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인플레이션 상승과 노동 시장 경색 속에서 고용주들은 2022년에 직원 임금을 얼마만큼 인상해야 할지 고민하고 있습니다. 기업은 기록적인 이익을 창출하고 있으며 근로자들은 식품, 가스, 의료, 교통, 주택을 포함한 기본 생활에 대한 비용 상승을 따라가야 한다는 압박을 받고 있습니다. . 고용주를 대상으로 한 보상 조사에 따르면 2022년 급여 인상은 최근 몇 년 동안 나타난 낮은 3% 범위보다 더 많이 증가할 것이지만, 6.8년 말에 2021%에 도달한 미국 경제의 현재 헤드라인 인플레이션 수준만큼은 아닐 것으로 나타났습니다. 수십 년 만에 처음으로 "인플레이션이 연간 인상을 결정하는 중요한 요소"라고 Conference Board의 수석 이코노미스트인 Gad Levanon이 말했습니다. 한 설문조사에서 급여 예산을 인상할 계획이라고 밝힌 기업 중 절반에 달하는 기업의 평균 인상률은 현재 최대 5.2%이며, 25%는 6% 이상의 급여 인상을 계획하고 있다고 답했습니다.
빡빡하고 긴장된 노동 시장에서 근로자들은 최근 수십 년 동안 볼 수 없었던 수준으로 노조를 조직하고 있으며 수백만 명의 근로자가 직장을 그만두고 있습니다. 4.2월에는 11만 명의 근로자가 직장을 그만뒀습니다. 일자리 수는 20만 개입니다. 퇴직률은 XNUMX년래 최고 수준을 유지하고 있으며 직원 기대치는 사상 최고 수준입니다.
고용 서비스 주식의 한 가지 밝은 점은 비용이 많이 들 수 있는 전통적인 화상 통화 코칭 대신 시뮬레이션 교육을 위한 기술로 전환하는 기업이 많다는 것입니다. 과거에는 화상 통화를 통해 강의실 학습을 복제하면 필요한 정보가 제공되었지만 직원들이 시뮬레이션처럼 실제 시나리오에 기술을 적용할 수 있는 경험은 제공되지 않았습니다.
전반적으로 2022년을 바라보는 주요 우려 사항은 노동 시장 비용의 상승으로 인해 전반적으로 인플레이션이 높아지는 임금 가격 악순환 가능성과 2021년 XNUMX월 고용 보고서의 부진한 수치로 인해 연준이 경제 둔화를 원하게 되는 것입니다. 그러나 새로운 시장 부문을 활용하기 위한 신기술의 구현은 이 세 가지 고용 서비스 주식에 유리할 수 있습니다. 또한, 코로나바이러스 전염병이 완화됨에 따라 이러한 회사와 해당 기술은 미국 전역의 회사에 더욱 중요해져야 합니다.
AAII의 A+ 주식 등급으로 고용 서비스 주식 등급 매기기
회사를 분석 할 때 같은 방식으로 회사를 비교할 수있는 객관적인 프레임 워크를 갖는 것이 유용합니다. 이것이 AAII가 장기적으로 시장을 선도하는 주식을 식별하는 것으로 나타난 XNUMX 가지 요소 (가치, 성장, 모멘텀, 수익 추정 수정 (및 놀라움) 및 품질)에 대해 회사를 평가하는 A + Stock Grades를 만든 이유 중 하나입니다.
다음 표는 AAII의 A+ 주식 등급을 사용하여 세 가지 고용 서비스 주식(Korn Ferry, Insperity 및 Robert Half)의 펀더멘털을 기반으로 한 매력을 요약합니다.
XNUMX개 고용 서비스 주식에 대한 AAII의 A+ 주식 등급 요약
미국 개인 투자자 협회
A + 주식 등급이 보여주는 것
콘 페리
Korn Ferry는 Value Score 34를 기준으로 Value Grade B를 부여받았으며 이는 가치 범위에 속합니다. 회사의 가치 점수 순위는 여러 가지 전통적인 평가 지표를 기반으로 합니다. KFY의 주가수익률은 36점, 주주수익률은 34점, 주가수익률은 42점입니다(점수가 낮을수록 가치가 더 좋다는 점을 기억하세요). 성공적인 주식 투자에는 낮은 가격에 매수하고 높은 가격에 판매하는 것이 포함되므로 주식 가치 평가는 주식 선택에 중요한 고려 사항입니다.
