맥도날드의 직원은 매니저가 병가로 집에 갈 수 있도록 허락을 요청했을 때 '창고에서 바지를 내렸다'고 주장합니다.

맥도날드에서 일한 것은 "내 인생에서 최악의 경험 중 하나"였다고 Christine은 회상하면서 패스트푸드 거대 기업에서 XNUMX년 동안 매니저에게 성희롱을 당하면서 끝났다고 주장합니다.

런던으로 이사한 지 얼마 안 된 그녀는 2011년 맥도날드에서 일하기 시작했다. 이제 그녀는 "내가 무엇을 하고 있는지 전혀 몰랐습니다. "라고 말합니다.

그녀는 남부 런던 지점의 유해한 직장 문화를 다음과 같이 설명했습니다. BBC, 그녀는 매니저들이 후배 직원들에게 시시덕거리고 "모두의 엉덩이"를 만지고 "부적절한 말"을 했다고 주장합니다.

혐의의 공개는 성희롱 주장의 명백한 물결과 부적절한 직장 관계에 대한 이전 CEO의 2019년 축출로부터 계속되는 반향에 직면한 패스트푸드 체인에 다시 초점을 맞춥니다.

창고 사건

Christine은 2018년에 창고에서 매니저에게 성희롱을 당하면서 상황이 더욱 악화되었다고 말합니다.

몸이 좋지 않은 크리스틴은 창고로 가서 관리자에게 집으로 가는 것을 허락해 달라고 요청했지만 대신 "정말 부적절한 성적 제안"을 받았습니다.

"그는 창고에서 바지를 내리고 내가 부적절한 일을 하길 원했습니다."라고 그녀는 말하면서 그녀가 진보에 대해 "편안하지" 않았으며 그 경험이 그녀를 "두려워했다"고 덧붙였습니다.

Christine은 그녀가 나가서 사업 관리자에게 불만을 제기했다고 말했습니다.

그러나 그녀는 사업 관리자가 문제의 남자에게 말한 후 "주방으로 돌아가서 그와 함께 일하라"는 말을 들었다. 그녀가 이의를 제기하자 그녀는 경찰에 신고하라는 지시를 받았습니다. “그래서 저는 괜찮았습니다. 짐을 싸서 집에 갔다"고 말했다.

크리스틴은 다시는 맥도날드에서 일하지 않았지만 문제의 매니저가 여전히 맥도날드에 고용되어 있다고 주장합니다.

노조는 맥도날드가 카펫 아래에서 불만을 휩쓸었다고 말합니다.

맥도날드는 크리스틴이 묘사한 경험이 "완전히 용납할 수 없으며 우리 식당에 설 자리가 없다"고 말했습니다.

이야기는 계속됩니다.

맥도날드는 성명서에 다음과 같이 덧붙였습니다. 운: “우리는 긍정적인 작업 환경과 문화를 만들기 위해 열심히 노력합니다. 우리 팀과 고객의 안전은 우리의 절대적인 우선 순위입니다. 우리는 개방 정책을 가지고 있으며 모든 직원이 어떤 종류의 우려 사항이 있는 경우 문제를 제기할 것을 권장합니다. 우리는 익명으로 연락할 수 있는 People Services Helpdesk 및 Employee Assistance 전화선을 보유하고 있습니다.”

영국의 맥도날드 직원이 제기한 성희롱 불만 건수는 불분명합니다.

그러나 1,000년 전 BFAWU(Bakers, Food and Allied Workers Union)의 노조 간부들은 동료 노동자들에게 학대를 당했다고 주장하는 여성들로부터 최소 XNUMX건을 받았다고 말했습니다.

2019년에 BFAWU 관계자는 회사가 성희롱에 대한 불만을 “은밀하게 휩쓸었다”고 말했습니다. 그들은 노동자들이 불만을 제기했다는 이유로 “피해”를 당했으며 일부는 비밀 유지 계약에 서명하는 조건으로 보상을 받았다고 덧붙였습니다.

혐의를 처리하기 위한 부적절한 절차에 대한 우려가 노조를 통해 직원들에 의해 제기되었고 EHRC(평등인권위원회)가 개입하게 되었습니다.

