고령 근로자들은 일, 돈, 돌봄에 관해 자신을 속이고 있습니다.

이 연구는 소위 고용 연장자에게 전통적인 퇴직 연령을 초과하여 일하는 주요 이유에 대해 질문했습니다. 대다수는 그들이 할 수 있거나 원하기 때문에 계속 일한다고 말했습니다.

“이러한 경력 연장자들의 대부분은 저축이 충분하지 않습니다. 부정할 수 있다고 생각합니다. Voya Cares 및 Voya Financial의 ESG Practice Centers of Excellence 부사장인 Jessica Tuman은 이렇게 말했습니다.

초기 조사 대상자의 절반 미만(43%)이 현재 또는 은퇴 후 비용을 충당하기 위해 돈이 필요하기 때문에 일하고 있다고 말했습니다. 금전적 동기를 더 자세히 살펴보면 거의 대부분인 92%가 은퇴를 위해 더 많은 돈이 필요하거나 원한다고 밝혔습니다. 

노동통계국(Bureau of Labor Statistics)은 향후 55년 동안 노동 시장이 계속 고령화될 것이며 65세 이상의 근로자가 가장 많이 성장할 것이라고 추정합니다. 74세에서 32세 사이의 과거 전통적인 퇴직 연령의 노동 참여율은 지속적으로 증가할 것으로 예상됩니다. 이 연령 그룹의 약 2030%가 27년 2020%, 19년 2000%에서 XNUMX년에 일할 것으로 예상됩니다. 

노동 시장에서 가장 빠르게 성장하는 이 부문(고용 연장자)의 대부분은 은퇴를 위해 충분히 저축하지 않았음을 나타냅니다.

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무려 60%가 모든 투자, 저축 계좌, 연금 계획/확정 혜택 계획, 고용주 후원 퇴직 계획 및 IRA 또는 Roth IRA를 포함하여 저축액이 $500,000 미만이라고 말했습니다. 그리고 10명 중 100,000명은 XNUMX달러 미만의 저축을 인정한다고 연구 결과가 나타났습니다.

“은퇴 후 편안하게 살 수 있을 만큼 충분히 저축할 수 있을 것이라고 확신한다”는 말에 얼마나 동의하느냐는 질문에는 22%만이 매우 동의하는 것으로 나타났다.

Tuman은 또한 62세 이상의 성인이 자녀와 손자녀의 대출 의무를 떠맡기 때문에 학자금 대출 부채가 가장 많이 증가한다고 지적했습니다.

"이 그룹이 이런 부담을 안고 있다는 것은 헤아릴 수 없습니다."라고 Tuman이 말했습니다. 

특히 놀라운 것은 대부분의 사람들이 신체적으로 일을 할 수 없거나 지속적인 치료가 필요한 사랑하는 사람이 있을 가능성에 대해 계획하지 않고 있다는 점입니다. 이 두 가지 상황 모두 가능성이 높음에도 불구하고 Tuman은 말했습니다. 

오늘날 40세 이상 성인의 65%가 장애를 안고 살고 있음에도 불구하고 36분의 13(XNUMX%)만이 신체적으로 원하는 만큼 일할 수 없을 수도 있다고 계획하고 있으며 XNUMX%만이 생각하고 있습니다. 원하는 만큼 정신적으로 일할 수 없다는 사실이 설문 조사에서 밝혀졌습니다.

또한 간병인이 되는 것은 많은 사람들의 미래에 있을 수 있지만 소수의 근로자 계획에서는 설문 조사에서 발견되었습니다.

질병 통제 예방 센터에 따르면 미국인 25명 중 약 45명은 건강 문제나 장애가 있는 친구나 가족에게 정기적인 보살핌이나 지원을 제공합니다. 이 간병인의 약 64%는 19세에서 65세 사이입니다. 거의 XNUMX%가 XNUMX세 이상입니다. 

고용 연장자의 XNUMX분의 XNUMX만이 파트너나 사랑하는 사람을 돌보거나 지원할 가능성을 계획하고 있는 것으로 조사에서 밝혀졌습니다. 

“돌봄에 대한 계획이 부족합니다. 우리 자신이든, 우리의 자녀든, 연로한 부모든 큰 문제입니다.”라고 Tuman은 말했습니다.

그리고 5,000년에는 가정 건강 보조원의 평균 비용이 월 $2021, 성인 탁아소는 월 $1,700에 가깝고 생활 보조 시설의 아파트는 $4,500, 전문 간호 시설의 개인실 비용은 상당합니다. 한 달에 9,000달러가 넘었다고 연구에서 밝혔습니다.

장애인이 될 경우 필요를 충당할 수 있는 충분한 수입을 얻는 것은 많은 사람들에게 어려울 것이라고 설문 조사는 밝혔습니다. 거의 90%가 사회보장을 소득원으로 사용할 것으로 예상하고 절반 이상이 은퇴 계좌를 가지고 있어 이를 보충할 수 있습니다.

고용주는 은퇴로의 전환, 사회보장 인하 전략, 직장 건강 보험에서 메디케어로의 전환 또는 건강 저축 계좌 사용에 대해 고령 근로자와 더 잘 이야기할 수 있다고 Tuman은 말했습니다. 

“회사는 익스텐더에 집중하지 않습니다. 나는 직장이 고령 노동 인구를 위해 실제로 준비되어 있다고 생각하지 않습니다.”라고 Tuman은 말했습니다. "고용주가 훨씬 더 잘할 수 있습니다."