국회의원들은 납세자가 원격 근무자에 대한 비용을 부담해야 하는지 고려

미국 근로자들은 유연한 근무 일정을 선호하고 있습니다. 그것은 현재 오레곤 주의회에서 계류 중인 문제입니다. 상원 법안 854 주 직원의 원격 작업과 관련된 특전을 종료할 수 있습니다.

팬데믹은 근로자가 업무에 접근하는 방식을 극적으로 변화시켰습니다. 2019년에서 2021년 사이에 주로 재택 근무하는 사람의 수 3 배로 증가한 미국 인구 조사국이 발표한 5.7년 조사에 따르면 9%(약 17.9만 명)에서 27.6%(2021만 명)로 증가했습니다. 그 추세는 계속되고 있습니다.갤럽 여론조사 2022년 10월 현재 원격 근무가 가능한 근로자 10명 중 10명은 일주일 중 일부는 집에서 일부는 현장에서 보내는 하이브리드 직책에 있고, XNUMX명 중 XNUMX명은 원격으로만 일하고 XNUMX명 중 XNUMX명은 전적으로 현장에서 근무하는 것으로 나타났습니다.

원격 작업에 대한 가장 중요한 논의는 집중 스타벅스와 같은 민간 기업에서SBUX
, Twitter 및 Disney는 최근 일부 직원에 대한 사무실 요구 사항을 발표하거나 확인했습니다. 공무원에 대한 대화는 더 조용해졌습니다. 곧 바뀔 수도 있습니다.

작년 현재 오레곤 주는 약 40,000명을 고용하고 있습니다. 그 중 거의 20%인 7,700명의 직원이~들이 허용되어졌다 2021년 1월 정책 변경에 따라 원격으로 풀타임으로 일합니다. 그 결과 고위직으로 간주되는 많은 직원을 포함하여 일부 오레곤 주 직원이 주 밖으로 영구적으로 이사했습니다. 그 중 약 3/100,000은 연간 최소 $XNUMX를 벌고 세금이 더 유리한 지역으로 이전했습니다.

표면적으로는 그렇게 큰 문제가 아닌 것처럼 보일 수 있습니다. Dropbox 및 Airbnb와 같은 회사가 전환을 관리할 수 있다면 왜 정부 기관은 안 될까요? 답은 누가 지불하느냐에 있습니다. 작년에 오레곤 납세자들은 배운 일부 최고 주 직원이 주 외부에 거주하고 있으며 주에서 여행 비용을 청구하고 있습니다. 예를 들어, Willamette Week는 Oregon Lottery의 최고 재무 책임자인 Kathy Ortega가 19년 2021월 199,068일에 다른 주에서 이사했다고 보도했습니다. $XNUMX의 정부 급여를 받는 Ortega는 소득세가 면제되는 텍사스로 이사했습니다. 그녀가 일을 위해 오레곤으로 돌아갔을 때 주 납세자들이 그녀의 여행 경비를 지불했습니다. 복권 인적 자원 이사도 주를 떠났고 여행 경비를 상환 받았습니다.

다른 오레곤 기관은 유사한 정책. 지난 여름, Oregon Live는 Oregon Department of Human Services에 타주에서 원격 근무하도록 승인된 직원 수가 가장 많다고 보고했습니다. 무려 157명입니다. 쌓다.

상원 법안 854는 직원이 원격으로 또는 다른 주에서 일할 수 있는지 여부를 변경하는 것이 아니라 납세자가 자신의 선택에 따라야 하는지 여부를 변경하는 것을 목표로 합니다. 특히, 이 법안은 주로 주 외부에서 근무하는 주정부 서비스 직원에게 오레곤을 오가는 여행 비용을 주정부가 지불하는 것을 금지합니다.

SB 854는 2년 2023월 27일 Tim Knopp 상원의원(R-59)과 Vikki Breese Iverson 하원의원(R-23) 및 Anna Scharf(R-30)를 주요 후원자로 하여 도입되었습니다. 이제 9명의 주 상원의원이 모두 서명했습니다. 2023년 XNUMX월 XNUMX일에 이 문제에 대한 공청회가 열렸습니다. 공개 증언을 읽을 수 있습니다. 여기에서 지금 확인해 보세요..

특히 청문회에서 일부 사람들은 원격으로 이동하지 않기로 선택한 직원이 자신의 비용을 지불할 때 다른 주에서 재배치하기로 선택한 주 직원의 비용 부담을 납세자가 부담하는 것이 불공평하다고 지적했습니다. 대부분의 지역 통근과 관련된 환급이나 세금 감면은 없습니다. 오레곤 주 재무부 차관 Michael Kaplan은 이렇게 말했습니다. 재무부는 오레곤 주 법무부에 합류하여 타주 근로자에게 여행 경비를 상환하지 않습니다.

그러나 모든 사람이 이 조치에 동의하는 것은 아닙니다. Service Employees International Union Local 503은 주에서 가장 큰 공무원 노조이며 반대의 신호를 보냈습니다. 노조는 최소한 이전 정책에 따라 타주로 이주한 직원은 유급 출장비 혜택을 계속 받아야 한다고 제안했습니다.

주 상원의 광범위한 지지에도 불구하고 이 법안이 통과될지는 불확실합니다. 그러나 원격 근무의 미래와 공무원의 경우 누가 비용을 지불해야 하는지에 대한 흥미로운 질문을 제기합니다. 현재 최소 11개 주에서 책에 대한 규칙 공무원이 더 많은 보호 계약을 맺을 수 있지만 "필요한 업무 관련 비용"에 대해 직원에게 상환해야 합니다. 그리고 이러한 법이 존재하더라도 원격 작업으로 인한 비용이 포함되는지 여부가 항상 명확하지는 않습니다.

환급 문제는 적어도 2025년까지 계속해서 뜨거운 이슈가 될 것입니다. 연방법에 따라 직원이 비용 환급을 받을 때 고용주가 숙제를 한 경우 일반적으로 비과세입니다. 그러나 직원이 이러한 비용을 지불하고 환급 계획이 마련되지 않은 경우 세금 삭감 및 직업법 이후에 더 이상 현금으로 지불되는 사업 비용은 연방 소득세 환급에서 기타 항목별 공제액으로 공제할 수 없습니다. 전화 및 인터넷과 같은 비용이 필요한 것으로 간주되는 경우에도 마찬가지입니다. 원격 작업이나 Covid 예외는 없습니다. 그러나 의회가 공제를 영구적으로 허용하지 않는 한 2025년에 TCJA의 다른 많은 개별 세금 조항과 함께 제한이 소멸됩니다.

그동안 오레곤에 있는 직원들과 같은 직원들은 무엇이 보장되고 무엇이 보장되지 않는지 확인하기 위해 주법을 살펴봐야 할 것입니다. 비버 주의 공무원 환급 조치에 대한 투표는 아직 예정되지 않았습니다.