과학 및 공학 표현에 대한 인어의 교훈

솔직히 요즘 소란을 일으키는 것들에 대해 머리를 긁적입니다. 현재 "부조리의 극장"은 디즈니 인어공주. Hans Christian Andersen 동화를 실사화한 예고편에서 다음과 같이 밝혔습니다. 할리 베일리, 흑인 가수 겸 배우가 주인공을 연기할 것입니다. 에 따르면 국가 퍼블릭 라디오, 예고편이 12만 뷰를 돌파했고, 캐릭터에 대한 색다른 해석에 많은 아이들이 신이 난다. 그러나 슬프게도 #NotMyAriel 해시태그도 유행하고 있습니다. 그런 우스꽝스러운 상황에서 내 아내 Ayana가 존재하지도 않는 가상의 존재에 대한 "가짜 분노"라고 부르는 것에서 밝혀진 STEM(과학, 기술, 공학, 수학)의 표현에 대한 교훈이 있습니다.

나는 특정 수준의 경력 성공을 달성한 대기 과학자입니다. XNUMX개의 국립 아카데미에 선출 NASA와 조지아 대학교에서 근무하는 동안 저는 STEM 분야에서 다양성이 결여된 생활을 하며 관찰했습니다. 나는 지역 과학 박람회, STEM 관련 주요 숫자 및 다양한 전문 직업 기회에서 그것을 보았습니다. 2021년, 나는 탐험 한 일부 그룹이 STEM에서 과소 대표되는 이유. 내가 인용한 동료들이 표현한 주요 이유는 다음과 같습니다.

• "좋은" 직업으로 간주되는 것에 대한 일부 인종 내의 문화적 관성
• 성 역할에 대한 구시대적 관점
• 흥미롭고 적용 가능하며 재미있는 방식으로 청소년을 STEM에 노출
• 멘토의 가용성
• 과학자나 엔지니어가 "어떻게 생겼는지"에 대해 영화, 미디어 및 기타 포럼에서 제시되는 고정관념.

마지막 두 요점은 이 인어공주 토론과 관련이 있습니다. 내 경력을 통해 나는 "당신은 과학자처럼 보이지 않습니다"라는 말을 여러 번 들었습니다. 여기서 두 가지 이야기를 나누겠습니다. 미국기상학회 회장으로 있을 때 나는 다른 동료들과 함께 컨퍼런스 호텔 로비에 서 있었다. 한 여성이 나에게만 다가와 공항셔틀 기사냐고 물었다. 다른 경우에는 워싱턴 DC에서 열리는 주요 과학 컨퍼런스에서 특강을 하도록 초대받았습니다. 나는 양복을 입고 그곳에 있는 소수의 흑인 과학자 중 한 명이었습니다. 많은 사람들이 나에게 호텔 직원인지 또는 마치 내가 같은 질문을하는지 물었다. 너무 나빠서 직원에게 셀카를 찍어달라고 부탁했습니다(아래 사진). 나는 사진을 트윗하고 "호텔 직원이 빨간 블레이저를 입고 있다"는 의미로 회의 해시태그에 태그를 달았다.

STEM에서 대표성은 중요합니다. 그것은 아이들이 자신에 대해 가지고 있는 인식과 다른 사람들이 그들에 대해 가지고 있는 인식을 형성합니다. 경력 초기에는 과학자로서 날씨를 탐구할 수 있는 최고의 연구 기상학자가 되고 싶었습니다. 마지못해 멘토 역할을 맡게 되었고, 그 역할을 하게 되어 기쁩니다. 내 존재(그리고 다른 동료들도)는 다양한 배경을 가진 아이들에게 TV나 교과서에서 볼 수 있는 것과는 반대로 과학자나 엔지니어가 어떻게 생겼는지에 대한 다른 이미지가 있음을 보여줍니다. 또한 보다 광범위하고 포괄적인 멘토 풀을 생성합니다.

저는 다양한 배경의 학생들과 이야기하고 멘토링을 하지만, 아프리카계 미국인이나 흑인 아이들로 가득 찬 방에 들어갈 때마다 다른 종류의 흥분과 경외감을 일상적으로 느낍니다. 우리 가족 친구 Tasha Allen이 트위트 된 예고편에 대해 “우리 딸이 이걸 보고 박수를 쳤어요! 첫마디는 "너무 예쁘다" ❤️. 나는 그녀가 말하는 것을 정확히 이해했다. 제 딸이 어렸을 때 가장 좋아했던 영화 중 하나는 "공주와 개구리"였습니다. 그것은 부분적으로 대표성 때문에 그녀에게 반향을 일으켰습니다.

원래 인어 공주 이야기는 동화입니다. 인어들 존재하지 않는다티. Hans Christian Andersen은 각각 자신의 문화적, 지리적 "마리네이드"에서 이야기를 들려주었습니다. 나는 예술가가 아니지만(사실은 거리가 멀음), 예술성과 창의성은 해석과 영감에 관한 것임을 압니다. 젠장, 우리는 Spiderman, Star Wars 캐릭터, 심지어 Godzilla에 대한 수많은 해석을 보았습니다. 이 이야기를 전하는 다양한 마리네이드와 관점이 있습니다. 괜찮아.

STEM의 표현으로 돌아가겠습니다. 최근 신고 NSF(National Science Foundation)의 조사에 따르면 여성과 과소 대표된 그룹의 대표성은 전체 인구에 비해 여전히 비참하게 낮습니다. 그러나 보고서에 따르면 "S&E(과학 및 공학) 직종에서 일하는 히스패닉 또는 라틴계의 수는 1995년과 2019년 사이에 2019배, 흑인이나 아프리카계 미국인의 경우 1993배 증가했습니다." 보고서는 또한 "2003년까지 S&E 직종에서 일하는 학사 학위 이상 여성의 수가 XNUMX년 이후 거의 XNUMX배가 되었고, XNUMX년 이후 S&E 관련 직종에서는 거의 XNUMX배가 되었습니다."라고 밝혔습니다.

이러한 수치를 관점에서 유지하는 것이 중요합니다. 제가 2013년에 미국 기상 학회(AMS) 회장이 되었을 때 저는 그 조직의 흑인 회장 수를 두 배로 늘렸습니다. 왜냐하면 나보다 먼저 제 멘토인 Dr. Warren Washington만이 그 역할을 했기 때문입니다. 그러나 앞서 언급한 NSF 수치는 대표성 및 멘토십 풀의 증가가 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 반영하는 것 같습니다.

나는 그들이 실제가 아니기 때문에 ET 또는 Yoda의 색상이 무엇인지 알 수 없다고 주장할 수 없습니다. 긴장을 풀고 아이들이 이 이야기의 모든 해석을 즐길 수 있도록 합시다.