Meta는 수천 명의 직원에게 '효율의 해' 동안 더 많은 정리 해고의 길을 닦을 수있는 좋지 않은 성과 평가를 제공했습니다.

메타 이후 몇 달 만에 직원 11,000 명 해고, 회사가 또 다른 삭감의 물결을 준비할 수 있는 징후가 있습니다.

의 모회사 페이스북 그리고 인스타그램은 보도 수천 명의 직원을 "수준 이하"로 평가 최근 성능 리뷰의 물결에서. 그리고 그것은 노동자들 사이에서 더 많은 허리띠를 졸라매고 있다는 두려움을 불러일으키고 있습니다.

이러한 우려는 CEO이자 설립자인 Mark Zuckerberg가 2023년을 "효율성의 해” XNUMX월 초 회사 실적 발표회에서. Meta는 또한 보너스 메트릭인 월스트리트 저널 보고합니다.

관리자는 회사 직원의 약 10%에게 좋지 않은 평가를 했습니다. 어떤 면에서는 Zuckerberg가 근로자에 ​​대한 평가에 온화하지 않은 것으로 알려진 Meta의 팬데믹 이전 검토 프로세스로 돌아가는 것입니다.

추가 정리 해고의 위협은 회사가 예산 확정을 연기한 지 불과 며칠 만에 발생했습니다. 저커버그, 이달 초 페이스북 게시물에서, "우리는 엔지니어의 생산성을 높일 수 있도록 AI 도구를 배포할 뿐만 아니라 의사 결정을 더 빠르게 하기 위해 조직 구조를 평면화하고 일부 중간 관리 계층을 제거하기 위해 노력하고 있습니다. 그 일환으로 성과가 좋지 않거나 더 이상 중요하지 않을 수 있는 프로젝트를 줄이는 데 더 능동적으로 대처할 것입니다.”

컷에서 안전해 보이는 것은 Meta의 메타버스 부문입니다. Horizon Worlds는 회사에서 일하는 일부 직원을 포함하여 사용자 참여에 실패했으며 Reality Labs 부서는 13.7 억 달러 손실 작년에 Zuckerberg는 이를 위해 최선을 다했습니다.

다른 부서는 그러한 보호 상태를 갖지 않는 것 같습니다.

Zuckerberg는 자신의 게시물에서 "우리는 작년에 어려운 해고와 일부 팀 구조 조정으로 문을 닫았습니다."라고 말했습니다. "우리가 이 작업을 수행할 때 이것이 끝이 아니라 효율성에 대한 초점의 시작이라고 분명히 말했습니다."

이 이야기는 원래 포춘닷컴

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