순환 역할은 여성이 정상에 오르는 데 도움이 될 것입니다.

Santander의 아나 보틴(Ana Botin) 회장에 따르면 금융 업계는 여성을 관리직으로 끌어들이는 데 충분히 빠르지 않습니다. 

Botin은 지난 주 CNBC의 Charlotte Reed와의 인터뷰에서 "그들은 나아지고 있지만 충분히 빠르지는 않습니다."라고 말했습니다. 

Botin은 금융 기관이 여성이 해당 부문에서 최고의 역할을 맡을 수 있도록 하기 위해 취할 수 있는 조치가 있다고 말했습니다. 

보틴은 "예를 들어 지원 기능뿐만 아니라 비즈니스 측면에서 여성을 위한 경력 계획을 세울 수 있도록 하고 남성이 차지하는 경향이 있는 역할을 더 빠르게 순환하도록 합니다."라고 말했습니다. 

역할을 더 자주 순환시키는 과정은 여성이 정상에 오르는 데 필요한 경험의 유연성을 얻을 수 있다는 것을 의미한다고 그녀는 말했습니다.

"그래서 기본적으로 어떤 종류의 규칙이나 인센티브를 갖는 것입니다. 그래서 사람들을 더 빨리 이동시켜 여성들이 정상에 오를 수 있는 경험을 할 수 있도록 합니다."라고 그녀는 덧붙였습니다.

Santander는 여성의 30%를 리더십 역할에 배치하는 것을 포함하여 업계 전반의 성 불균형을 시정하기 위해 평등 목표를 설정했습니다.

보틴은 CNBC에 "우리는 엄청난 노력을 기울이고 있지만 올바른 방법으로 해야 한다"고 말했다. 

"그러나 우리는 또한 가속해야 하기 때문에 실제로 더 빨리 일어날 수 있도록 계획을 세우고 있습니다."라고 Botin은 덧붙였습니다.

Ana Botin은 2014년 만장일치로 Santander의 회장으로 임명되었으며 이후 유럽 은행에서 가장 강력한 여성 중 한 명으로 묘사되었습니다.

London School of Economics에서 실시한 2021년 설문 조사 영국 자본의 금융 서비스에 종사하는 여성은 "일관되게 잘 수행"하지 못하면 투쟁하는 반면 "보통" 남성은 많은 수로 생존한다고합니다.

감사 회사 Deloitte의 글로벌 리서치 2022년에는 여성이 금융 서비스 기관 내 이사회 21%, C-suite 19%, CEO 직위 5%를 차지했다고 밝혔습니다.