정리 해고는 세상의 끝이 아닙니다. 다음 공연을 시작하는 방법은 다음과 같습니다.

회사와 관리자, 직원, 투자자 및 이사회의 별자리는 "성장"이라는 단어를 좋아합니다.

성장은 확장과 더 많은 자금 조달을 의미합니다. 채용하고 출력을 확장하는 것을 의미합니다. 그것은 재미있는 사무실 특전과 큰 보너스로 이어집니다. 그것은 성공의 신호이며 어떤 회사가 그것에 대해 자랑하고 싶지 않습니까?

우리는 이제 신생 기업과 기존 기술 대기업 모두에서 지나치게 야심찬 성장을 하고 있음을 보고 있습니다. — MicrosoftMSFT
, GoogleGOOG
, 아마존AMZN
, 메타 — 인명 피해가 있습니다.

FORBES에서 더정리 해고의 물결이 권력 역학을 바꾸는 방법By 잭 켈리

이러한 채용 및 해고 역학은 함정에 빠졌습니다. 160,000 노동자 그들은 작년에 기술 회사에서 해고되었고 예상 46,000 이번 달에 Zoom, Slack 및 이메일을 통해 디지털 핑크 슬립을 받은 근로자가 더 많아졌습니다.

기업들이 높은 이자율, 수익 감소, 투자 위축 및 경기 침체의 조합을 탐색함에 따라 감원은 둔화될 조짐을 보이지 않습니다. 그래서 우리는 당신의 이력서를 윤기나게 하고, 당신의 소프트 스킬을 연마하고, 새로운 일자리를 빨리 얻는 방법에 대한 기여자들의 전문적인 조언을 모았습니다.

소프트 스킬 강조

계속되는 우울한 전망에도 불구하고 기술 근로자는 여전히 하드 스킬과 소프트 스킬을 모두 활용할 수 있습니다. 쓰기 Future of Work 전문가 Sarah Doody. "기술 회사에서의 귀하의 역할에 관계없이 귀하의 기술과 전문 지식은 가치가 있으며 다른 많은 산업으로 이전될 수 있습니다."라고 그녀는 썼습니다. "마지막 직장이 기술 회사에 있었다고 해서 다른 부문에 고용될 수 없고 급여가 인상될 수도 있다는 의미는 아닙니다."

커뮤니케이션, 비판적 사고, 문제 해결, 팀워크, 가치 윤리와 같은 기술을 간과해서는 안 됩니다.

제공 실행 가능한 조언 이러한 기술을 강조하는 방법에 대해 그녀는 먼저 동료와 친한 친구에게 피드백을 요청하는 것부터 시작하라고 말합니다.

FORBES에서 더기술 회사에서 해고 되었습니까? 다른 산업에서 기술직을 찾는 3가지 방법By 사라 두디FORBES에서 더2023년 기술 해고의 영향을 받습니까? 소프트 스킬을 활용하여 다른 산업에 채용By 사라 두디

힘들어도 자신을 팔아라

자신을 파는 것은 자연스럽게 오지 않을 수도 있지만 새 직장을 구하는 데 필요한 부분이라고 Doody는 말합니다. "항상 닫아라"라는 유명한 만트라를 반복하는 대신 "항상 연결되어 있는" 방법을 생각하는 것이 좋습니다. 조언.

"마케팅이 사람들에게 당신과 당신이 제공해야 하는 것에 대해 알리는 것이라면 영업은 점을 연결하고 제품이나 서비스에서 실제로 구매할 수 있는 충분한 가치를 확인하는 것입니다."라고 그녀는 썼습니다.

FORBES에서 더구직에서 자신을 판매하는 방법By 사라 두디

실버 라이닝을 찾으십시오

정리 해고는 숙련된 기술 근로자를 찾는 비 기술 회사에 도움이 될 수 있습니다. 쓰기 리더십 전략 전문가 Gleb Tsipursky. 이러한 회사는 "긍정적인 회사 문화와 경력 성장 기회를 제공함으로써 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다"라고 그는 썼습니다. "이는 보다 안정적이고 안전한 작업 환경을 찾고 있는 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다."

FORBES에서 더기술 정리 해고의 실버 라이닝By 글렙 치푸르스키 박사

리더십 전략 전문가인 Caterina Bulgarella는 다음과 같이 경고했습니다. 정리 해고의 실제 비용 여전히 서 있는 노동자들에게 Tsipursky는 회사가 변화를 다음과 같이 사용할 수 있다고 말했습니다. 기회 문화와 가치를 재평가합니다.

한 기술 회사가 최근 정리해고를 겪은 후 "나머지 팀원들에게 보다 긍정적이고 생산적인 작업 환경을 제공하여 직원 유지율을 높였습니다."라고 그는 최근 게시물에서 썼습니다.

FORBES에서 더기술 정리 해고는 탄력적인 기술 팀을 구축할 수 있는 기회입니다By 글렙 치푸르스키 박사

다음 이동

해고 여부와 상관없이 업계, 직책, 직책에 관계없이 직원의 경력은 항상 전환과 변화를 겪게 됩니다. 쓰기 경력 기여자 Joseph Liu. 항상 숨을 쉬고 속도를 늦추고 평가하는 데 도움이 됩니다.

"원인에 관계없이 전환은 종종 다음 단계를 정확히 명확히 하는 것부터 자기소개서와 이력서를 다시 작성하는 것까지 개인적이고 실질적인 문제가 혼합되어 있는 경우가 많습니다."라고 그는 지적합니다.

FORBES에서 더해고되었거나 그만둘 생각이 있는 경우 해야 할 일By 조셉 리우

"직업 전환을 성공적으로 관리하려면 먼저 자신의 경력에서 현재 상황을 반영한 다음 직업적 야망을 현실로 만들기 위한 구체적인 조치를 취하는 것이 포함됩니다."