급여 범위를 공개하면 급여 격차는 줄어들 수 있지만 임금 증가 속도는 느려질 수 있습니다.

미국에서 임금 투명성법의 부상은 오늘날 급변하는 노동 시장에서 미국 노동자들이 연봉을 협상하는 방식을 바꿀 수 있습니다.

As 정리 해고 마운트 경기 침체에 대한 두려움에 직면하여 점점 더 많은 구직자들이 급여 범위를 공개하도록 의무화한 주에서 더 많은 직책을 보게 될 것입니다.

콜로라도 2021년에 급여 범위 공개를 요구하는 최초의 주가 되었습니다. 워싱턴 주, 캘리포니아 및 뉴욕시 유사한 의무 공시법을 제정했습니다. 이러한 조치는 일반적으로 최소한 직원 수가 적은 기업에 영향을 미칩니다.

전문가들은 믿는다 이 법의 도래 임금 평등을 위한 장기 투쟁에서 전환점이 될 수 있습니다.

Education & Workplace 부사장인 Emily Martin은 "콜로라도가 즉각적인 여파로 요구했을 때 조금 귀엽게 보이려고 노력하는 회사가 있었고 그들의 게시물에는 콜로라도를 제외한 전국 어디에서나 이것을 할 수 있다고 말했습니다."라고 Education & Workplace 부사장인 Emily Martin이 말했습니다. 국립 여성 법률 센터의 정의. "뉴욕이나 캘리포니아와 같은 업계 리더가 이것을 요구할 때 실제로 그렇게 할 수는 없습니다."

이러한 임금 투명성 법률의 증가는 동료보다 적은 임금을 받을 수 있는 소수 민족과 여성의 임금을 높일 수 있습니다. 급여 격차는 직업 선호도 및 설명할 수 없는 불일치를 비롯한 여러 요인에서 비롯됩니다.

그러나 점점 더 많은 연구에서 이 운동이 시간이 지남에 따라 임금 상승을 약화시킬 수 있다고 말합니다. Brown University의 경제 및 기업가 정신 조교수인 Bobak Pakzad-Hurson은 "우리가 발견한 것은 사람들이 더 적은 인상을 받는다는 것입니다."라고 말했습니다.

상승하는 급여 투명성의 뉘앙스는 보고서 Pakzad-Hurson은 National Bureau of Economic Research에서 공동 저술했습니다.. “주스는 짜낼 가치가 있습니까? 어떤 의미에서 우리는 이러한 절충안을 저울질해야 한다고 생각합니다.”라고 그는 CNBC와의 인터뷰에서 말했습니다.

손목 시계 비디오 급여 투명성의 상승과 잠재적 영향에 대해 자세히 알아보십시오.