Jacquelyn Revere는 29세에 정규직 무급 간병인이 되었습니다.
“나는 직장에서 21일의 휴가라고 생각했던 것을 취했습니다. 나는 결국 여기에 머물게 되었습니다.”라고 Revere는 말합니다.
전직 TV 작가인 그녀는 간병인으로 XNUMX년을 보냈습니다. 뉴욕에서 직장을 그만두고 알츠하이머에 걸린 어머니와 할머니와 함께 로스앤젤레스로 이사했습니다.
Revere가 처음 이사를 왔을 때, 그녀는 모기지 지불 누락 통지를 발견했고 위임장이 없었기 때문에 은행 계좌에 접근할 수 없었기 때문에 결국 신용 카드 한도를 초과하고 학자금 대출 지불을 포기했습니다.
“우리는 [한 달] 약 $5,000로 생활하는 거의 세 사람이었고 그 중 절반은 모기지로 사용되었습니다. 그리고 할머니가 돌아가신 후 저축한 돈이 전혀 없었습니다.”
놓치지 마세요
National Alliance for Caregiving과 American Association of Retired Persons(AARP)에 따르면 미국인 1명 중 거의 5명이 무급 간병인이라고 합니다. 그리고 XNUMX월에 Rosalynn Carter Institute for Caregivers(RCI)가 보고한 바에 따르면 그들 중 거의 XNUMX분의 XNUMX이 간병 책임으로 인해 자발적으로 직장을 그만 두었습니다.
그러나 급속한 고령화로 인해 이 위기는 향후 몇 년 동안 기하급수적으로 악화될 것으로 예상됩니다.
미국은 '간병 위기'를 다루고 있습니다.
COVID-19 팬데믹은 더 많은 미국인들이 간병에 몰두하거나 그들의 간병 책임이 급격히 증가함에 따라 간병에 주목했습니다.
게다가 미국인들은 이제 더 오래 살고 있으며 알츠하이머병과 파킨슨병과 같은 질병은 앞으로 수백만 명의 사람들을 더 괴롭힐 것으로 예상된다고 은퇴, 투자 및 보험 회사인 Voya Financial의 Voya Cares 및 ESG 관행 책임자인 Jessica Tuman은 말합니다. .
높은 인플레이션과 돌봄 노동력 부족에 더해 도움을 받는 것이 더 어렵고 비용이 많이 듭니다. 연준 자료에 따르면 400,000년 2020월에서 2022년 사이에 요양 및 주거 요양 시설의 직원 수가 XNUMX명 이상 급감했습니다.
연초부터 반등하기 시작했지만 그 수치는 대유행 이전보다 훨씬 낮습니다.
간병의 재정적 영향
비용 건강 관리 필요에 대한 도움 고용 많은 미국인들이 연로한 부모나 장애가 있는 사랑하는 사람을 돌보는 책임을 스스로 떠맡기로 선택한다는 것을 의미합니다.
보험 회사인 Genworth의 데이터에 따르면 치료 비용은 2004년 이후 꾸준히 증가했으며 앞으로는 훨씬 더 비쌀 것으로 예상됩니다. 2021년 중간 연간 간병 비용에는 가정 건강 보조원 $61,776과 요양원 개인실 $108,405가 포함되었습니다.
AARP는 가족 간병인이 연간 평균 $7,242의 비용으로 간병 활동에 소득의 약 XNUMX/XNUMX을 지출한다고 보고합니다.
간병인은 종종 직장 생활에도 영향을 미칩니다. 직장을 그만두지 않는 사람도 경력 기회와 승진을 놓치거나 업무 성과에 영향을 미치고 결근이 증가할 수 있습니다.
재정 자원 및 간병 지원 살펴보기
처음 2017년 동안 Revere는 무급 간병인으로 일했습니다. 그 동안 가족은 할머니가 XNUMX년에 돌아가실 때까지 할머니의 연금으로 살았습니다. 할머니가 연금 지급을 중단했기 때문에 할머니의 생명 보험이 소멸되었습니다.
