Roger Goodell은 NFL의 63.9만 달러에 달하는 블랙 헤드 코치에 관한 무의미한 메신저입니다.

Roger Goodell은 수요일 연례 NFL 연설에서 기자들에게 다음과 같이 공식적으로 밝혔습니다. 리그 소유자가 여기저기서 몇 명 이상의 토큰 블랙 헤드 코치를 고용하는 것과 관련하여 말을 행동으로 옮기는 경우 아무 일도 일어나지 않을 것입니다.

절대적으로 아무것도.

글쎄요, 사실상 아무것도 아닙니다.

구델은 NFL 커미셔너와 몇 피트 떨어진 소파이 스타디움 밖에서 이렇게 말했습니다. “우리는 다양성을 믿습니다.” 구델은 그 모든 과정에서 그가 곧은 얼굴 뒤에서 미친 듯이 웃고 있는지 계속 궁금했습니다.

“우리는 (다양성)이 우리를 더 강하게 만들었다고 믿습니다. 리그에 들어온 다양한 사람들이 큰 성공을 거두었고 우리를 더 좋게 만들었습니다. 우리는 더 나은 일을 해야 합니다. 최고의 인재를 유치하고 리그를 더욱 포용적으로 만들기 위해 우리가 할 수 있는 또 다른 일이 있습니까? 지금 당장 답을 갖고 있다면 당신에게 줄 거에요.

"나는 그것을 구현했을 것입니다."

어 허.

다양한 방식으로 (적어도) 19세기를 향해 질주하는 미국의 축소판 역할을 하는 NFL에 오신 것을 환영합니다.

아무것도 말하면. . .

당신이 구델이고 팬데믹 이전 16년 시즌 이후 2019억 달러라는 기록적인 수익을 올린 프로 스포츠 리그의 커미셔너이고 NFL 구단주라고 불리는 32명의 상사가 논쟁 중에 거의 아무 말도 하지 않는 대가로 연간 63.9만 달러를 지불한다면, 당신은 영리한 방법으로 그렇게합니다.

당신은 또한 카메라와 메모장을 들고 공개적으로 질문을 퍼붓는 많은 사람들 앞에서 슬픈 표정을 짓습니다. 예를 들어, 당신의 상사는 전 마이애미 돌핀스 감독인 브레인 플로레스가 소송을 제기하는 것에 대해 전혀 신경 쓰지 않는 것처럼 행동합니다. 지난주 NFL과 그 팀을 상대로.

플로레스는 흑인이며 몇 가지 비윤리적인 일을 거부했다는 이유로 돌고래에 의해 해고되었다고 말했습니다. 또한 그는 최근 몇 년 동안 수석 코칭 공석을 신청한 후 Denver Broncos와 New York Giants에 가짜 인터뷰를 실시했다고 청구했습니다.

아, 확실히 공식적이네요.

공식 NFL 소유자는 플로레스, 다양성 및 그 밖의 모든 것에 관해 남은 생애를 살아 왔습니다. 지난 시즌 리그는 70%의 흑인 선수가 있음에도 불구하고 한 명의 흑인 감독(피츠버그 스틸러스의 마이크 톰린)으로 끝났기 때문입니다. 이번 오프 시즌으로 향하는 XNUMX개의 오프닝 중 휴스턴 텍산스가 수비 코디네이터에서 로비 스미스(Lovie Smith)를 승진시키고 돌핀스가 다인종이라고 말하는 마이크 맥다니엘(Mike McDaniel)과 계약한 플로레스의 소송 이후까지 블랙 감독은 고용되지 않았기 때문입니다.

일요일 슈퍼볼 LVI 경기장 근처에서 햇빛이 쏟아지는 오후 동안 구델은 거의 아무 말도 하지 않았기 때문에 이것은 공식적이었습니다.

구델은 40분 정도의 기자회견이 끝날 때까지 계속해서 그렇게 했습니다. 질문자들의 전체 세션으로 바뀌면서 기본적으로 다음과 같이 말했습니다. 강제로 그렇게 하지 않는 한 아프리카계 미국인을 감독으로 고용하는 것이요?”

그러면 누가 그 일을 하게 될까요?

구델이 아닙니다.

구델이 고 피츠버그 스틸러스 구단주인 댄 루니도 아니고, 지금은 이빨이 없는 루니를 18년간 통치한 창시자도 아니고, 세상에서 죽을 때까지 자신의 생각을 그대로 전달하려고 했던 사람도 아니다. 2017년 초봄, 동료들에게 자주 전화를 걸어 블랙 코칭 후보자들과 함께 올바른 일을 하도록 촉구했습니다.

이는 구델이 16년 동안 NFL 커미셔너로 재직하는 동안 흑인이 아닌 선수들을 위해 했다고 말한 것과 반대되는 것입니다.

다음은 수요일 Goodell의 답변 샘플입니다. 아시다시피 제가 위로부터 커미셔너 쪽으로 향하는 번개에 맞지 않기를 바랐습니다. Chargers(별명 "The Bolts")가 인근 5.5억 달러 규모의 경기장을 공유하기 때문이 아닙니다. 램스와 함께.

• “우리는 계속해서 살펴보고, 한발 물러서서 '우리는 여기서 제대로 일을 하고 있지 않다'고 말해야 한다고 생각합니다. 우리는 더 나은 해결책과 더 나은 결과를 찾아야 합니다. 보다 효과적인 정책을 찾아보겠습니다. 모두가 확실히 이해할 수 있도록 합시다. 다양성을 고려하고 건물 내 모든 사람에게 이를 장려하도록 합시다.”
• “우리는 도움이 될 것이라고 생각되는 사항을 해결하기 위해 지난 몇 년간 많은 변화를 겪었습니다. 우리가 논의한 가장 중요한 사항 중 하나는 프로세스에 도움이 되었다고 생각하는 것 중 하나는 우리의 데이터베이스와 클럽이 프로세스를 시작할 때 엄청난 양의 정보가 포함된 데이터베이스를 개발하는 것이었습니다. 우리는 또한 정책을 통해 공식화하려는 프로세스의 어떤 측면을 살펴보았지만 모든 것을 살펴보아야 하며 이를 더 좋게 만들기 위해 우리가 할 수 있는 다른 것이 무엇인지도 살펴보았습니다.”
• “우리는 인종차별을 용납하지 않을 것입니다. 우리는 차별을 용납하지 않을 것입니다. 수정해야 할 정책이 있으면 수정하겠습니다. 만약 우리가 차별의 증거를 발견했다면, 우리는 그것을 용납하지 않을 것이라는 사실을 반영하여 매우 심각한 방식으로 대처할 것입니다.”

예, 예

이제 공개적으로 웃어도 됩니다, 구델 씨.

은행까지 가는 길처럼요.