PayPal, HubSpot 및 Workday가 대량 정리 해고를 가장 최근에 발표했습니다.

주요 테이크 아웃

• 같은 날 PayPal, HubSpot 및 Workday 모두 3,000명 이상의 일자리 손실을 발표했습니다.
• 대유행 기간 동안 잠재적인 경기 침체와 과잉 고용에 대한 대응으로 대규모 기술 해고가 인용되고 있습니다.
• 많은 무료 혜택을 제공하는 고임금 역할에 대한 Big Tech의 명성에 대한 전환점인지 의문을 제기하는 사람들도 있습니다.

기술 근로자는 현재 휴식을 취할 수 없습니다. 페이팔(PayPal), 허브스팟(Hubspot), 워크데이(Workday)가 모두 31월 XNUMX일 직원 수 감축을 발표하면서 대량 정리 해고가 계속되고 있다.

불행하게도 Big Tech의 대규모 정리해고가 이어진 지 일주일이 더 지났습니다. 경제 침체는 특히 대유행의 호황 이후에 이 부문에서 피해를 입지 않은 회사를 남기지 않았습니다.

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최근 정리 해고는 어디에 있습니까?

다음은 경제 침체라는 비슷한 이유로 인력을 축소할 이번 주 주요 기업들입니다.

페이팔

온라인 결제 대기업 페이팔은 이번 주 지금까지 회사의 7%가 일자리를 잃으면서 가장 큰 타격을 입었습니다. 2,000명의 풀타임 근로자가 영향을 받을 것으로 추산됩니다.

사장 겸 CEO 댄 슐만 말했다 성명서에서 "우리는 세상, 고객 및 경쟁 구도가 진화함에 따라 계속 변화해야 합니다" 그리고 PayPal 직원은 "서로에 대한 연민"을 보여야 합니다.

대유행 기간 동안 일자리 손실이 과잉 고용으로 인한 것인지에 대한 자세한 내용은 없었습니다.

HubSpot

소프트웨어 업체 허브스팟도 전체 인력의 7%인 500여명을 감축하겠다고 밝혔다. CEO Tamini Rangan은 회사 이메일에서 HubSpot이 "예상했던 것보다 더 빠른 감속을 경험했다"고 말했습니다. 트위트 된 해고당한 사람들에 대한 그의 감사.

Rangan은 Zuckerberg 플레이북을 따라 대유행이 시작될 때 비즈니스의 엄청난 증가를 처리하기 위해 과잉 고용을 언급했습니다. "고객 수요의 불확실성 수준은 이제 우리에게 앞으로 더 어려운 시기가 있을 수 있음을 말해줍니다."라고 그는 계속 말했습니다.

HubSpot이 취하는 또 다른 단계는 2023년 내내 사무실 공간을 통합하여 위치. 직원들이 재택근무를 하는 동안 사무실은 비어 있기 때문에 이것은 많은 기업들에게 어려운 과제였습니다.

작업 일

클라우드 소프트웨어 회사인 Workday는 글로벌 인력을 3%(약 525명) 축소할 계획입니다. 공동 CEO인 Aneel Bhusri와 Carl Eschenbach는 전 직원에게 보낸 이메일에서 "우리는 모든 규모의 회사에 도전적인 글로벌 경제 환경에서 계속 운영하고 있습니다"라고 말했습니다.

회사는 지난해 XNUMX월 예상 전 세계적으로 17,500명 이상의 직원을 보유하고 있으며 이는 전년 대비 15% 증가한 것입니다. Bhusri와 Eschenbach는 게시물에서 "이러한 움직임은 과잉 채용의 결과가 아니다"라고 강조했으며 올해 내내 채용을 계속할 것입니다.

기술 정리 해고가 느려지고 있습니까?

슬프게도 기술 산업의 대량 감원이 거의 끝난 것 같지 않습니다.

기술 해고에 따르면 트래커, XNUMX개의 다른 회사가 같은 날 인력 감축을 발표했습니다. 그건 구 31월 XNUMX일에 대한 합계입니다.

IBM은 1.5% 또는 3,900개의 일자리가 줄어들 것이라고 발표하면서 지난 주 뉴스였습니다. 추려낸. 이 컴퓨팅 대기업은 의료 데이터 분석 사업부를 매각하고 IT 관리 사업인 Kyndryl을 자체 회사로 설립했기 때문에 이러한 조치를 취했다고 말했습니다.

