노동부는 명령이 차단 된 후 COVID로부터 근로자를 보호하겠다고 약속합니다.

노동부는 대법원이 바이든 행정부의 민간 기업에 대한 백신 및 테스트 규칙을 차단한 후 코로나XNUMX로부터 근로자를 보호하기 위해 권한을 사용하겠다고 다짐했습니다.

마티 월시(Marty Walsh) 노동부 장관은 고등법원 판결 이후 성명을 통해 산업안전청이 직장 내 코로나XNUMX에 대한 안전 기준을 시행하기 위한 옵션을 평가하고 있다고 밝혔다.

Walsh는 목요일에 “이러한 절차의 최종 결과에 관계없이 OSHA는 기업이 근로자 보호에 대한 책임을 갖도록 기존 권한 내에서 모든 조치를 취할 것입니다.”라고 말했습니다.

OSHA는 고용주에게 안전한 작업장을 유지하도록 요구하는 일반적인 권한을 여전히 갖고 있으며 이를 이행하지 않을 경우 사업체에 벌금을 부과할 수 있습니다. 이 기관은 대유행이 시작된 이후 수백만 달러의 벌금이 제안된 수천 건의 코비드 불만 사항을 조사했습니다.

대법원의 보수적인 다수는 6대 3으로 판결하면서 연방 명령을 "산업이나 코로나19에 노출될 위험에 따라 차별을 두지 않는" "무뚝뚝한 도구"라고 불렀습니다.

그러나 고등법원은 OSHA가 근로자들이 코로나XNUMX로 인한 심각한 위협에 직면한 특정 작업장을 규제할 권한을 갖고 있다고 밝혔습니다.

법원은 서명되지 않은 의견에서 “직원의 직업이나 직장의 특별한 특징으로 인해 바이러스가 특별한 위험을 초래하는 경우 표적 규제가 명백히 허용됩니다”라고 썼습니다.

법원은 OSHA가 특히 비좁거나 혼잡한 환경에서 근로자를 코로나로부터 보호하기 위한 안전 조치를 시행할 수 있다는 점에 대해 "의심의 여지가 없다"고 말했습니다.

즉, OSHA는 논란의 여지가 있는 백신 규정을 포함하지 않는 안전 조치를 통해 육류 포장과 같은 고위험 산업을 대상으로 하는 새로운 규정을 맞춤화할 수 있다고 OSHA 부차관보 조던 바라브(Jordan Barab)는 말했습니다.

Barab은 금요일 CNBC에 “OSHA가 대법원 소집을 통과할 수 있는 위험 기반을 더 많이 만드는 데 사용할 수 있는 여러 가지 기준이 있습니다.”라고 말했습니다.

노동조합은 이미 그런 방향으로 추진하고 있다. 미국 최대 노조 연맹인 AFL-CIO는 백악관에 모든 근로자에 ​​대한 환기 개선, 물리적 거리두기, 마스크 착용 및 유급 휴가를 요구하는 새로운 작업장 안전 기준을 발표할 것을 촉구했습니다.

AFL-CIO 회장인 리즈 슐러(Liz Shuler)는 성명을 통해 "우리는 이번 결정에 실망했지만 법원의 대다수는 직장에서 코비드-19에 걸릴 위험이 높은 근로자를 보호할 수 있는 OSHA의 권한을 분명히 인정했다"고 말했다. “안전한 작업 환경을 제공해야 하는 OSHA의 책임은 확고히 자리잡고 있습니다.”

주로 육류 포장 및 식품 가공 분야에서 1.3만 명을 대표하는 식품 및 상업 노동자 연합(United Food and Commercial Workers Union)은 백악관과 기업이 AFL-CIO가 요구하는 조치 외에도 무료 개인 보호 장비를 제공하기를 원합니다.

2만 명의 근로자를 대표하는 국제서비스노동자연맹(Service Employees International Union)은 의회와 주정부가 백악관이 실패한 안전 조치(보편적 백신 접종 및 광범위한 검사 접근권 포함)에 개입하여 시행할 것을 촉구하고 있습니다.

SEIU의 메리 케이 헨리(Mary Kay Henry) 회장은 성명을 통해 “대법원이 수백만 명의 필수 근로자를 무자비하게 유기한 점을 고려하여 의회와 주정부는 고용주가 모든 근로자를 보호하도록 요구하는 긴급 조치를 취해야 한다”고 말했습니다.

20개가 넘는 주에서 자체 작업장 안전 계획을 운영하고 있으며 일부 주에서는 코로나XNUMX 안전 요구 사항을 시행했습니다. 예를 들어 캘리포니아에서는 모든 직원과 고객이 실내에서 마스크를 착용하도록 요구합니다. 기업은 또한 코비드 예방 계획을 구현하고, 발병을 조사하고 하루 이내에 직원에게 알리고, 기타 조치 중에서 백신 접종을 완료한 직원에게 무료 테스트를 제공해야 합니다.

뉴욕시는 모든 민간 기업에 대해 백신 의무화를 시행했습니다. Eric Adams 시장은 금요일에 도시의 규칙이 여전히 유효함을 분명히 했습니다.

시카고에서는 5세 이상의 모든 사람이 식당에서 실내 식사를 하거나, 체육관에 가거나, 음식이 제공되는 실내 엔터테인먼트 장소에 입장하려면 예방접종 증명서를 제시해야 합니다. 로스앤젤레스에도 비슷한 규칙이 있습니다.

조 바이든 대통령은 기업들에게 백신과 테스트 규칙을 자발적으로 시행할 것을 촉구했습니다. 씨티그룹, 나이키, 컬럼비아 스포츠웨어 등 다수의 대기업이 백신을 접종하지 않은 직원을 해고하기 시작할 것이라고 밝혔습니다.

바이든은 “법원은 우리 행정부가 이 조치를 요구하기 위해 의회가 부여한 권한을 사용할 수 없다고 판결했다”고 말했다. “그러나 그것이 내가 대통령으로서 내 목소리를 사용하여 고용주들이 미국인의 건강과 경제를 보호하기 위해 옳은 일을 하도록 옹호하는 것을 막지는 못합니다.”

그러나 다른 회사들은 이미 규칙을 포기하고 있습니다. 직원 174,000만XNUMX명을 보유한 제너럴일렉트릭(GE)은 지난 금요일 백신과 테스트 규정을 중단했다고 밝혔다.