NLRB는 Tesla가 직원들에게 급여에 대해 말하지 말라고 말함으로써 법을 위반했다고 말했습니다.

전미노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 Tesla가 플로리다주 올랜도의 직원들이 직장 문제에 대해 이야기하는 것을 금지함으로써 노동법을 위반했다고 비난했습니다. 에 따르면 블룸버그 게시물에서NLRB의 탬파 지역 이사는 XNUMX월에 직원들에게 급여를 다른 사람과 논의하지 말고 다른 직원의 해고에 대해 이야기하지 말라고 지시한 법을 위반한 것에 대해 자동차 제조업체를 상대로 불만을 제기했습니다. 또한 정보자유법(Freedom of Information Act) 요청을 통해 뉴스 조직이 입수한 문서에 따르면 Tesla 경영진은 직원들에게 근무 조건에 대해 "상급 관리자에게 불평하지 말라고" 지시한 것으로 알려졌습니다.

Tesla는 여러 가지 문제에 직면해야 했습니다. NLRB의 불만 지난 몇 년 동안. 2021년에 기관은 자동차 제조업체가 위반 한 노조 활동가를 해고하고 근로자의 혜택을 위협함으로써 미국 노동법. NLRB 주문한 회사는 노조 활동가 Richard Ortiz를 다시 고용하고 그의 파일에서 징계 조치에 대한 모든 언급을 제거했습니다. 테슬라 최고경영자(CEO) 엘론 머스크도 직원들이 노조에 가입하면 회사에서 지급하는 스톡옵션을 포기하겠다고 법원이 위협한 것으로 판단한 트윗을 삭제하라고 명령했다. 문제의 트윗은 아직 살아있다이고 테슬라는 정치 법원에서 NLRB의 판결.

소속사 관계자가 말했다. 블룸버그 게시물에서 판사는 XNUMX월에 탬파 지역 이사가 제출한 불만을 심리할 것입니다. 간행물에서 언급한 바와 같이 회사는 여전히 기관 판사의 결정에 대해 워싱턴의 NLRB 회원과 연방 법원에 항소할 수 있으므로 시정 조치를 취하는 데 몇 년이 걸릴 수 있습니다.