우리 모두는 가장 큰 삭감에 대해서도 들었습니다. 마이크로소프트, 구글, 아마존, 메타의 대규모 감원만 해도 총 51,000명입니다. 어떤 사람들은 이 Big Tech 거인들이 Meta와 함께 정리 해고를 시작했다고 생각합니다. 소문이있는 회사의 '중간 관리자' 유형을 주시합니다.

2023년에만 총 해고 직원 수가 83,000명에 육박하고 있습니다.

빅테크가 문제인가?

정리 해고가 발생하는 대부분의 이유는 기술 회사가 몇 년 동안 풍년을 보냈기 때문에 많은 사람들이 이것이 폭발적인 거품이 아니라 진로 수정이라고 생각하게 만듭니다.

많은 기술 회사는 대유행이 닥쳤을 때 서비스에 대한 수요가 급증했고 오늘날 우리가 일하는 방식을 근본적으로 바꾸었습니다. 2022년까지 아마존은 기업 직원 수를 2019년보다 두 배로 늘렸고, 메타는 XNUMX년 만에 직원 수를 거의 두 배로 늘렸습니다. 년. 메타의 CEO 마크 주커버그, 암시 된 정리 해고 발표에서 지방을 다듬기 위해.

뿐만 아니라 해당 부문은 여전히 ​​적극적으로 모집하고 있습니다. CompTIA 분석 공개 17,600월에 기술 회사들은 25명의 직원을 명단에 추가하여 XNUMX개월 연속 순 고용 증가를 기록했습니다.

246,000개의 채용 공고 중 여전히 이 분야에 남아 있는 것은 거의 XNUMX분의 XNUMX이 소프트웨어 개발자와 엔지니어를 위한 것이었습니다. 최고 연구 책임자인 팀 허버트(Tim Herbert)는 "해고에도 불구하고 기술 인재를 해고하는 것보다 채용하는 고용주가 계속 더 많다"고 말했습니다.

그래서, 거래는 무엇입니까?

Big Tech의 'Icarus' 순간 숭배

다른 사람들은 이러한 대량 정리 해고가 Big Tech가 빛을 잃는 첫 번째 단계라고 결론지었습니다.

최고의 인재들은 과도한 급여 패킷과 풍부한 사무실 특전으로 불꽃에 나방처럼 이 회사에 끌렸습니다. 이제 날씬한 시대가 도래하여 무료 저녁 식사, 마사지 치료사 및 주문형 스시 바가 가야 했어.

이전 Big Tech 직원들은 자신이 해고되었다는 사실을 알게 된 것에 대해 절망했습니다. Google에서는 전체 팀이 이메일을 읽기도 전에 내부 작업 시스템에 대한 액세스 권한을 잃었습니다. 해고.

다른 노동자들은 정리 해고가 임의적이며 성과에 근거하지 않았다고 말했습니다. 직원들에게 불공평한 느낌을 주도록 Big Tech에서 귀하의 가치에 대해 말하는 것만큼 좋은 것은 없습니다.

많은 해고 노동자들이 자신의 사업을 시작하기로 결정했습니다. EIG에 따르면 거의 1.7만 개의 스타트업이 사업을 신청했습니다. 작년, 팬데믹 이전 기준선에서 거의 28% 증가했습니다. 그것은 미국의 기업가 정신에는 좋지만 Big Tech의 '허슬 문화'에는 좋지 않습니다.

적은 수의 혜택과 냉담한 정리 해고 처리로 인해 Big Tech는 채용에 어려움을 겪을 수 있습니다. 그들은 다른 회사의 사무직처럼 의심스러워 보이지만 직원에 대한 동일한 높은 기대치를 가지고 있습니다.

경기 침체가 가라앉으면 또 다른 채용 붐을 볼 수 있지만 영향을 받은 사람들은 Big Tech가 자신을 어떻게 대했는지 쉽게 잊지 않을 것입니다.

결론

가능성은 기술 산업이 다운되었을 가능성이 있지만 사라지지는 않았을 것입니다. 오랫동안 침체 상태에 있기에는 이 부문에서 계속해서 너무 많은 돈을 벌고 있지만, 그렇다고 해서 새로운 교란 요인이 생기고 서열에 변화가 없을 가능성이 없다는 의미는 아닙니다.

이 모든 것을 파악하는 것은 특히 업계가 얼마나 빨리 움직이는지를 고려할 때 투자자에게 어려울 수 있습니다.

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