10,200명의 근로자를 대상으로 한 설문 조사에 따르면 Kroger 직원은 직장에서 음식으로 둘러싸여 있지만 많은 사람들이 음식과 집세를 감당하기 위해 고군분투한다고 합니다.

Kroger에 대한 새로운 연구에 따르면 많은 슈퍼마켓 직원들이 지역 사회에 음식을 제공하는 데 도움이 되면서도 식탁에 음식을 놓기 위해 고군분투합니다.
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팬데믹으로 인해 해고된 직원들은 필수 근로자의 재정 및 건강 문제를 계속 노출하고 악화시킵니다.

King Soopers, Ralphs, Food 78 Less, City Market을 포함한 4개의 Kroger 소유 식료품 체인점 근로자의 약 XNUMX%가 식량 안보가 "낮다" 또는 "매우 낮다"고 말했습니다. 엔젤레스에 기반을 둔 비영리 연구 그룹 및 Occidental College.

보고서는 “음식이 Kroger 식료품 노동자를 에워싸고 있지만, 이 노동자들은 균형 잡힌 건강한 음식을 살 여유가 없습니다.”라고 말했습니다.

연구원들은 "달이 끝나기 전에 식량이 바닥나고, 식사를 거르며, 때때로 배고프다"고 적었다. “자녀가 있는 사람들은 자녀들에게 음식과 기타 생필품을 제공하기 위해 배고프다고 보고합니다.”

"'그들은 월말이 되기 전에 식량이 바닥나고, 식사를 거르며, 때때로 배고프다. 아이들이 있는 사람들은 아이들에게 음식과 기타 필수품을 제공하기 위해 배고프다고 보고합니다.'"


— 경제 원탁회의 보고서

연구원들은 워싱턴의 퓨젯 사운드 지역, 콜로라도 및 남부 캘리포니아에 있는 10,200명 이상의 Kroger 근로자로부터 완전한 응답을 받았으며, 이들은 지역 United Food and Commercial Workers 조합의 요청에 따라 설문조사를 받았습니다.

응답자의 36%는 집세를 낼 수 없다고 말했고, 14%는 퇴거에 대해 걱정하고, 10%는 노숙을 경험했거나 지난 67년 동안 경험했다고 말했습니다. 근로자 XNUMX명 중 XNUMX명은 식비와 임대료 인상이 급여 인상을 능가했으며 XNUMX%는 기본적인 월 지출을 감당할 만큼 돈을 벌지 못했다고 말했다.

직장에서 응답자의 10분의 XNUMX는 전염병과 관련된 고객 문제를 다루고 있다고 말했으며, XNUMX분의 XNUMX은 폭력을 위협하는 고객을 처리했습니다. 어린 아이들과 함께.

이번 주 덴버에서 Kroger's King Seopers 매장의 노조원 8,400명이 더 나은 보상과 더 안전한 작업장을 보장하는 새로운 계약을 요구하면서 파업을 벌이면서 이 보고서가 나왔습니다. Kroger는 파업을 "무모하고 이기적인"이라고 불렀습니다.

"'Kroger Family of Companies가 동료와 그 가족의 복지에 관심이 없다는 경제 원탁회의의 암시는 명백히 사실이 아닙니다.'"


— Tim Massa, Kroger의 수석 부사장 겸 최고 인사 책임자

Kroger는 MarketWatch의 경제 원탁회의 분석이나 파업에 대한 논평 요청에 응답하지 않았지만 회사는 수요일에 보고서의 조사 결과를 "오도하는" 것이라고 말했습니다. , 오레곤과 워싱턴이 보상됩니다. 

Kroger가 위임한 보고서에 따르면 이러한 시간제 근로자는 소매 업계 동료보다 더 높은 급여와 혜택(시간당 평균 $18.27에 의료 및 퇴직 수당 $5.61 추가)을 받았습니다. 회사가 근로자와 그 가족에게 금전적 및 비금전적 도움을 모두 제공했다는 사실; 그리고 무엇보다도 팬데믹 기간 동안 근로자의 안전을 보장하기 위해 돈을 투자하고 정책 변경을 시행했다고 밝혔습니다.

Kroger의 수석 부사장 겸 최고 인사 책임자인 Tim Massa는 성명을 통해 "Kroger Family of Companies가 직원과 그 가족의 안녕에 관심이 없다는 경제 원탁 회의의 암시는 명백히 사실이 아닙니다."라고 말했습니다. “UFCW가 그런 오해의 소지가 있고 사실이 아닌 보고서를 취합하기로 결정한 것에 실망했습니다.

UFCW 보고서는 최저 임금을 연간 $45,760로 인상하고 주택 지원 및 보육 보조금을 제공하며 직원을 위해 식료품을 50% 할인하는 등 근로자의 웰빙을 증진하기 위한 몇 가지 권장 사항을 제시했습니다.

지난 22월 보고서에 따르면 Kroger의 CEO는 전염병 초기 몇 달 동안 직원에 대한 위험 수당을 단계적으로 폐지했음에도 2020년에 100만 달러의 보상을 받았습니다. 당시 대변인은 블룸버그와의 인터뷰에서 "크로거는 이 역사적인 시기에 우리 동료들의 놀라운 일에 대해 계속해서 상을 주고 인정한다"며 회사가 코로나19 예방 접종을 받은 직원들에게 XNUMX달러를 제공하고 있다고 언급했다.

크로거는 많은 대기업과 마찬가지로 코로나13 팬데믹 기간 동안 임금을 인상했지만 XNUMX월에 발표된 브루킹스 연구소(Brookings Institution)의 분석에 따르면 급증하는 인플레이션으로 인해 근로자가 얻을 수 있는 이익 중 최소한 일부가 지워졌다고 주장했습니다. 연구진은 미국 XNUMX개 대기업의 시급을 분석해 해당 기업과 직접 데이터를 확인했다. 

예를 들어 크로거는 평균 시급을 15년 2020월 16.25달러에서 2021년 8월 1달러로 인상했다. 브루킹스 보고서에 따르면 이는 명목 XNUMX% 인상으로 인플레이션 조정 후 XNUMX% 인상으로 해석된다.

출처: https://www.marketwatch.com/story/krroger-employees-are-surrounded-by-food-at-work-but-many-struggle-to-afford-food-and-rent-says-a- 10-200-workers-11642191774?siteid=yhoof2&yptr=yahoo 설문조사