작가 Malcolm Gladwell에 따르면, 재택근무는 누구에게나 최선의 이익이 아니며 기업 리더는 직원들에게 사무실로 돌아가 "일부의 일부를 느낄 수 있도록" 말해야 합니다.
말하기 CEO의 일기 XNUMX월 말의 팟캐스트, 캐나다 저널리스트이자 작가, 티핑 포인트, 다윗과 골리앗및 깜박 거리다, 육체적으로 연결되어 있는 것이 사람들이 "필요하다고 느끼는" 데 도움이 되었다고 말했습니다. 그리고 이제 팟캐스트가 공개되면서 그는 온라인에서 강한 반발을 받고 있습니다.
그는 “모든 조직이 사람들을 사무실로 복귀시키는 데 있어 현재 직면하고 있는 전투에 직면해 있기 때문에 이 핵심 심리학적 진실을 설명하기가 정말 어렵습니다. 우리는 당신이 소속감을 느끼고 필요하다고 느끼기를 바랍니다.”라고 말했습니다.
Gladwell은 "집에서 일하는 것이 최선의 관심사가 아닙니다."라고 덧붙였습니다.
“사무실에 오는 것이 번거로운 일이라는 건 알지만, 침실에서 잠옷을 입고 앉아만 있다면 그게 직장 생활이고 싶나요?” 그는 질문했다. "뭔가의 일부를 느끼고 싶지 않아?"
그는 “리더의 위치에 있는 사람들이 직원들에게 이를 효과적으로 설명하지 못하는 것에 대해 정말 좌절하고 있다”고 덧붙였다.
Gladwell의 WFH 역사에 대한 스포트라이트
그러나 Gladwell은 오랜 원격 근무 애호가입니다.
2020년, 글래드웰 에 대한 논평을 썼다. 월스트리트 저널 그는 "내 성인 생활의 대부분"을 생계를 위해 커피숍에서 글을 썼다고 인정했습니다.
He 말했다 가디언 2005년 그는 집에서 글을 쓰기 시작했지만 그는 "책상을 싫어하기" 때문에 항상 소파에서 일을 시작했습니다.
이러한 모순을 중심으로 많은 사람들이 소셜 미디어를 통해 글래드웰의 위선처럼 보이는 것을 비판했습니다. 금요일 뉴욕 포스트 기사 강조 CEO의 일기 작가가 출연하는 팟캐스트 에피소드.
아마도 다른 Malcolm Gladwell(쌍둥이 형제?)이 커피숍에서 일하는 것에 대해 열정적으로 그리고 자주 글을 썼을 것입니다. 예: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— 마틴 F. 로빈스(@mjrobbins) 2022 년 8 월 7 일
나는 몇 년 동안 New Yorker에서 일했습니다. 나는 그의 책상이나 사무실에서 그를 한 번도 본 적이 없다.
— 마이클 도노호(@donohoe) 2022 년 8 월 7 일
이 사람은 항상 동네 커피숍에서 일하곤 했습니다. 나는 그를 마을에서 볼 것이다. 그는 자유도 좋아합니다. https://t.co/KURPtGoymb
— 린지 보일란(@LindseyBoylan) 2022 년 8 월 7 일
맙소사, 이 빌어먹을 위선자들을 참을 수 없습니다. 글래드웰은 원격으로 일하는 것의 이상치였습니다. 그것은 베스트셀러 작가들에게만 옳았지만 나머지 우리 평민들은 그렇지 않은 것 같습니다. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/Uyu04Ht7a
— 줄리 S.(@Juliess31) 2022 년 8 월 7 일
다른 사람들은 지불 회사인 Gravity Payments의 CEO인 Dan Price와 함께 재택 근무를 통해 그들이 누렸던 이점을 지적했습니다. 만든 헤드 라인 원격 근무가 구직자들의 회사에 대한 관심을 높이고 매출과 직원 이직에 도움이 되었다고 말하면서 모든 직원에게 최소 급여 $70,000를 지급하기로 결정했을 때.
저는 19년 전 퇴사한 회사의 CEO입니다. 작년에 우리는 역사상(300년 만에) 가장 높은 매출과 가장 낮은 직원 이직률을 기록했습니다. 또한 채용 공고당 약 XNUMX건의 지원서를 받았습니다.
— 댄 프라이스(@DanPriceSeattle) 2022 년 8 월 8 일
분열적인 주제
지난주에는 신고 Spotify의 "Work from Anywhere" 정책으로 인해 직원 이직률이 크게 떨어졌습니다.
그러나 많은 고용주가 원격 근무에 대한 Gladwell의 접근 방식을 공유하는 것으로 보입니다.
테슬라 Elon Musk 최고경영자(CEO)는 XNUMX월 말 내부 메모에서 회사에서 원격 근무가 더 이상 허용되지 않는다고 밝혔고 나중에 트위터 그 원격 근무자는 일하는 척 했을 뿐.
많은 회사들이 직원들의 사무실 복귀를 원하고 있음에도 불구하고, 미국의 많은 대기업들은 직원들이 더 정기적으로 사무실에 복귀하도록 장려하거나 심지어 의무화하기까지 여전히 고군분투하고 있습니다.
최근 설문 조사에서 발견 그 76 % Apple 직원들은 회사 직원이 일주일에 한 번 현장에 있어야 하는 대기업의 사무실 복귀 정책에 불만을 갖고 있습니다.
그동안 절반 정도만 골드만 삭스 직원들이 회사 맨해튼 본사에서 일하기 위해 나타났습니다. XNUMX월에 사무실이 다시 열렸을 때, CEO David 솔로몬의 원격 근무는 "가능한 한 빨리 수정해야 하는 착오"라는 유명한 믿음에도 불구하고.
이 이야기는 원래 포춘닷컴
출처: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html