정리 해고 된 트위터 직원들은 빈약 한 퇴직 거래를 두려워했습니다. Elon Musk는 기준을 더 낮게 설정했습니다.

수개월의 기다림 끝에 XNUMX월 초 Elon Musk가 해고한 수백 명의 Twitter 직원이 토요일 아침 이메일로 해고 동의서를 받았습니다.

이 계약은 XNUMX개월의 퇴직금을 제공했지만 중요한 문제가 있습니다. 직원은 회사를 고소할 수 있는 권리를 포기해야 하고, 법에서 요구하지 않는 한 회사를 상대로 한 법적 소송에서 누구를 돕거나 트위터, 그 경영진 또는 트위터에 대해 부정적으로 말할 권리를 포기해야 합니다. 엘론 머스크.

4월 XNUMX일 해고된 한 전 엔지니어링 관리자는 문서에서 누락된 것이 더 충격적이라고 말했습니다. 분리 계약에는 연말 상여금, 의료 지속을 위한 현금 기여금, 재직 기간에 따른 추가 퇴직금 또는 제한된 현금 가치가 포함되어 있지 않습니다. 일반적으로 매 분기마다 귀속되는 재고 단위. 이전 전사 이메일에 따르면 머스크가 XNUMX월 회사를 인수하기 전 트위터의 일반 퇴직 패키지의 일부였습니다.

매니저는 계약서를 열자마자 법적 조치를 취할 것임을 알았다고 말했다. 그가 참여했던 이전 직원 그룹의 다른 많은 사람들도 마찬가지였습니다.

그는 “트위터가 우리에게 잘못을 저질렀다는 정서가 많다”고 말했다. "우리는 그들에게 어떤 것도 무료로 제공하고 싶지 않습니다."

해고된 직원 몇 명을 대신해 이미 머스크를 상대로 중재 소송을 제기한 변호사 리사 블룸은 별거 합의서의 조건이 "매우 충격적"이라고 말했습니다.

전직 직원은 회사를 상대로 한 법적 소송에서 자발적으로 지원하는 것이 금지될 뿐만 아니라 회사를 상대로 한 모든 종류의 조사 또는 소송에서 트위터를 지원하고 협력해야 합니다.

소환장이나 법원 명령에 따라 여전히 증언할 수 있지만, 이 조항은 증인을 모으는 것을 어렵게 만들 수 있다고 뉴욕에서 원고를 대리하는 노동 변호사 Shannon Liss-Riordan은 말했습니다. XNUMX개의 계류 중인 집단 소송 회사에 대한

서명자는 또한 Liss-Riordan의 연락처 정보와 함께 나열된 이러한 집단 소송에서 지불금에 대한 권리를 양도합니다. (샌프란시스코 판사는 지난 XNUMX월 트위터가 퇴직 통지서에서 이러한 소송을 인정해야 한다고 판결했습니다.)

이야기는 계속됩니다.

트위터는 고용 당시 중재 합의에 서명한 전직 직원이 이러한 집단 소송의 혜택을 받을 수 없도록 차단했습니다. Liss-Riordan은 연방 판사가 목요일 동의에 대한 결정을 내릴 것이라고 말했습니다.

Liss-Riordan은 그녀의 회사가 월요일에 Twitter에 대해 추가로 100건의 중재 청구를 제출하여 총 300건이 되었으며 많은 근로자들이 분리 합의가 발송된 이후 연락을 취하고 있다고 말했습니다. Liss-Riordan은 회사를 상대로 한 많은 소송이 수년이 걸릴 수 있는 각 개별 사건에 대한 실제 중재 절차를 거치지 않고 해결될 가능성이 높다고 말했습니다.

더 이상 공식적인 커뮤니케이션 팀이 없는 트위터는 논평을 위해 연락할 수 없었습니다.

제품디자이너 출신인 또 다른 직원은 개인적인 사정으로 결국 퇴직계약을 맺었다고 한다.

The Times가 검토한 사본인 이 제안에는 디자이너가 퇴직금으로 $17,250(원천징수, 공제 및 부채 제외)을 받게 될 것이라고 명시되어 있습니다. 다른 직원들도 같은 금액을 제안받은 것으로 알려졌다.

그러나 해고된 직원이 해고 날짜 전에 사직하거나 트위터에서 다른 일자리를 얻거나 계약 위반과 같은 이유로 해고되면 그 숫자는 500달러로 삭감됩니다.

해고된 디자이너는 이메일에서 "트위터도 이 문제에 대한 몇 가지 세부 사항에 대해 조잡했습니다."라고 말했습니다. "모든 사람이 받은 것은 아니었고 많은 사람들이 날짜를 잘못 잡았습니다."

많은 사람들에게 별거 계약서가 스팸 폴더에 도착하여 처음 발송되었을 때 초기 혼란을 가중시켰습니다. 그것은 또한 [이메일 보호] — 아무도 인식하지 못하는 이메일 발신자. (CPT 그룹은 집단 소송 합의 관리 서비스를 제공하는 Irvine 기반 회사입니다.)

전직 엔지니어링 매니저는 축출된 다른 트위터 직원들이 이메일이 합법적이라는 것을 트위터의 HR 부서에 남아 있는 것으로 확인할 수 있었다고 말했습니다.

60월 초에 해고된 디자이너를 포함하여 역할이 잘린 많은 직원은 그 이후로 "비활성" 고용의 한계 상태에 남아 있습니다. 또는 내부 소프트웨어에 대한 액세스. 이에 대한 머스크의 이유는 아직 불분명하지만, 기업이 대폭 삭감을 할 때 XNUMX일의 통지 기간을 요구하는 연방법인 근로자 조정 및 재교육 통지법을 준수하기 위한 노력일 것입니다.

2월 XNUMX일 공식적으로 고용이 중단될 퇴임하는 디자이너는 "직원들에게 '비활성' 인력의 조건에 대한 세부 정보가 [거의] 제공되지 않았습니다."라고 썼습니다. 기간. 그것은 의사 소통의 부족과 그것이 새로운 직업을 찾는 사람들에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대해 무언가를 말해줍니다.”

트위터 직원들은 우려하고 있습니다. 퇴직 계약 정리 해고가 기술 산업을 뒤흔들기 훨씬 전에 Lyft, 페이스북 그리고 다른 회사. 기술 구직 시장의 상태는 많은 전 Twitter 직원에게 느린 구직 과정을 의미했습니다.

전 엔지니어링 관리자는 "변호사와 이야기하는 것보다 지금 당장 인터뷰하는 것이 100% 더 낫습니다."라고 말했습니다. "트위터가 재고하고 더 관대할 것이라는 희망은 항상 있었습니다. 하지만 분명히 그들은 그 옵션을 선택하지 않았습니다."

이 이야기는 원래에 출연 로스 앤젤레스 타임스.