은퇴가 항상 계획된 것은 아닙니다. 대부분의 사람들에게 은퇴 연령에 도달한다는 것은 평생의 힘든 일을 끝내는 것을 의미합니다. 그들은 휴식을 취하고 매일의 고된 일 없이 하루를 즐길 수 있을 만큼 충분히 저축했습니다. 하지만 항상 그런 것은 아닙니다. 때때로 누군가는 강제 퇴직으로 알려진 것을 경험할 것입니다. 이것은 귀하 또는 귀하의 고용주가 귀하가 준비되었는지 여부에 관계없이 직장을 떠나도록 요구하는 때입니다. 많은 사람들에게 강제 퇴직은 매우 지장을 줄 수 있으며 경우에 따라 재정적 어려움을 초래할 수도 있습니다. 상담을 원하실 수 있습니다. 금융 설계사 은퇴 재정 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.
변호사를 만나는 것을 고려하십시오
강제 퇴직은 종종 불법입니다. 이 문제를 논의할 때 강제를 구별하는 것이 중요합니다. 퇴직 말기 정리 해고에서. 후자는 경력 후반에 해고되거나 해고될 때 발생합니다. 예를 들어, 귀하가 62세이고 회사 규모가 줄어들 때 XNUMX년 더 일할 계획일 수 있습니다. 귀하의 부서는 예산 그리고 당신은 직장을 잃습니다. 32세에 했던 것처럼 다른 곳에서 경력을 계속하려고 노력하는 대신 수락하기로 결정합니다. 조기 퇴직.
놀랍고 불편하지만 타이밍이 좋지 않고 운이 좋지 않은 결과에 지나지 않습니다. 강제 퇴직은 또 다른 문제입니다. 그렇지 않으면 의무 퇴직으로 알려져 있으며, 이것은 회사가 귀하의 연령 때문에 귀하를 해고하는 경우입니다.
ADEA는 두 가지 주요 예외를 허용합니다. 첫째, 고용주는 강제 퇴직 연령 "진정한 직업 자격"과 관련이 있는 경우. 예를 들어, 소방이나 경찰 업무와 같이 신체적으로 힘든 직업은 정년퇴직 연령을 정할 수 있습니다. 둘째, 기업은 임원, 정책 입안자 또는 지분 소유자로 간주되는 일부 근로자의 퇴직 연령을 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 상황에서 회사는 지분 파트너 또는 최고 경영자의 정년을 정할 수 있습니다.
하지만 다른 모든 상황에서는 고용주가 귀하를 내보내거나 당신을 강제로 은퇴 단순히 당신의 나이에 의해. 이것은 그들이 제공하는 주된 이유에 관계없이 사실입니다. 노동법을 위반하는 대부분의 고용주는 보호 대상과 관련이 없는 이유로 누군가를 실제로 해고했다고 주장하면서 임의 고용을 행동의 은폐 수단으로 사용하려고 합니다. 하지만 40세가 넘었고 너무 나이가 많다는 이유로 밀려났다고 생각한다면 고용 변호사와 상담할 때입니다.
재정 검토
정리 해고 또는 개인적인 이유 때문에 조기 퇴직을 하게 된 경우 첫 번째 단계는 재정 상태를 검토하는 것입니다. 정의에 따르면 아직 돈을 벌 계획이 아니므로 현재 위치를 명확하게 파악할 때입니다.
이상적으로는 재정 고문과 함께 자신이 가지고 있는 것과 앞으로 필요한 것이 무엇인지 파악하는 것이 좋습니다. 포트폴리오 성장, 세금, 언제 사회 보장을 받을 수 있고 받아야 하는지, 어떤 종류의 비용이 있는지 등과 같은 문제를 검토하는 것이 중요합니다. 가능하면 판매를 피하고 싶습니다. 투자 너무 이른 자산. 당신의 유가 증권 401(k) 및 IRA와 같은 계좌를 계획된 퇴직 연령까지 그대로 둘 수 있는 방법이 있다면 그렇게 하십시오.
