이전 크로 거 회사를 떠난 직원들은 놀라운 문자와 이메일을 받고 있습니다. 미국 최대 매출을 자랑하는 슈퍼마켓 운영자는 그들이 다시 돌아오기를 원하며 부끄러워하지 않고 그들에게 연락하여 알립니다.
물론 일반적으로 일이 진행되는 방식은 아닙니다. 일단 회사를 떠나면 기회가 적습니다. 나중에 복귀를 요청하는 연락이 올 것입니다. 한 가지는 상사를 곤경에 빠뜨렸을 수도 있습니다. 하지만 53년 만에 최저 실업률 기업이 공석을 채우는 데 창의력을 발휘하고 있음을 의미합니다.
"동문은 또한 인재의 원천입니다." 식료품점의 최고 인사 책임자인 Tim Massa는 말했다 월스트리트 저널. 그에 따르면 신시내티에 본사를 둔 이 회사는 전염병이 끝난 이후 전직 직원들과 연락을 유지하기 위해 열심히 노력했으며 상당수가 복귀하는 것을 보았습니다.
예를 들어, 회사는 Kroger의 전 채용 담당자인 Tish Spurlock에게 그녀에게 연락한 후 다시 오도록 설득했습니다. Journal 보고했다. Spurlock은 기술 회사로 떠났지만 더 높은 급여를 받는 새로운 역할로 Kroger로 돌아왔습니다.
한편 Associated Wholesale Grocers는 LinkedIn 및 페이스북의에 따라 Journal. 회사는 재고용이 얼마나 효과가 있는지 확인한 후 재고용에 더욱 적극적으로 임했습니다. 일반적으로 복귀 직원은 새 직원보다 몇 달 먼저 목표를 달성했습니다.
물론 다가오는 경기 침체에 대한 두려움이 남아 있고 미국의 신용 카드 부채는 증가하고 있습니다. 저축이 줄어들다 높은 인플레이션과 유명 기업의 대량 해고에 대한 헤드라인은 최근 몇 달 동안 피할 수 없었습니다. 그러나 이러한 정리 해고는 종종 기술 산업에 집중되어 왔으며, 많은 회사가 팬데믹 기간 동안 급증하는 수요를 충족하기 위해 초과 고용했습니다.
지난 달, 아마존 발사를 시작했다 18,000만명, Microsoft 10,000을 버리고 구글 모회사인 알파벳은 12,000개의 일자리를 삭감했습니다. 페이스북 소유자를 팔로우했습니다. 메타 절단 11,000 노동자 XNUMX 월. 메타는 더 많은 일자리를 줄일 것으로 널리 예상됨 가까운 장래에 "효율성의 해"의 일환으로. 작년에 150,000명 이상의 기술 근로자가 해고, 추적 웹 사이트 Layoffs.fyi에 따르면. 그러나 다른 많은 기술 회사는 여전히 고용하고 있으며 해고된 기술 근로자는 일반적으로 오랫동안 실직하지 않았다.
미국 경제 전반에 걸쳐 대 사임 기간 동안 직장을 그만 둔 많은 노동자들이 높은 연봉으로 마무리 새로운 직장에서. 한편, 인력이 부족한 고용주는 급여를 인상하거나 새로운 인재를 유치하기 위해 더 높은 급여를 제공해야 한다고 느꼈습니다.
또는 Kroger 등의 경우 그만두는 직원에게 연락하십시오.
이 이야기는 원래 포춘닷컴
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이것은 $600,000 주택을 편안하게 구입하기 위해 연간 벌어야 하는 돈입니다.
출처: https://finance.yahoo.com/news/kroger-workers-quit-getting-texts-235220488.html