세일즈포스 경영진은 주가 폭락 속에 떠나야 할 수백만 가지 이유가 있다

Salesforce의 경영진은 배를 뛰어 넘고 있습니다.

브렛 테일러(Bret Taylor) 공동 CEO는 지난주 자신의 "기업가적 뿌리"로 돌아가고 싶다는 내용의 공지를 올렸습니다. XNUMX년 전 세일즈포스(Salesforce)에 인수된 슬랙(Slack) 창업자 스튜어트 버터필드(Stewart Butterfield)가 가족과 더 많은 시간을 보내기 위해 떠난다는 소식이 전해졌다. CNBC. 회사의 다른 두 구성원인 Gavin Patterson과 Mark Nelson은 지난 달에 사직서를 제출했습니다.

회사는 갑작스러운 이탈에 대해 거의 설명을 하지 않았지만 한 가지 가능한 이유는 눈에 띄지 않게 숨어있을 수 있습니다. 올해 회사 주가가 거의 50% 하락하면서 XNUMX년 치의 임원 스톡옵션이 돈에서 빠져나갔고, 상대적으로 말하면 임원들이 몇 년 동안 일해도 거의 보여줄 것이 없을 수 있습니다.

Salesforce보다 경영진에게 더 많은 주식을 제공하는 회사는 거의 없습니다. FactSet이 제공한 데이터에 따르면 2021년 회사의 주식 보상 비용은 해당 연도 매출의 8%에 해당했으며 이는 S&P 500 구성원 중 XNUMX번째로 높은 비율입니다. 또한 회사 내에서는 임원 급여의 85% 그해는 주식 기반 보상의 형태로 왔습니다. 비교를 위해 2021 하버드 비즈니스 리뷰 기사에 따르면 대부분의 경영진은 주식이나 옵션을 통해 급여의 60%만 받았다고 합니다.

미시간대 로스경영대학원의 에릭 고든 교수는 "이 회사는 기업지배구조 사람들이 박수를 보냈을 회사"라고 말했다. 포브스.

세일즈포스의 경영진 급여가 거의 보장되지 않았기 때문이다. 대신 회사는 임원 보수를 주가 성과에 크게 묶었습니다.

그러나 그러한 계획은 주식 시장이 바뀔 때 역효과를 낼 수 있습니다.

회사의 주식은 진공 상태에서 거래되지 않습니다. 주식은 또한 금융 전문가들이 "베타"라고 부르는 시장의 우세한 조건을 반영합니다. 물론 가격이 급등할 때는 일반적으로 괜찮습니다. 기여 여부와 관계없이 주가 상승에 대해 불평한 임원은 없습니다. 그러나 약세장이 모든 주식을 끌어내릴 때 급락에 대한 책임을 져야 할 사람을 찾기가 어렵습니다.

이는 인재 유지와 관련하여 성과의 척도로 주가에 의존하는 회사를 어렵게 만들 수 있습니다.

Gordon은 "직원들을 회사에 수갑을 채우는 데 효과적이지 않은 보상 체계처럼 보입니다."라고 말했습니다. 포브스.

지난 154년 동안 Salesforce는 215달러에서 133달러 범위의 파업 가격으로 임원 옵션을 제공했습니다. 2018년 이후 가장 낮은 현재 주가인 16달러에서 가장 저렴한 트랜치에 도달하려면 주가가 61% 상승해야 합니다. 그리고 작년에 부여된 옵션이 가치가 있으려면 XNUMX%를 얻어야 합니다.

그리고 그것은 단지 옵션이 아닙니다. Salesforce는 동료 그룹과 비교하여 가격 변동을 기반으로 하는 실적 기반 주식을 경영진에게 수여합니다. 그러나 해당 측정 방식에 관계없이 해당 기간 동안 주식 수익률이 긍정적이지 않은 경우 Salesforce는 보상의 일부만 지급합니다. Salesforce는 올해 S&P 500 지수에서 최악의 실적을 기록한 주식 중 하나이므로 목표를 달성하는 것이 현재로서는 최선의 시나리오처럼 보입니다.

모든 것을 합하면 Salesforce 경영진은 미끼를 자르는 것만큼 배를 뛰어 넘지 않을 수 있습니다.

Salesforce가 의견 요청에 응답하지 않았습니다.

Gordon은 "보상이 그들이 떠나는 유일한 이유인지 의심스럽다"고 말했습니다. 포브스. “보상이 중요한 역할을 한다고 생각하지만 더 많은 이야기가 있습니다. 그러나 더 큰 그림에서 지난 XNUMX년 동안의 슈퍼 강세장은 HR 관리자의 삶을 편하게 만들었습니다. 그들은 단지 신병들 앞에서 주식을 매달아야 했고 그들은 가입했습니다. 그래서 그들은 너무 많이 생각할 필요가 없었습니다. 이제 최고의 인재를 유지하려면 단방향 시장이 아니라 변동성이 큰 주식 시장에서 작동하는 계획을 개발해야 합니다.”