금융 전문가의 일과 삶의 균형 유지

일과 삶의 균형 - 자신의 일이나 경력과 삶의 다른 측면이나 요구(가족, 여가, 개인적 책임 포함) 사이에서 균형을 유지하는 지속적인 과정은 현대 존재의 지속적인 도전입니다. COVID-19가 발생하기 전에도 집을 임시 사무실로, 다수의 메가트렌드로 인해 일과 삶의 균형을 달성하기가 더 어려워졌습니다.

한 가지 요인은 커뮤니케이션을 엄청나게 개선했지만 개인 시간과 업무 시간 사이의 경계를 모호하게 만든 기술 발전입니다. 또 다른 요인은 인구통계학적 변화입니다.샌드위치 세대” 한편으로는 연로한 부모를, 다른 한편으로는 자녀를 돌보는 일에 대처하기 위해 고군분투하며, 점점 더 많은 편부모에게 더 큰 부담이 되는 상황입니다.

일과 삶의 균형이 맞지 않으면 소진, 스트레스, 건강 문제가 발생할 수 있습니다. 또한 결혼 및 가족 관계에 상당한 피해를 줄 수 있습니다. 이러한 문제는 근로자의 생산성과 성과에 상당한 영향을 미칠 수 있기 때문에 많은 진보적인 조직에서는 일과 삶의 균형이라는 주제를 다루는 것을 최우선 과제로 삼고 직원이 이를 달성하도록 장려하기 위한 정책과 절차를 마련했습니다.

적절한 일과 삶의 균형은 모든 사람에게 이익이 됩니다. 고용주, 생산성 향상, 감소 장기 결석, 우수한 직원 유치/유지 증가된 부모의 참여와 서로 더 많은 시간을 통해 혜택을 받는 가족.

금융의 일과 삶의 균형

금융업은 노동시간이 길고 경쟁이 치열해 일과 삶의 균형을 맞추기가 가장 어려운 분야로 악명 높다. 예를 들어, 재무 분석가 일상적으로 주당 40시간 이상 일합니다. 많은 사람들(아마도 50/70)은 주당 70~85시간 일하며 투자 은행 직원들은 주당 100~XNUMX시간 또는 심지어 XNUMX시간까지 일할 수 있습니다. 재무 분석가는 다른 까다로운 직업과 마찬가지로 평균 이상의 보상과 성장 전망을 누리지만 높은 스트레스 수준과 자신과 가족을 위한 제한된 시간이라는 측면에서 비용이 발생합니다.

일과 삶의 균형은 전 세계적인 문제입니다. 그만큼 경제 협력 개발기구 (OECD)기구 Better Life Index의 일부로 41개국의 일과 삶의 균형에 대한 데이터를 유지합니다. OECD는 일과 삶의 균형에서 미국을 이들 국가 중 29위로 선정했습니다. 미국 근로자는 연간 평균 1,767시간을 일하며 OECD 평균인 1,687시간을 훨씬 상회하는 반면, 미국 근로자의 10.4%는 "매우 긴 시간"(즉, 주당 50시간 이상) 일합니다. 미국은 또한 일부 주에서 유급 육아휴직을 제공하지만 국가 유급 육아휴직 정책이 없는 유일한 OECD 국가이기 때문에 일과 삶의 균형 척도에서 낮은 점수를 받았습니다. 이와는 대조적으로 캐나다는 일과 삶의 균형에서 14위를 기록했으며 캐나다인은 평균 연간 1,644시간 일하고 주당 3.3시간 이상 일하는 사람은 50%에 불과합니다.

직원이 할 수 있는 일

2022년 Pew Research 연구 결과는 일하는 사람들이 일과 가정 생활을 병행하면서 직면하는 어려움의 정도를 보여주었습니다. 일하는 어머니의 58%와 일하는 아버지의 43%는 이러한 책임의 균형을 맞추는 것이 매우 또는 다소 어렵다고 말했습니다. 그러나 일과 삶의 균형을 이루기 위해 노력할 수 있는 방법이 있습니다.

일과 삶의 균형을 최우선으로

주당 80시간 근무와 관련된 또 다른 고된 작업에 등록하기 전에 정말 그 작업을 수행해야 하는지 또는 그 시간을 가족과 함께 보내는 것이 더 나은지 자문해 보십시오. 이와 같은 선택은 기업의 고위직에 있는 고위 전문가들이 쉽게 할 수 있지만 계몽된 회사는 직원이 장시간 일해야 하는 과제를 거절했다고 해서 불이익을 주지 않을 것입니다. 또는 적어도 경영진은 더 합리적인 일정을 개발하거나 추가 도움을 얻기 위해 그들과 협력하려고 노력할 것입니다.

마찬가지로, 예를 들어 어린 자녀를 돌보기 위해 근무 시간에 어느 정도의 유연성을 회사에 요청하는 데 적극적으로 참여하면 더 행복하고 생산적인 직원이 될 수 있습니다.

