정리 해고 된 Google 직원은 동료에게 작별 인사를 할 수없고 '무작위'컬링에 '맹목적인'느낌을 표명합니다.

많은 구글 20월 XNUMX일 평범한 하루를 보내고 있던 직원들의 삶이 송두리째 바뀌었다. 일부 근로자들은 수년간 꿈꾸던 기술 대기업에서 일자리를 얻었습니다., 그리고 다른 사람들은 십년.

그런데 그날 아침 갑자기 구글의 모회사인 알파벳이 서비스를 중단한다고 발표했습니다. 12,000 작업. 그렇게 함으로써 최근 몇 달 동안 수십 명의 직원을 해고한 기술 회사의 긴 목록에 합류했습니다.

전문 네트워킹 서비스인 링크드인을 포함한 소셜 미디어에서 쏟아져 나왔다. 직원들은 다음 일에 대한 감사, 분노, 불확실성이 뒤섞인 감정에 대해 썼습니다.

LinkedIn 프로필에 따르면 Justin Moore는 지난 금요일 해고되기 전까지 16년 이상 Google에서 근무했습니다. 그 게시물에 쓴 직장을 잃은 사람들 중 하나라는 것은 회사가 직원을 "100% 일회용"으로 간주한다는 것을 보여줍니다. 그는 또한 해고로 인해 엔지니어링 관리자로서의 역할이 영향을 받았다는 이메일 외에 추가 정보를 받지 못했다고 말했습니다.

또 다른 직원인 구글의 비즈니스 인턴 프로그램 채용 담당자인 Blair Bolick은 정리 해고 소식이 전달되는 비인격적인 방식에 대해 썼습니다.

그녀는 "내가 너무 많은 것을 바친 회사에 대해 지금 이 순간 감사함을 느낄 수 없다. 그러나 새벽 12,000시에 나와 내 동료 4명을 회사 계정에서 잠그고 헤어지는 것이 적절하다고 느꼈다"고 썼다. 안에 링크드 인 포스트.

“나는 망연자실해. 슬프고 화가 난다”고 회사에 XNUMX년 넘게 근무한 볼릭이 말했다.

직원들이 회사 커뮤니케이션 채널에 액세스할 수 없게 되면 동료들과 작별을 고하기가 더 어려워졌습니다.

정리 해고의 영향을받은 Google 제품 관리자 Manas Minglani 쓴 작별 인사를 할 수 없다는 것. 정리 해고 당일 아침에 작업 장치에 대한 액세스 권한이 취소되었습니다.

안에 TikTok 비디오, Google의 프로그램 관리자였던 Nicole Tsai는 정리 해고가 "무작위"이며 직원들이 "눈가리개,” 누가 남거나 해고되었는지에 대한 결정이 성과 기반으로 보이지 않았기 때문입니다.

확실히 정리 해고는 직원이나 그것을 실행하는 회사에게 결코 쉬운 일이 아닙니다.

XNUMX월에 발표된 Google의 가장 최근 분기 실적은 애널리스트의 기대치를 하회했습니다. 그 후 회사 경영진은 다음 분기에 비용을 줄이고 채용을 늦출 것이라고 말했습니다.

금요일 아침 직원들에게 보낸 이메일에서 Google CEO Sundar Pichai는 쓴 그는 "우리를 이곳으로 이끈 결정에 대해 전적인 책임을 진다"고 말했습니다.

"지금은 우리의 초점을 선명하게 하고, 비용 기반을 재설계하고, 우리의 인재와 자본을 우리의 최우선 순위로 인도하는 중요한 순간입니다."라고 그는 썼습니다.

구글은 즉각 대응하지 않았다 재산's 의견 요청.

이 이야기는 원래 포춘닷컴

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