이에 맥도날드는 성희롱으로부터 직원을 보호하기 위해 EHRC와 법적 협약을 맺었다. EHRC는 BBC에 "쉽게 합의하지 않았다"고 말했다.

오늘(8월 XNUMX일) 발표된 협약의 일환으로 패스트푸드 대기업은 직원을 위한 괴롭힘 방지 교육, 관리자를 위한 "위험 영역 식별" 및 " 성희롱 방지를 위한 조치를 취하라”고 말했다.

이제 평등 감시단은 맥도날드가 법을 준수하는지 확인하기 위해 감시하고 있습니다. 한편, 수년 동안 근로자들에 의한 성희롱 혐의가 제기된 미국 기업에도 유사한 계약에 서명하도록 요구하는 조치를 취하고 있습니다.

전 CEO, 관계로 벌금형

회사가 업무 관계에 대한 정책을 위반한 혐의로 마지막 CEO를 축출한 후 폭로가 나왔습니다.

지난 달, 전 맥도날드 CEO 스티브 이스터브룩(Steve Easterbrook)은 미 증권거래위원회(SEC)로부터 후배 직원들과의 성적 관계에 대해 "위법 행위의 정도를 은폐"한 혐의로 400,000만 달러의 벌금을 부과받았습니다.

맥도날드는 2019년 영국 태생의 상사가 직원과 합의된 관계를 가졌다는 사실을 알게 된 후 업무 관계에 대한 정책을 위반한 이유로 해고했습니다.

당시 이사회는 그가 "분리 합의"의 일환으로 40천만 달러 이상의 보상, 수당 및 주식을 받을 자격이 있는 이유 없이 해임되었다고 판결했습니다.

회사 측은 그가 맥도날드 직원들과 "물리적 또는 비물리적" 관계를 맺은 적이 없다고 부인했다고 주장했다. 그러나 제보 후 추가 조사를 통해 적어도 두 명의 다른 직원과의 관계를 확인하는 누드 사진 및 비디오가 포함된 이메일 및 메시지를 포함하여 다른 직원들과의 숨겨진 관계가 밝혀졌습니다.

이 체인은 이스터브룩이 받은 편지함에서 친밀한 이미지를 삭제하여 자신의 흔적을 숨기려고 시도했지만 회사 이메일 서버에는 여전히 존재한다고 비난했습니다.

이에 맥도날드는 그가 받은 퇴직금 전액을 회수하기 위해 그를 고소하기로 했다.

SEC는 지난 XNUMX월 맥도날드의 전 CEO 겸 사장을 "해고로 이어진 상황에 대해 투자자들에게 거짓되고 오해의 소지가 있는 진술"을 한 혐의로 "고발"했다고 발표했다.

규제 당국은 이스터브룩과 맥도날드가 투자자들에게 이스터브룩을 해고한 이유에 대해 정직하지 않았으며 이로 인해 "그가 그렇지 않았다면 박탈당했을 상당한 지분 보상을 유지할 수 있었다"고 말했습니다.

이스터브룩은 주장을 인정하거나 부인하지 않고 400,000만 달러의 벌금을 지불하는 데 동의했습니다.

부족하기 전에 Hertfordshire의 Watford에서 자란 Easterbrook은 재임 기간 동안 McDonald의 주식 가치를 두 배로 늘려 "Watford의 마법사"라고 불렸습니다.

그는 이전에 영국 운영을 이끈 후 2015년 2019월부터 XNUMX년 XNUMX월까지 회사를 이끌었습니다. 그 와중에 체인점 메뉴 활성화, 매장 리모델링, 좋은 재료 사용 등으로 찬사를 받기도 했다.

이 이야기는 원래 포춘닷컴

Fortune에서 더 보기:
올림픽 레전드 우사인 볼트가 사기로 12만 달러를 잃었습니다. 그의 계좌에는 $12,000만 남아 있습니다.
영국 대중이 용서할 수 없고 미국인도 이해할 수 없는 메건 마클의 진짜 죄
'작동하지 않습니다.' 주인이 현대식 고급 식당 모델을 '지속 불가능'하다고 부르면서 세계 최고의 레스토랑이 문을 닫습니다.
밥 아이거는 그냥 발을 내려놓고 디즈니 직원들에게 사무실로 다시 오라고 말했습니다.