원격 작업 지원자는 이러한 가상 인터뷰 실수로 '입후보를 방해'하고 있습니다.

취업 면접은 오랫동안 스트레스가 많은 경험이었습니다. 지원자들은 옷차림, 태도, 심지어 의견의 사소한 실수가 실패로 이어질 수 있다는 것을 알고 있습니다.

상대적으로 새로운 것은 지원자가 회사에서 대면하는 사람을 절대 만날 수 없는 원격 작업과 관련된 공연을 위한 가상 인터뷰입니다. 수십 년 전만 해도 상상하기 어려웠던 이런 인터뷰는 나름의 성공 비결이 있다.

불행하게도 많은 지원자들이 이러한 사실을 인지하지 못하고 있으며 자신의 자리를 차지할 수 있는 기회를 방해하고 있습니다. 최근 측량 미국의 이력서 작성 서비스인 TopResume의 채용 관리자, 채용 담당자 및 HR 전문가 330명 중 가상 인터뷰에서 모범 사례, 선호 사항 및 거절에 대해 질문했습니다. 그 결과 구직자들이 [hotlink]Zoom[/hotlink] 기술을 연마하는 데 도움이 되는 통찰력이 나타났습니다.

원격 면접 실수

결과에 따르면 다음은 가상 인터뷰를 통해 새 직장을 탐내는 데 비용이 들 수 있는 최고의 거래 차단기입니다.

• 시선을 피하거나 허공을 응시합니다.

• 지저분한 방에 앉아 있습니다.

• 화면 공유 시 부적절한 탭이나 앱을 열어 둡니다.

• 비전문적인 배경을 사용합니다.

• 후보자의 가족에 의해 방해를 받는 것.

위의 이유로 직업 기회를 잃는 것은 불공평하고 자의적으로 보일 수 있지만 "다행히도 이러한 실수는 겸손한 준비로 쉽게 피할 수 있습니다"라고 TopResume의 경력 코치이자 이력서 작성자인 Amanda Augustine은 성명서에서 말했습니다. .

그녀는 "비록 가상 인터뷰가 채용 프로세스의 유비쿼터스 부분이 되었지만 더 많은 회사에서 직원들이 사무실로 복귀하도록 요구하고 있음에도 불구하고 우리 데이터에 따르면 많은 구직자들이 아직 가상 인터뷰 기술을 숙달하지 못한 것으로 나타났습니다. 그들의 후보.”

설문 조사 결과에 따르면 고용주의 21분의 20은 독점적인 가상 인터뷰 프로세스를 제공하며 추가로 XNUMX%는 최종 라운드에만 대면 인터뷰에 의존합니다. XNUMX%만이 회사 인터뷰의 대부분이 직접 진행된다고 말했습니다.

이야기는 계속됩니다.

전형적인 면접 실수

물론 구직 면접에 대한 오래된 규칙 중 일부는 가상 다양성에도 적용됩니다. 지난 몇 년 동안 어떤 인터뷰 실수가 여전히 매우 공격적이었느냐는 질문에 응답자들은 다음과 같이 말했습니다.

• 거짓말.

• 늦게 도착(합당한 이유 없이).

• 현재 또는 이전 고용주를 험담합니다.

• 기회에 무관심한 것처럼 보입니다.

• 준비되지 않은 것.

어거스틴은 "전화 화면에 참여하든, 화상 회의를 통해 인터뷰를 하든, 대면 회의를 하든 상관없습니다. 이러한 인터뷰 실수를 저지르면 일자리를 얻을 기회가 줄어들게 됩니다."라고 말했습니다.

이 이야기는 원래 포춘닷컴

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