LinkedIn CEO는 Great Reshuffle 뒤에 있는 세대 데이터를 공개하고 Z세대 추세는 고용주를 놀라게 할 것입니다.

링크드인 CEO 라이언 로스란스키(Ryan Roslansky)는 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해지는 고용주들에게 “Z세대에게 동기를 부여하고 영감을 주지 않으면 뒤처질 위험이 있습니다”라는 경고의 말을 전했습니다.

전문 소셜 네트워크 책임자는 프랑스 칸의 한 컨퍼런스 홀에서 수많은 광고 및 마케팅 전문가들에게 연설을 하고 있었습니다. 그곳에서 그는 LinkedIn 데이터가 변화하는 세대에 대해 밝혀낸 내용에 대해 논의했습니다. 직장을 대하는 태도.

전 세계가 코로나19 팬데믹으로 인해 서서히 회복세를 보이고 있는 가운데 Roslansky는 2021년 말에 어떻게 급증세를 가져왔는지 밝혔습니다. 전문가 점프 배 큰 불확실성의 기간을 거친 후 새로운 고용주에게.

Roslansky는 “이것이 우리가 대재편이라고 부르는 것입니다.”라고 말했습니다.

“사람들은 자신이 일하는 방법과 장소뿐만 아니라 일하는 이유를 파악하면서 이전보다 더 높은 비율로 직업을 바꾸고 있습니다.

“매혹적인 점은 대개편이 세대별로 다르게 진행되었다는 사실입니다.”라고 그는 지적했습니다.

급증 잦은 이직 Z세대와 밀레니얼 세대가 주로 주도했으며, 이들은 광고 산업에서 전례 없는 변화를 나타내는 기록적인 속도로 움직였습니다.

Roslansky는 "1946년에서 1964년 사이에 태어난 베이비붐 세대는 코로나XNUMX 이전과 팬데믹과 회복 기간 내내 자신의 역할에 가장 충실했습니다"라고 말했습니다.

“X세대[1965~1980]는 코로나XNUMX 이후까지 거의 동일한 경로를 따랐으며, 이들의 이동 경향은 약간 증가했습니다.

“밀레니얼 세대(1981~1996)는 비슷한 패턴을 따르지만 2021년 봄에 상황이 완화되기 시작하면서 기록적인 속도로 움직였습니다. 전환율이 전년 대비 100%를 넘어섰습니다.

“그러나 이는 팬데믹 기간과 이후에 가장 큰 움직임을 보인 세대일 뿐만 아니라 팬데믹이 닥치기 전부터 가장 활동적인 움직임을 보인 Z 세대(1997~2012)에서 볼 수 있는 것과는 모두 대조적입니다.

“이 세대는 자주 이동하는 것이 괜찮을 뿐만 아니라 예상되는 일이며 그 과정에서 한두 번 부업을 할 수도 있다고 믿습니다.

이야기는 계속됩니다.

“이 세대에게 동기를 부여하고 영감을 주는 것이 광고 산업의 미래에 매우 중요할 것입니다.”라고 그는 말했습니다.

Roslansky의 조사 결과는 구체적으로 광고 산업을 언급하고 있지만 Z세대 인재를 유지하는 것이 이전 세대만큼 간단하지 않다는 것을 모든 부문에 경고하는 역할을 합니다.

제조, 주택 건축, 관광 및 수많은 기타 산업 분야의 기업들은 “인재 위기,” “대사임” 그리고 “전국 노동력 부족. "

2021년 XNUMX월 이후 미국 고용주들은 미국인 전체 실업자 수보다 지속적으로 더 많은 채용 공고를 보고했으며 그 격차는 거의 매달 확대되었습니다.

최신 데이터는 전례 없는 불균형을 보여줍니다. 현재 전국의 모든 실업자가 일자리를 얻더라도 고용주에게는 여전히 5.4만 개의 채워지지 않은 역할이 있을 것입니다.

이 이야기는 원래 포춘닷컴