나중에 Revere는 어머니와 위층 방을 공유하고 집의 아래층 방을 침실로 개조했습니다. 임대 소득을위한 에어 비앤비 모기지 상환을 돕기 위해.
할머니의 연금이 없었기 때문에 가족의 소득은 Revere가 캘리포니아의 재택 지원 서비스를 통해 유급 간병인으로 일할 자격이 될 정도로 떨어졌습니다.
Tuman은 시, 카운티, 주 및 연방 수준에서 제공되는 서비스 또는 지원 프로그램을 찾을 것을 제안합니다. 귀하의 자격에 따라 Medicare, Medicaid 및 퇴역 군인 프로그램이 일부 비용을 충당하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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귀하가 다루고 있는 특정 장애 또는 간병 측면과 관련된 조직에서도 귀하에게 몇 가지 리소스를 제공할 수 있습니다.
Revere는 이전 직장에서 간병 지원을 받지 못했지만 Tuman은 많은 고용주가 상담 및 추천과 같은 간병 문제 또는 의료 문제에 대한 기본적인 지원을 제공하는 직원 지원 프로그램(EAP)을 제공한다고 말합니다.
일부는 유급 간병인 휴가, 유연 근무제 및 컨시어지 서비스와 같은 보다 전문적인 혜택을 제공할 수도 있습니다. 법적 혜택도 도움이 될 수 있습니다. 특히 생존 유서, 특별 요구 신탁 및 위임장과 같은 것을 처리할 때 도움이 될 수 있습니다.
당신이 있다면 건강 저축 계좌 또는 고용주를 통한 유연한 저축 계좌는 귀하 또는 귀하의 부양 가족을 위한 적격 의료비로도 사용될 수 있습니다.
미리 계획을 세우는 것이 중요한 이유
보험 및 투자 관리의 최근 설문 조사에 따르면 미국인 1명 중 5명 미만이 자신의 장기 요양 계획을 시작했습니다. 회사 링컨 금융 그룹.
일부는 위험에 처할 것으로 예상하지 않는 반면 다른 일부는 잠재적 비용을 과소평가합니다.
"우리가 [직원들에게] 제공하는 가장 중요한 조언은 직장을 유지하라는 것입니다."라고 Tuman은 말합니다.
“직업을 통해 이러한 모든 혜택과 재정적 안정을 얻을 수 있고 이는 은퇴에 영향을 미치기 때문입니다. 직원이 해야 할 가장 중요한 일은 고용주와 이야기하고 HR 고문에게 가능한 모든 지원에 대해 이야기하는 것입니다.”
그러나 RCI는 간병인 직원을 위한 작업장 및 공공 정책이 "보편적이지 않으며 그 효과에 대한 증거가 필요하다"고 지적합니다.
Revere와 Tuman은 사람들이 조기에 장기 요양을 위한 재정적 준비에 대해 부모와 상의할 필요가 있다는 데 동의합니다. 여기에는 예상치 못한 비용을 위해 은퇴 자금을 충당하거나, 장기 요양 보험을 조사하거나, 위임장과 같은 특정 법적 문서를 준비하는 것이 포함될 수 있습니다.
Revere의 어머니는 XNUMX월에 세상을 떠났지만 그녀는 지난 XNUMX년 동안의 정서적, 재정적 부담에서 여전히 회복 중입니다. 그녀는 유급 간병인 자격을 얻은 후 약간의 돈을 저축할 수 있었지만 여전히 갚아야 할 모기지와 학자금 대출이 있습니다.
Revere는 2020년에 TikTok에서 자신의 이야기를 공유하기 시작했으며 @momofmymom 계정에는 현재 672,000명의 팔로워가 있습니다. 간병 시간은 끝났지만 그녀는 소셜 미디어 플랫폼을 통해 간병인을 계속 옹호할 계획입니다.
"우리가 생각하는 것보다 더 많은 사람들이 더 빨리 그 역할을 맡게 될 것입니다."라고 그녀는 강조합니다. "그리고 이것들은 꼭 해야 할 대화라고 생각합니다."
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출처: https://finance.yahoo.com/news/caregivers-crisis-nearly-1-3-120000441.html