일과 삶의 균형을 장려하는 회사를 찾으십시오

유능한 직원을 유지하는 것이 성장 전략의 중요한 부분이기 때문에 대부분의 대기업 및 최고의 기업은 일과 삶의 균형을 권장합니다. 그러나 이러한 균형을 제공하는 것은 Fortune 500대 기업만이 아닙니다. 수많은 소규모 회사도 그렇게 하므로 구직을 수행하는 동안 이 측면에 집중하십시오. 예를 들어 Glassdoor.com은 직원 피드백을 기반으로 일과 삶의 균형을 위한 최고의 회사 목록을 매년 발표합니다. 미국의 경우 20년 상위 2020위 안에 든 금융 관련 회사에는 Veterans United Home Loans가 포함되었습니다.

변화의 리더가 되다

Deloitte Dads는 회계 및 컨설팅 대기업인 Deloitte LLP의 컨설턴트 두 명이 시작한 일하는 아버지를 위한 지원 그룹입니다. 이 그룹은 2007년 또 다른 딜로이트 컨설턴트가 워킹맘을 돕기 위해 조직한 커리어 맘스(Career Moms)에서 영감을 얻었다. 회사에 아직 일과 삶의 균형을 옹호할 사람이 없다면 주도권을 잡는 것을 고려하십시오.

고용주가 할 수 있는 일 

최고의 직원을 유지하는 것은 대부분의 회사에서 영원한 과제이지만 최근 몇 년 동안 금융 회사에서 특히 그러하다는 것이 입증되고 있습니다. 결과 중 하나는 2008년 시장 붕괴 금융업에 대한 규제가 강화되고 자본시장 관련 분야의 보상 수준도 낮아졌다는 점이다. 결과적으로 월스트리트는 더 이상 재능 있는 젊은이들이 선택하는 기본 목적지가 아닙니다. 많은 사람들이 대신 자신의 핀테크 회사를 시작하기로 선택했습니다.

고용주는 무엇을 할 수 있습니까? 일과 삶의 균형을 이루는 문화를 조성하는 것은 좋은 직원을 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다. 점점 더 많은 사람들이 전통적인 직장과 관련된 경직성과 스트레스보다 이러한 환경의 유연성과 스트레스가 적은 특성을 선호할 수 있기 때문입니다. 회사와 고용주가 할 수 있는 다양한 방법이 있습니다. 일을 더 맛있게 만들기 위해 특전을 개발하십시오.. 여기에는 재택근무, 유연한 근무 일정, 의무 휴가 및 선택적 안식년, 탁아 서비스 이용, 체육관 및 보조금을 받는 카페테리아와 같은 직장 시설이 포함됩니다.

이러한 혜택을 제공하는 회사에는 의심할 여지 없이 비용이 수반되지만 생산성 향상, 결근 감소, 유능한 직원 채용, 직원 유지, 기업 목표 및 목표에 대한 더 큰 헌신 개발 측면에서 그러한 투자에 대한 수익은 대부분의 경우 비용을 정당화할 수 있을 것입니다.

일과 삶의 균형을 장려하는 기업

유연한 근무 시간은 직원들이 가장 중요하게 생각하는 혜택 중 하나인 것 같습니다. TD 은행 그룹(TD), 캐나다 최대 은행 중 하나인 이 은행은 그 문화에 대해 수많은 명성과 상을 받았습니다. 직원들에게 다양한 유연한 근무 옵션을 제공합니다. 여기에는 작업 시작 및 종료 시간을 변경할 수 있는 유연성, 근무 시간 단축, 시간을 동일하게 유지하면서 근무 일수 변경, 다른 직원과 작업 공유, 주당 일정 수의 재택 근무 기능이 포함됩니다.

2020년 Glassdoor.com의 일과 삶의 균형을 위한 최고의 회사 목록에서 XNUMX위를 차지한 Acuity Insurance는 유연한 일정과 시간, 현장 체육관, "많은 엑스트라"로 언급되었지만 무엇보다도 가족적인 느낌이 들었습니다. Lendio는 "휴게실에서 무료로 제공되는 간식", "특히 코로나XNUMX 기간 동안 훌륭한 일과 삶의 균형"과 같은 탁월한 혜택으로 명성을 얻었으며 세세한 부분까지 관리하지 않습니다."

히프 라인

일과 삶의 균형을 유지하는 것은 긴 시간 일하는 것이 일반적인 금융 업계의 대부분의 전문가에게 어려운 일이지만 고용주는 유능한 직원을 유치하고 유지하기 위해 일과 삶의 균형 문화를 조성해야 합니다. 불리한 일과 삶의 균형의 부정적인 영향에는 소진, 스트레스, 건강 문제, 결혼 및 가족 관계의 붕괴가 포함됩니다. 반대로, 건강한 일과 삶의 균형의 긍정적인 효과에는 생산성 향상, 결근 감소, 직원 이직률 감소 등이 포함되어 직원, 고용주, ​​가족 등 관련된 모든 당사자에게 혜택이 돌아갑니다.