그럼에도 불구하고 다음 단계는 전적으로 이 검토 결과에 달려 있습니다. 은퇴에 대한 가장 중요한 질문은 "내 돈이 얼마나 오래 지속될 것인가?"입니다. 당신은 몇 년 전에 특정 나이에 은퇴할 것이라고 가정하고 이 질문에 대답했지만 지금은 그 숫자가 바뀌었습니다. 운이 좋다면 깜짝 놀랐을 수도 있지만 그 외에는 잘 지내고 있습니다. 그렇지 않다면 여전히 괜찮지만 좀 더 적극적인 조치를 취해야 할 수도 있습니다. 중요한 첫 번째 부분은 그것을 알아내는 것입니다.
비용 조정
재정 검토의 일환으로 귀하는 귀하의 경비. 사람들이 은퇴하면 일상적인 비용을 크게 줄이는 경향이 있습니다. 이것은 일반적으로 디자인과 환경의 조합입니다. 시간에 대한 요구가 적기 때문에 돈을 덜 쓰는 경향이 있습니다. 들어오는 돈이 적기 때문에 예산을 좀 더 신중하게 책정하는 경향이 있습니다.
강제 은퇴와 함께 이 과정에 대해 더 의도적으로 접근하는 것이 좋습니다. 지출을 살펴보고 무엇을 줄일 수 있는지 파악하십시오. 직장에서 벗어나고자 한다면 생활 방식이 크게 그리고 종종 좋은 방향으로 바뀔 것입니다. 귀하의 가정에는 더 이상 여러 대의 자동차가 필요하지 않거나 사무실 근처에 살 필요가 없을 수 있습니다.
우리 모두는 과거의 필요와 결정 때문에 오늘날 종종 돈을 지출하면서 소비 습관에 관해 많은 가정을 합니다. 시간을 내어 지출을 검토하고 은퇴 후 실제로 필요한 것이 무엇인지 파악하십시오. 그것은 상당한 차이를 만들 수 있습니다 당신의 돈이 얼마나 오래 갈 것인가t.
혜택 및 프로그램 찾기
법적으로 조기 퇴직을 강요당했다면 어떤 형태로든 정부 지원을 받을 자격이 있을 가능성이 매우 높습니다.
예를 들어 해고된 근로자는 실업 수당을 신청할 수 있습니다. 아프거나 부상당한 근로자는 상황에 따라 사회 보장 장애 수당. 주마다 직장을 떠나야 하는 근로자를 돕기 위한 특정 프로그램이 있으며, 이는 가족을 돌보기 위해 직장을 떠나야 하는 경우 특히 도움이 될 수 있습니다.
이유에 관계없이 이것은 탐색하는 것이 중요합니다. 정부는 정리 해고, 건강, 자연 재해에 이르기까지 통제할 수 없는 이유로 실직한 사람들을 돕기 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. (허리케인으로 지역사회와 직장이 무너져 강제로 퇴직한 경우 FEMA가 도울 수 있습니다.) 이 생명줄을 무시하지 마십시오.
잠재적으로 소득 우선 순위 지정
전반적인 재정 계획을 검토하고 비용을 검토했으며 수치가 합산되지 않을 수도 있습니다. 강제 은퇴로 인해 본능적으로 은퇴 생활에 대한 모든 가정을 단순히 조정하는 것일 수 있습니다. 특정 상황에 따라 작동할 수 있지만 벨트를 너무 조일 계획을 세우지 않는 것이 중요합니다.
귀하의 새로운 계획이 귀하의 여생을 적은 돈으로 사는 것이거나 임대료를 계속 지불하기 위해 너무 일찍 투자를 매각해야 하는 경우 나중에 문제가 생길 수 있습니다.
대신 가능하면 계획된 은퇴 전 남은 기간 동안 추가 수입을 얻는 것을 고려하십시오. 에 의해 소득 보충 너무 빡빡한 예산으로 인해 발생하는 문제나 준비가 되기 전에 자산을 매각하는 문제보다 앞서 나갈 수 있습니다. 당신의 건강과 개인적인 상황이 허락한다면, (불쾌하긴 하지만) 몇 년 더 일하는 것이 다음 30년 동안 경제적 궁핍을 줄이는 것보다 훨씬 덜 힘들 것입니다.
