Peloton은 사기를 높이기 위해 투쟁하면서 직원 급여 인센티브를 달콤하게 만듭니다.

펠튼 CNBC가 본 내부 메모에 따르면 CNBC가 본 내부 메모에 따르면 직원을 붙잡고 어려움을 겪고 있는 사업을 해결하기 위해 투쟁하면서 일회성 현금 보너스와 주식 보상 계획 변경으로 직원들에 대한 인센티브를 완화했습니다.

이러한 변화는 전 Spotify 및 Netflix 임원인 Barry McCarthy가 턴어라운드 푸시의 일환으로 Peloton의 사기를 높이기 위해 노력한 데 XNUMX개월이 조금 넘었습니다. 매카시 XNUMX월초 대표이사 취임, 회사의 비용이 통제 불능으로 치솟고 팬데믹 정점에서 자전거에 대한 수요가 줄어들면서 설립자 John Foley를 대체했습니다.

C-suite 개편 당시 Peloton은 연간 비용을 약 800억 달러 삭감한다고 발표했습니다. 여기에는 2,800명의 해고 또는 기업 직위의 약 20%가 포함됩니다. 이제 투자자들은 급증하는 인플레이션이 예산을 압박하고 경쟁적인 노동 시장으로 인해 기업이 직원을 유지하기가 더 어려워짐에 따라 McCarthy가 매출을 늘리고 고객을 확보할 수 있는지 보기를 기다리고 있습니다.

화요일 Peloton의 주가는 광범위한 시장 매도세 속에서 지금까지 8.73% 이상 하락한 70달러로 사상 최저치를 기록했습니다. 주식은 거의 정확히 129.70년 전에 $XNUMX까지 거래되었습니다.

Peloton의 최고 인사 책임자인 Shari Eaton은 수요일 인터뷰에서 회사가 턴어라운드 노력에 따라 직원들이 혜택을 받을 수 있도록 조치를 취하고 있다고 말했습니다.

Eaton은 "지금 우리가 처한 특별한 상황은 잠시 멈추고 미래의 성공을 보장하기 위해 무엇을 할 수 있는지 살펴볼 수 있는 기회를 제공합니다."라고 말했습니다.

내부 메모 중 하나에서 Peloton은 직원들에게 적격한 팀 구성원이 IPO 후 옵션을 1월 9.13일 $XNUMX의 Peloton 종가로 조정하게 될 것이라고 말했습니다.

예를 들어 Peloton은 1월 27.62일에 부여된 옵션의 행사 가격이 $9.13로 "수중" 상태이며 주식이 해당 임계값을 넘을 때까지 직원들이 재정적으로 혜택을 받지 못했다고 말했습니다. 가격 조정 후 Peloton 직원은 가격이 $XNUMX를 넘으면 옵션을 행사할 수 있습니다.

Peloton은 향후 가격 조정 이벤트에 대한 계획이 없다고 말했습니다.

회사는 또한 가득 일정에 가득 날짜가 XNUMX일 이상 남아 있는 적격 미가득 제한된 주식 단위에 대한 가득 요구 사항을 XNUMX년 가속화하고 있습니다. 이를 통해 직원들은 재고 단위의 가치에 더 빨리 접근할 수 있다고 Eaton은 말했습니다.

회사는 변경 사항이 시간제 직원이나 최고 경영진에게는 적용되지 않는다고 밝혔습니다.

모든 Peloton 직원이 회사의 주식을 소유하거나 원하는 것은 아닙니다. Peloton 내부 메모 중 하나에 따르면 지분 부여 대신 XNUMX월에 Peloton의 시간제 근로자는 XNUMX월 말 이전에 지급될 일회성 현금 보너스를 받을 수 있습니다.

이튼은 전화 인터뷰에서 회사의 많은 시간제 직원이 장기적인 지분 부여보다 현금 보상을 받는 것을 선호한다고 말했습니다.

Peloton은 1월 23일 현재 시급으로 고용된 사람들이 XNUMX월 XNUMX일까지 회사에 머무르는 동안 일회성 보너스를 받을 수 있다고 말했습니다. 보너스 금액은 비즈니스 전반에 걸쳐 사람들에 따라 다릅니다. Eaton 말했다. 과거에 부여된 모든 주식 보상은 영향을 받지 않습니다.

Peloton은 또한 수요일 직원들에게 제XNUMX자 컨설팅 회사인 Aon과의 첫 번째 급여 형평성 연구를 최근 완료했다고 말했습니다.

회사는 직원의 4% 미만, 즉 206명이 업무 수준, 지역 또는 근속 기간과 같은 요인으로 설명할 수 없는 동료에 비해 기본급 격차를 겪고 있다고 밝혔습니다. Peloton은 격차를 없애기 위해 즉각적인 조치를 취했다고 말했습니다.