원격 근무자는 "시간 절도"에 대해 고용주에게 상환 명령

캐나다 회계사는 회사의 추적 소프트웨어가 그녀가 일한다고 주장하는 동안 개인 업무를 수행하고 있다고 판단한 후 고용주에게 "시간 절도"에 대해 상환하라는 명령을 받았습니다. 이번 법원 판결은 그러한 기술이 근로자가 게으름에 대해 고용주에게 상환하도록 명령하는 데 사용된 최초의 사례 중 하나입니다.

밴쿠버 아일랜드 회계법인 Reach CPA의 직원인 Karlee Besse는 처음에 자신이 부당하게 해고되었으며 고용주가 미지급 임금과 퇴직금으로 $5,000를 빚지고 있다고 주장했습니다. Besse의 고용주는 Besse가 시간 절도에 관여했기 때문에 그녀를 해고했으며 그녀가 일하지 않는 동안 그녀에게 지급한 임금과 고용이 시작되기 전에 받은 선급금의 일부를 요구하는 맞소송을 제기했다고 말했습니다.

더 많은 회사가 직원의 컴퓨터에 추적 소프트웨어를 설치하여 키 입력과 클릭을 감지하여 원격으로 업무를 수행하는 동안 업무 관련 작업에 집중할 수 있도록 함에 따라 법원의 판결이 내려졌습니다. 일부 비평가들은 이러한 종류의 감시가 직원의 기본권을 침해하고 염탐에 해당한다고 말합니다.

지난해 XNUMX월 전국노동관계위원회(National Labour Relations Board)는 고용주의 근로자에 ​​대한 전자 감시가 증가하고 근로자의 프라이버시 권리를 침해할 가능성에 대해 우려를 표명했습니다. NLRB 법률 고문 Jennifer Abruzzo 발표 "제7조 권리를 방해하는 경향이 있는 침입적이거나 남용적인 전자 모니터링 및 자동화된 관리 관행으로부터 직원을 가능한 한 최대한 보호"하려는 그녀의 의도.

섹션 7은 고용주로부터 특정 활동을 기밀로 유지할 수 있는 근로자의 능력을 보호합니다.

비디오에 잡힌

Besse는 2022년 XNUMX월 생산성 향상을 위해 관리자와 회의를 시작했다고 말했습니다. 그녀의 고용주는 업무용 노트북에 TimeCamp라는 시간 추적 소프트웨어를 설치했습니다.

한 달 후, Reach는 Besse가 자신의 작업 일정보다 늦어졌다는 사실을 알게 되었다고 말했습니다. 회사는 또한 그녀의 활동에 대한 시간 추적 소프트웨어의 기록과 그녀가 수동으로 시간을 기록하는 방법 사이의 불일치를 발견했습니다. 22월 25일에서 51월 XNUMX일 사이에 회사는 Besse가 추적 소프트웨어의 로그를 기반으로 업무 관련 작업에 참여하지 않은 거의 XNUMX시간을 작업표에 기록했다고 밝혔습니다.

이야기는 계속됩니다.

TimeCamp가 녹화한 화면 캡처 비디오는 궁극적으로 그녀가 시간 절도에 가담했음을 증명했습니다. 민사 해결 법원, 캐나다 최초의 온라인 법원. 비디오는 사용자가 여는 문서와 문서와 상호작용하는 시간을 보여주며, 소프트웨어는 비디오 스트리밍과 같은 작업과 비작업 활동을 구분합니다. 또한 이러한 활동을 "개인" 대 "업무 활동"으로 분류했습니다.

Besse는 자신이 문제의 문서를 인쇄했고 하드카피로 작업 중이라고 주장했지만 Reach에 이 사실을 알리지 않았습니다. 그녀의 고용주는 그녀의 인쇄 활동이 제한적이며 작업을 수행하는 데 필요한 대량의 문서를 인쇄할 수 없었다고 말했습니다.

그러나 법원은 그녀의 청구를 기각하고 급여를 기준으로 Reach $1,506.34를 상환하라고 명령했습니다.