이제 이와 같은 기사는 종종 사업을 시작하거나 학교로 돌아가거나 온라인 상점을 여는 것과 같은 조언을 제공합니다. 대부분의 경우 이것은 비실용적입니다. 새로운 사업을 시작하는 것은 쉽게 실패할 수 있고 성공하더라도 성과를 거두는 데 몇 년이 걸리는 고투기 벤처인 경향이 있습니다. 학교로 돌아가는 것도 마찬가지입니다.
향후 15년 동안 돈을 벌 방법을 찾고 있다면 그것을 찾으십시오. 필요한 것이 62세에서 67세로 유지하기 위한 추가 수입뿐이라면 일반적으로 계약직, 아르바이트 및 아르바이트를 찾는 것이 좋습니다. 공연 작업. 이들은 낮은 위험과 약간의 오버헤드로 즉시 수익을 창출할 수 있는 포지션입니다.
예상 예산의 XNUMX/XNUMX로 생활하거나, 집을 팔거나, 향후 XNUMX년 동안 지역 스타벅스에서 주말 근무를 하는 것 중에서 선택해야 한다면. 재미있을 것이라고 말하는 것이 아니라 직원 할인을 받으십시오. 장기적으로 더 나을 것입니다.
건강 보장 받기
이것은 중요도가 높기 때문에 중요한 순서가 아닙니다. 직장을 잃으면 건강 보험도 잃을 가능성이 있습니다. 그리고 메디 케어 65세가 될 때까지 시작되지 않습니다. 따라서 이것이 특히 중요해진 나이에 건강 보험 보장에 차이가 있을 수 있습니다. 즉시 건강 보험 보장을 준비하는 것이 중요합니다.
이를 수행하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 이러한 종류의 격차를 해소하는 데 특화된 플랜을 찾을 수 있습니다. 건강 저축 계좌를 개설할 수 있습니다. 고공제 플랜. 저렴한 의료법(Affordable Care Act) 교환에 참여하여 잠재적으로 비용이 많이 들지만 전반적인 치료를 위한 최선의 선택이 될 간단한 건강 보험을 구입할 수 있습니다. 재정 상황에 따라 Medicaid를 살펴볼 수도 있습니다.
하지만 질문에 어떻게 대답하든 그렇게 하는 것이 중요합니다. 25세에 귀하의 건강 보험은 "I'm 25"일 수 있습니다. 35세에도 약한 커버리지, Advil 한 병, 그리고 약간의 행운으로 삐걱거릴 수 있습니다. 하지만 60대가 되면 실제 건강 보험이 중요합니다. 그것에 자지 마십시오.
히프 라인
강제 퇴직을 당했다면 몇 가지 옵션이 있습니다. 재정을 검토하고 추가 수입원을 찾아야 하는지 고려하고 이것이 모두 합법적인지 확인하십시오. 이 전체 프로세스에서 가장 중요한 부분은 즉시 조치를 취하고 계획을 세우는 것입니다. 재무 고문과 협력 앞으로 나아가는 것에 대해 자신감을 가질 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
은퇴를 위한 팁
은퇴 계획은 특히 예상치 못한 경우에 어려울 수 있습니다. 전문가와 함께 일하면 소득에서 은퇴 계좌의 인출 계획에 이르기까지 모든 것을 고려했는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다. 재정 고문을 찾는 것은 어렵지 않습니다. SmartAsset의 무료 도구 귀하의 지역에 서비스를 제공하는 최대 XNUMX명의 심사를 거친 재정 고문과 귀하를 연결하고 귀하에게 적합한 고문을 결정하기 위해 귀하의 고문 일치를 무료로 인터뷰할 수 있습니다. 재무 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있는 조언자를 찾을 준비가 되셨다면, 지금 시작하세요.
계획된 퇴직은 충분히 큰 프로젝트이지만 조기 퇴직? 그것은 큰 문제를 일으킬 수 있습니다. 위험을 알고 아직 시간이 있다면 제대로 준비하는 것이 중요합니다.
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포스트 강제 퇴직 처리 방법 첫 번째 등장 SmartAsset 블로그.
출처: https://finance.yahoo.com/news/company-forced-retire-140051147.html