 반대하는 투쟁에서 새로운 주장을 내놓았습니다. 그것은 다양성에 대한 미국의 욕구를 손상시킨다는 것입니다.

Dimon은 사무실을 "무지개 방"이라고 불렀고 집에 머물렀던 근로자들은 "다른 사람들을 만날 기회"를 거부하고 있다고 말했습니다. JP모건 CEO는 “우리 나라의 특정 지역에 살면서 외식을 하면 온통 백인”이라고 주장했다.

이야기는 계속됩니다.

연구에 따르면 소수 민족, 특히 흑인과 히스패닉 근로자는 백인 근로자보다 더 낮은 비율로 재택 근무하고 있습니다. 미국 질병통제예방센터(CDC)의 XNUMX월 연구 발견 흑인 근로자의 19%와 히스패닉 근로자의 14%가 원격 근무에 종사하는 반면 백인 근로자의 24%와 아시아 근로자의 38%가 원격 근무에 종사하고 있습니다. CDC 연구에 따르면 그 차이는 소수 민족 사이의 낮은 대학 교육률과 원격 근무가 허용되지 않는 직업에서 흑인과 히스패닉 근로자의 과잉 대표성이 원인이라고 주장합니다.

지난 XNUMX월 인적자원관리학회에서 실시한 조사에 따르면 흑인 직장인의 절반이 집에서 일하고 싶었다, 백인 근로자의 39%와 히스패닉 근로자의 29%와 비교됩니다.

CEO, 부동산 개발업자, 심지어 시장 직원들에게 사무실로 복귀할 것을 촉구했습니다. 개발자 스티븐 로스 예측 XNUMX월에는 경기 침체로 인해 "사람들이 일자리가 없을 수도 있고 직장으로 복귀할 수도 있다는 두려움을 가질 수 있다"고 말했습니다. 그러나 노동자들은 집에 있기를 원합니다. Slack 자금 지원 미래 포럼 XNUMX월에 발견 지식 근로자 XNUMX명 중 XNUMX명만이 사무실로 복귀하기를 원했으며 이는 최저 수준입니다.

전국적으로 사무실 점유율은 약 43%에 달합니다. 캐슬시스템즈, 보안 회사.

이 이야기는 원래 포춘닷컴