가치 등급은 기업 가치 대 에비트다, 가격 대 잉여 현금 흐름, 가격 대 장부가 비율과 함께 위에 언급된 가치 평가 지표의 백분위 순위 평균의 백분위 순위입니다. 콘페리(Korn Ferry)는 평균 성장성 및 모멘텀 등급 B를 보유하고 있으며 현재 배당수익률은 0.7%입니다.
불경
고품질 주식은 상승 가능성 및 하락 위험 감소와 관련된 특성을 가지고 있습니다. 품질 등급의 백 테스트에 따르면 1998 년부터 2019 년까지의 기간 동안 평균적으로 품질 등급이 높은 주식이 낮은 등급의 주식보다 우수한 성과를 보였습니다.
Insperity의 품질 등급은 B이며 점수는 67입니다. A+ 품질 등급은 자산 수익률(ROA), 투자 자본 수익률(ROIC), 자산 총 이익, 자사주 매입의 백분위 순위 평균의 백분위 순위입니다. 수익률, 자산에 대한 총 부채의 변화, 자산에 대한 발생액, Z 이중 소수 파산 위험(Z) 점수 및 F-점수. 점수는 가변적입니다. 즉, XNUMX개 측정값을 모두 고려할 수 있으며, XNUMX개 측정값 중 하나라도 유효하지 않은 경우 나머지 유효한 측정값을 고려할 수 있습니다. 그러나 품질 점수를 지정하려면 주식에 유효한(null이 아닌) 측정값과 XNUMX개 품질 측정값 중 최소 XNUMX개에 대한 해당 순위가 있어야 합니다.
이 회사는 자산 수익률과 자산 총소득 측면에서 각각 미국 상장 주식 중 86위와 85위를 차지하며 강력한 순위를 차지하고 있습니다. 그러나 자산 대비 부채 총액의 변화는 31번째 백분위수로 순위가 낮습니다.
수익 추정 수정은 분석가가 회사의 단기 전망을 어떻게 보고 있는지를 나타냅니다. 회사의 수익 추정 수정 등급은 B이며 이는 긍정적인 것으로 간주됩니다. 등급은 지난 XNUMX번의 분기별 어닝 서프라이즈의 통계적 유의성과 지난 한 달 및 지난 XNUMX개월 동안 현 회계연도에 대한 컨센서스 추정치의 변화율을 기반으로 합니다.
Insperity는 지난 분기에 4.0%의 긍정적인 어닝 서프라이즈를 보고했으며, 전 분기에는 37.0%의 긍정적인 어닝 서프라이즈를 보고했습니다. 지난 한 달 동안 2021년 연간 수익 추정치는 4.368번의 상향 수정과 XNUMX번의 하향 수정을 바탕으로 주당 XNUMX달러로 증가했습니다.
Insperity는 모멘텀 점수 62점을 기준으로 모멘텀 등급 B와 강력한 성장 등급 B를 보유하고 있습니다. 이 회사의 현재 배당수익률은 1.6%입니다.
로버트 하프 인터내셔널
Robert Half는 A+ 성장 등급 B를 받았습니다. 성장 등급은 수익, 주당 순이익 및 영업 현금 흐름의 단기 및 장기 역사적 성장을 모두 고려합니다. 회사는 2021년 1.7분기 매출이 44억 달러로 전년 동기 1.2억 달러보다 거의 1.53% 증가했다고 보고했습니다. 회사는 분기별 희석 주당 순이익이 129달러로 전년 대비 주당 0.668달러에서 228% 증가했다고 보고했습니다. 회사는 전년 동기 대비 123% 증가한 XNUMX억 XNUMX만 달러의 비GAAP 영업 이익을 보고했습니다.
Robert Half는 모멘텀 점수 85점을 기준으로 모멘텀 등급 A를 받았습니다. 이는 지난 15분기 동안 가중 상대 강도 측면에서 전체 주식 중 상위 58%에 속한다는 의미입니다. 이 회사는 각각 92점과 1.4점을 기준으로 평균 가치 등급 C와 품질 등급 A를 가지고 있습니다. 로버트 하프(Robert Half)는 현재 배당 수익률이 XNUMX%입니다.
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접근 기준을 충족하는 주식은 "권장"또는 "구매"목록을 나타내지 않습니다. 실사를 수행하는 것이 중요합니다.
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출처: https://www.forbes.com/sites/investor/2022/01/13/korn-kerry-insperity-future-job-economy-investors-buy-employment-services-stocks/