맥도날드 로고는 27년 2022월 XNUMX일 버지니아주 알링턴의 한 레스토랑에서 볼 수 있습니다.
조슈아 로버츠 | 로이터
맥도날드 버거 체인의 경영진이 프랜차이즈를 감독하는 방식의 최신 변화인 더 다양한 후보자를 유치하기 위해 프랜차이즈를 수여하는 방식을 변경하고 있습니다.
2023년부터 패스트푸드 대기업은 모든 잠재적인 신규 운영자를 동등하게 평가할 것입니다. 과거에는 현 가맹점의 배우자와 자녀가 우대를 받았습니다.
“우리는 업계 최고의 소유자/운영자를 어떻게 계속 유치하고 유지하는지에 대해 많은 생각을 해왔습니다. 우리가 봉사하는 다양한 커뮤니티를 대표하고, 성장 마인드를 가져오고, 실행 우수성에 초점을 맞추면서 긍정적인 작업 환경을 조성하는 개인입니다. 레스토랑 팀을 위한 것”이라고 맥도날드 미국 사장인 조 얼링거(Joe Erlinger)는 CNBC가 본 프랜차이즈 가맹점에 보내는 메시지에서 말했다.
맥도날드는 또 가맹점이 20년 계약을 갱신하는 절차와 가맹점이 추가 식당을 운영할 수 있는지 여부를 평가하는 절차를 분리할 예정이다. 또한 Erlinger는 미국 프랜차이즈에 회사가 자사의 가치를 프랜차이즈 표준에 보다 명확하게 통합할 것이라고 말했습니다.
맥도날드는 CNBC의 변화에 대해 논평을 거부했다.
회사는 최근에 대한 압력을 받았습니다. 새로운 등급 시스템을 출시할 계획 내년 초 잠재적으로 소외된 직원에 대해 우려하는 일부 프랜차이즈를 곤경에 빠뜨렸습니다.
맥도날드는 미국에서 약 13,000개의 프랜차이즈 지점을 가지고 있습니다. 부분적으로 일부 운영자가 프랜차이즈를 종료하기로 선택했기 때문에 1,750개 이상의 위치가 작년에 판매되었습니다. 레스토랑 비즈니스 온라인에 따르면.
250월에 맥도날드는 다양한 배경을 가진 더 많은 가맹점을 모집하기로 약속했으며, 이러한 후보자가 프랜차이즈 자금을 조달할 수 있도록 향후 XNUMX년 동안 XNUMX억 XNUMX천만 달러를 투입했습니다. 이는 회사의 모든 직급에서 다양성을 수용하려는 회사의 광범위한 시도의 일부입니다.
현직과 전직의 흑인 프랜차이즈는 인종 차별을 주장하며 최근 몇 년 동안 체인을 고소했습니다. 소송 중 하나는 기각되었고 다른 소송은 33.5만 달러의 합의로 맥도날드에서.
회사 주주의 과반수는 XNUMX월 말에 독립적인 민권 감사에 찬성했습니다. 이 제안은 구속력이 없었지만 회사는 다양성 평가를 수행하기 위해 제XNUMX자를 고용했다고 밝혔습니다.
출처: https://www.cnbc.com/2022/06/23/mcdonalds-simplify-franchising-policies-to-attract-more-diverse-candidates.html